Дело № 2- 2214/10Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
14 мая 2010 года
Южно-Сахалинский городской суд в составе:
председательствующего: Хамаевой И.И.
при секретаре: Коршунович П.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Бутова Павла Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «ГораПлюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
у с т а н о в и л :
Бутов П.Н. обратился в суд с иском к ООО «ГораПлюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование предъявленных требований истец указал, что он работал в ООО «ГораПлюс» до Дата года, где регулярно задерживали выплату заработной платы. При увольнении ему не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, задолженность которой составляет 73591 рубль.
Задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена. В связи с задержкой выплаты заработной платы ему причинен моральный вред, поскольку он не мог своевременно оплачивать коммунальные услуги, кредит, полноценно обеспечивать маленького ребенка, испытывал материальные трудности.
Бутов П.Н. просил суд взыскать с ООО «ГораПлюс» задолженность по заработной плате 73591 рубль, в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.
Истец Бутов П.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ООО «ГораПлюс» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен по последнему известному месту нахождения, откуда почтовое уведомление возвратилось с отметкой о том, что адресат выбыл неизвестно куда.
В соответствии со ст.119 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции РФ установлено право каждого гражданина на вознаграждение за свой труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что истец работал в ООО «ГораПлюс» в должности повара с Дата года по Дата года, что подтверждается трудовой книжкой Бутова П.Н.
Согласно соглашению о сумме задолженности от Дата года, долг по заработной плате за предприятием на Дата года перед истцом составил 73591 рубль.
Стороной ответчика не представлено суду доказательств, подтверждающих, что Бутову П.Н. выплачена указанная задолженность в связи с чем суд, с учетом интересов истца, считает установленным то обстоятельство, что ответчик имеет задолженность по заработной плате перед Бутовым П.Н.. в размере 73591 рубль.
В связи с чем, требования Бутова П.Н.. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, и суд взыскивает с ООО «Гора Плюс» в пользу Бутова П.Н. 73591 рубль
Требование Бутова П.Н. о взыскании с ООО «ГораПлюс» компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей суд считает подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статьей второй Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных, связанных с ними отношений. В соответствии с п.6 указанной статьи таким принципом признано обеспечение каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, подтверждающие нарушение прав Бутова П.Н. на своевременное получение заработной платы, учитывая характер и объем допущенного ответчиком нарушения, степень перенесенных нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, которому причинен вред, суд приходит к выводу о том, что в пользу Бутова П.Н. подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 8 000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу бюджета государственная пошлина.
Руководствуясь ст.194- 199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гора Плюс» в пользу Бутова Павла Николаевича задолженность по заработной плате в размере 73591 рубль, в счет компенсации морального вреда 8000 рублей, всего 81591 рубль.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГораПлюс» государственную пошлину в доход муниципального образования «городской округ Южно-Сахалинск» в размере 2607,7 рублей.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течении 10 дней со изготовления решения в окончательной форме.
Судья : И.И. Хамаева
Решение в окончательной форме изготовлено 18 мая 2010 года.
Судья : И.И.Хамаева
оплату стоимости провоза багажа весом не более 30 килограммов на работника и 30 килограммов на каждого члена семьи независимо от количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым следует работник и члены его семьи, в размере документально подтвержденных расходов.