ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ г. Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд в составе:
председательствующего судьи О.Н. Сим,
при секретаре Власовой А.П.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Даниловских ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ЖКХ «Луговое» о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку,
у с т а н о в и л:
Даниловских В.П. обратилась в суд с данным иском к ООО «ЖКХ «Луговое» указывая, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности дворника. ДД.ММ.ГГГГ обратилась в администрацию ответчика с заявлением об увольнении. Однако работодатель в нарушение действующего законодательства не издает приказ об увольнении истца, а также не вносит запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку.
Даниловских В.П. просила суд возложить на ООО «ЖКХ «Луговое» обязанность внести запись в трудовую книжку.
Истец Даниловских В.П. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, телефонограммой сообщила суду о невозможности явки в судебное заседание. Ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «ЖКХ «Луговое» в судебное заседание не явился. Согласно данных почтового уведомления, по адресу: <адрес> ООО «ЖКХ «Луговое» не значится. Другое место нахождения ответчика ООО «ЖКХ «Луговое» суду не известно.
В соответствии со ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места нахождения ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места нахождения ответчика.
Исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.
Судом установлено и подтверждается записью в трудовой книжке, что истец была принята на работу в ООО «ЖКХ «Луговое» ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление на увольнение и отдала его в юридический отдел ООО «ЖКХ «Луговое».
В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 № 225 «О трудовых книжках» все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В соответствии с п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 № 225 «О трудовых книжках» при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, выразившегося в несоблюдении работодателем – ООО «ЖКХ «Луговое» действующего трудового законодательства по выдачи работнику – Даниловских В.П. в день увольнения трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении, суд удовлетворяет требование истца о возложении на ответчика обязанности по внесению в его трудовую книжку записи об увольнении.
При этом суд учитывает, что стороны не лишены возможности добровольно урегулировать вопрос о том, в каком виде ответчиком будут внесены записи об увольнении истца.
В силу требований ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 4000 рублей, зачислив в доход бюджета муниципального образования «Город Южно-Сахалинск».
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Требования Даниловских ФИО4 удовлетворить.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЖКХ «Луговое» внести в трудовую книжку Даниловских ФИО5 запись об увольнении с работы.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-коммунальное хозяйство «Луговое» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей, зачислив в доход бюджета муниципального образования «Город Южно-Сахалинск».
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение десяти дней с момента вынесения решения в окончательной форме.
Председательствующий судья: О.Н. Сим