Дело № 2-3806/10РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
4 августа 2010 года г. Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд в составе:
председательствующего судьи Хамаевой И.И.
при секретаре Кравцовой Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Забуранного Петра Геннадьевича к ФГУП Сахалинский научно-исследовательский институт рыбного хозяйства и океанографии о признании незаконным приказа, возложении обязанности по оплате труда, признании незаконным Положения Номер скрыт к коллективному договору, об отмене действия коллективного договора
у с т а н о в и л:
Забуранный П.Г. обратился в суд с иском к ФГУП Сахалинский научно-исследовательский институт рыбного хозяйства и океанографии (далее ФГУП СахНИРО) об отмене приказа, отмене действия Коллективного договора.
В обоснование предъявленных требований истец указал, что он работает в ФГУП СахНИРО. С Дата года его отстранили от работы по причине отказа от прохождения медкомиссии, проводимой работодателем на основании Положения Номер скрыт к Коллективному договору от Дата года.
Полагая требование о прохождении медицинского осмотра незаконным, Забуранный П.Г. просит суд отменить приказ Номер скрытЛ о его отстранении от работы и отменить действие коллективного договора, которое противоречит ст.ст. 9 и 213 ТК РФ.
Дата года Забуранный П.Г. уточнил свои требования и просил признать приказ Номер скрытЛ от Дата года незаконным, обязать ответчика произвести оплату труда из расчета среднего заработка вплоть до отмены приказа Номер скрытЛ от Дата года, признать незаконным без проведения аттестации рабочих мест Положение Номер скрыт к Коллективному договору.
В судебном заседании Забуранный П.Г. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.
В судебном заседании представители ответчика Соловьева Е.В. и Пак И.Б., действующие на основании доверенности, возражали против удовлетворения требований Забуранного П.Г.
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что с Дата года на основании приказа Номер скрыт от Дата года Забуранный П.Г. работает в ФГУП СахНИРО в должности ведущего инженера-программиста 2 категории отдела информационных технологий и баз данных.
Приказом работодателя Номер скрытЛ от Дата года Забуранный П.Г. был отстранен с работы с Дата года до момента прохождения им обязательного периодического медицинского осмотра, без сохранения заработной платы.
Основанием к изданию приказа послужили уведомление старшего инженера по охране труда и технике безопасности отдела материально-технического обеспечения и охраны труда ФИО6 о необходимости прохождения медицинского осмотра, объяснительная Забуранного П.Г., Положение Номер скрыт к Коллективному договору от Дата года.
Проверяя законность отстранения Забуранного П.Г. от работы, судом установлено следующее.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований),
На основании ст. 213 ТК РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным ФИО7 федеральным органом исполнительной власти.
Постановлением ФИО7Номер скрыт от Дата года установлено, что вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), а также порядок их проведения утверждаются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ Номер скрыт от Дата года утвержден перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).
Согласно пункту 4.2.3. Перечня к вредным и (или) опасным факторам трудового процесса отнесены работы с персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ) лиц, профессионально связанных с эксплуатацией ПЭВМ - зрительно напряженные работы.
СанПиН 2.2.2/Дата-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ Номер скрыт от Дата года, установлены требования к организации медицинского обслуживания пользователей ПЭВМ. В соответствии с пунктом 13.1 СанПиН лица, работающие с ПЭВМ более 50 % рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке.
Положением Номер скрыт Коллективного договора ФГУП СахНИРО закреплен перечень должностей, подлежащих предварительному при приеме на работу во вредных условиях труда и периодическому медицинскому осмотру.
Перечень должностей, приведенных в Положении Номер скрыт к коллективному договору, полностью соответствует перечню вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ Номер скрыт от Дата года.
Поскольку ответчиком не допущено нарушений при составлении перечня должностей, подлежащих предварительному при приеме на работу во вредных условиях труда и периодическому медицинскому осмотру, постольку суд отказывает Забуранному П.Г. в удовлетворении требования о признании названного Положения незаконным.
Истец в первоначально поданном заявлении заявил требование, в котором просил отменить действие коллективного договора, который, по его мнению, противоречит ст.9 и ст.231 ТК РФ.
Вместе с тем, оснований заявленных требований истец не указал, уточнив, что оспаривает только Положение Номер скрыт к договору. При этом отказ от заявленного требования не заявил.
В соответствии со ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу того, что судом не добыто, и истцом не представлено доказательств тому, что коллективный договор противоречит ст.9 и ст.231 ТК РФ, и не представлено доказательств, подтверждающих, что действием всего коллективного договора нарушены его права, суд отказывает истцу в удовлетворении требования об отмене действия коллективного договора.
Согласно должностной инструкции, к должностным обязанностям Забуранного П.Г. относится работа с общеинститутскими базами данных, работа по разработке, внедрению, эксплуатации систем автоматизированной обработки информации, осуществление перевода на языки программирования используемых моделей и алгоритмов, осуществление отладки программ, запуск отлаженных программ, ввод исходных данных, разработка и внедрение методов автоматизации программирования, типовых и стандартных программ, программирующих программ, трансляторов, входных алгоритмических языков.
В судебном заседании истец Забуранный П.Г. подтвердил, что выполнял возложенные на него должностные обязанности с постоянным использованием ПЭВМ.
Выполняемые истцом работы отнесены к вредным и (или) опасным факторам трудового процесса, поскольку условия труда Забуранного П.Г. профессионально связаны с эксплуатацией ПЭВМ и с ПЭВМ истец работал ежедневно более 50 % рабочего времени.
Периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в целях:
динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска;
выявления общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов;
своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников.
Проанализировав установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что ФГУП СахНИРО, действуя в интересах Забуранного П.Г. и проявляя заботу о его здоровье, обоснованно направил истца на медицинский осмотр.
На медицинский осмотр истец должен был явиться Дата года к 8 часам в Городской диагностический центр. Согласно докладной записке начальника отдела информационных технологий и баз данных ФИО8 от Дата года и объяснительной Забуранного П.Г. от Дата года, истец на медицинский осмотр не явился.
Статьей 212 ТК РФ предусмотрено, что в обязанности работодателя входит недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований).
На основании ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование). Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Поскольку проходить медицинский осмотр Забуранный П.Г. отказался и не представил доказательств, подтверждающих, что не прошел медицинский осмотр не по своей вине, постольку ФГУП СахНИРО обоснованно отстранил истца от работы до прохождения медицинского осмотра, без сохранения заработной платы.
Доводы Забуранного П.Г. о том, что работодатель в нарушение требований пункта 10 приложения 3 к Постановлению ФИО7 Номер скрыт от Дата года не выдал ему направление для прохождения медицинского осмотра, основаны на неправильном толковании указанного Постановления. Необходимость выдавать работнику направление возложена на работодателя при прохождении работником предварительного медицинского осмотра (обследования).
На основании изложенного, суд также отказывает Забуранному П.Г. в удовлетворении его требований о признании незаконным приказа Номер скрытл от Дата года, возложении обязанности по оплате труда.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Забуранному Петру Геннадьевичу отказать в иске к ФГУП Сахалинский научно-исследовательский институт рыбного хозяйства и океанографии о признании незаконным приказа Номер скрытл от Дата года, возложении обязанности по оплате труда, признании незаконным Приложения Номер скрыт к коллективному договору, об отмене действия коллективного договора
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий судья И.И. Хамаева
Решение в окончательной форме изготовлено 11 августа 2010 года.
Судья И.И. Хамаева