Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Южно-Сахалинский городской суд <адрес>
в составе:
председательствующего судьи ФИО10
при секретаре ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
ФИО1 к ООО « Розничная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, судебных расходов,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с данным иском к ООО « Розничная компания», где указала, что работала у ответчика в должности администратора в супермаркете « Первый» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В указанный период ей не выплачена заработная плата за сверхурочную работу и за работу в ночное время.
Истец просила взыскать с ответчика заработную плату в размере № руб. и судебные расходы в размере № руб.
ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец представила дополнения к иску, где просила взыскать денежную компенсацию за задержку выплат в размере № руб.
ДД.ММ.ГГГГ истец представила дополнения к иску, где просила взыскать денежную компенсацию за задержку выплат в размере № руб.
ДД.ММ.ГГГГ истец представила дополнения к иску, где просила взыскать денежную компенсацию за задержку выплат в размере № руб., взыскать заработную плату в размере № руб. № коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб. № коп.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, с иском не согласился, пояснил, что все причитающиеся выплаты истцу произведены, просил в иске отказать.
Выслушав доводы участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 37 Конституции РФ провозглашает право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Норме, содержащейся в статье 21 ТК РФ корреспондирует норма статьи 22 ТК РФ: Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 103 ТК РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальным и нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы в соответствии со ст. 99 ТК РФ.
В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В силу норм ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу к ответчику на должность администратор зала. Уволена истец по приказу № –к от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. В приказе об увольнении указано выплатить компенсацию истцу за неиспользованный отпуск за № дней.
Между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, из которого следует, что истец принята на работу в магазин « Первый» на должность администратора торгового зала. Работнику установлен сменный график работы, суммированный учет рабочего
времени, учетный период установлен – № месяц.
Размер заработной платы установлен следующий - № руб. № коп., процентные надбавки – №%, районный коэффициент 1, 6.
Ежегодный оплачиваемый отпуск установлен № календарных дней основной и № календарных дней дополнительный.
Истец представила в суд табель учета рабочего времени за № года ( л.д. 13). Данный табель изготовлен ею лично, подписей должностных лиц не содержит.
Как следует из ответа Государственной инспекции по труду в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик отрицал факт работы ФИО1 в ночное время.
В ходе рассмотрения дела изначально представители ответчика также утверждали, что истец не работала в ночное время, в подтверждение представили табеля учета рабочего времени.
Затем, в суд были представлены другие табеля учета рабочего времени, где имели место быть как работа истца в ночное время, так и сверхурочная работа. Обосновали представители ответчика наличие разных табелей учета рабочего времени сбоем в программном обеспечении.
Судом исследованы все имеющиеся табеля учета рабочего времени, а также документы первичной бухгалтерской отчетности, расчетно – платежные документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы истцу.
Так, исходя из заработной платы в месяц начисление составит № руб. №. (№ к выдаче.
Истцом за период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено № руб. № коп., выплачено за вычетом НДФЛ № руб. № коп., в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск за № дней. ( Ответчик устранил нарушения, установленные проверкой Государственной инспекции по труду в <адрес> и доначислил компенсацию за неиспользованный отпуск за № дня).
Проверяя заработную плату по месяцам в соотношении с табелями учета рабочего времени суд берет за основу уточненные табеля учета рабочего времени, представленные ответчиком, поскольку в них отражена как сверхурочная работа истца, так и работа в ночное время.
Между тем истец оспаривала и уточненные табеля, приводила свои доводы о том, что достоверны табеля учета рабочего времени. которые она представила в суд ( на л.д. 13).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Истец не представила в суд достоверных доказательств в подтверждение того, что табеля учета рабочего времени на л.д. 13 правильно отражают рабочее время истца. Подписи должностных лиц работодателя данные табеля не содержат, табель не утвержден директором общества.
Свидетель Волкова показала, что с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работала директором магазина « Первый» и вести табеля учета рабочего времени на администраторов магазина входило в ее обязанности.
Допрошенные судом по ходатайству истца свидетели ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 не подтвердили факт работы истца в конкретные дни и смены.
Исключением являются показания свидетеля ФИО9, которая подтвердила доводы истца о том, что она работала в смену ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ, но свидетель не помнит, ночная это была смена или дневная. Факт замены подтверждает и уточненный табель, представленный ответчиком, где отражена работа истца ДД.ММ.ГГГГ в дневную смену. Данная работа истцу оплачена, что подтверждается расчетным листком и расчетно- платежными документами.
Судом проверены расчетно – платежные документы, все подписи в расходных ордерах и платежных ведомостях истец подтвердила. Судом проверено, что начисление часов сверхурочной работы и работы в ночное время по уточненным табелям ответчика произведено правильно, недоплаты не имеет места быть. Компенсация за неиспользованный отпуск также начислена правильно и выплачена в полном объеме истцу.
Истец утверждала, что представители ответчика представили в суд расчетно –платежные ведомости за период ее работы у ответчика в должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без оформления трудовых отношений и без внесения записи в трудовую книжку и представили их как полученную заработную плату в период ее работы в должности администратора. Судом были истребованы у ответчика расчетно- платежные документы за период работы истца в должности кладовщика. Документы были представлены и установлено, что за период работы кладовщиком истец получала совершенно другие суммы, по другим ведомостям. Истец свои подписи также подтвердила в представленных расчетно - платежных документах.
При таких обстоятельствах, когда ответчиком все причитающиеся выплаты истцу произведены, в удовлетворении требований истцу следует отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО « Розничная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, судебных расходов, отказать.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: ФИО10