Дело № г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Южно-Сахалинский городской суд <адрес>
В составе: председательствующего судьи ФИО6,
при секретаре - ФИО4
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
ФИО1 к ООО « ФИО2» о
восстановлении заработной платы в прежнем объеме, взыскании заработной
платы, взыскании расходов на оплату услуг представителя, судебных
расходов,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с данным иском к ООО « ФИО2».
В заявлении истец указала, что работала у ответчика в должности специалиста по логистике.
ДД.ММ.ГГГГ руководством общества была уведомлена о изменении ( снижении) должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> %, а ДД.ММ.ГГГГ вторично была уведомлена о снижении заработной платы на <данные изъяты>%.
Истец полагала снижение заработной платы незаконным и просила суд:
- восстановить прежнюю заработную плату за август, сентябрь, октябрь;
- взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>., а всего <данные изъяты> руб.
ДД.ММ.ГГГГ истец представила уточнения к иску, где просила взыскать заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб., взыскать расходы на оплату услуг бухгалтера в размере <данные изъяты> руб. и расходы на удостоверение копий документов в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО7 действующий на основании доверенности исковые требования поддержали с учетом уточнений, просили удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО5, действующий на основании доверенности, возражал против заявленных требований, поддержал доводы, изложенные в отзывах на иск, заявил о пропуске срока обращения в суд с иском.
Выслушав доводы участников процесса, изучив материалы дела суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу норм ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:.....
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты);....
Согласно положений ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие-причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан
"
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от
предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с
пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса...
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, где отражено, что заработная плата ФИО1 составляет <данные изъяты>
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата истца установлена в размере <данные изъяты>., включая районный коэффициент в размере <данные изъяты>. и процентную надбавку в размере <данные изъяты>
Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просила работодателя предоставить отпуск за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнение по собственному желанию.
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по п.3 ст. 77 ТК РФ.
Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ истец была уведомлена о том, что в связи с изменением организационных условий труда, в силу значительного уменьшения объемов производственной деятельности, с ДД.ММ.ГГГГ изменяются условия трудового договора, уменьшается оклад заработной платы на <данные изъяты> %, и с ДД.ММ.ГГГГ оклад составляет <данные изъяты>
Кроме того, в уведомлении было указано, что в случае не согласия на продолжение работы в новых условиях истцу будет предложена иная, имеющаяся в организации работа соответствующая квалификации истца.
В материалах дела имеется информация для истца о том, что на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика отсутствуют вакантные должности.
Уведомление истцу от ДД.ММ.ГГГГ содержит информацию о том, что в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях труда и отсутствием вакантных должностей работодатель уведомляет истца о предстоящем увольнении по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу вручено уведомление о предстоящем увольнении, ознакомившись с которым истец от подписи отказалась, от работы в новых условиях отказалась. При этом сообщение об отсутствии вакантной должности получила, уведомления об отсутствии вакантных должностей и о предстоящем увольнении получила.
Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомлена о том, что в связи с падением и сокращением объемов производства и внесением изменений в штатное расписание будет уменьшен должностной оклад, который с ДД.ММ.ГГГГ будет составлять <данные изъяты>
Кроме того, работодатель сообщил истцу об отсутствии вакантных должностей, которые могли быть ей предложены в случае отказа от работы в новых условиях.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ постановлено внести с ДД.ММ.ГГГГ изменения в штатное расписание и снизить на <данные изъяты> % должностные оклады по должностям ( в том числе и специалисту по логистике).
Ответчиком представлены в суд доказательства, свидетельствующие о том, что снижение заработной платы на <данные изъяты> % и на <данные изъяты> % произошло у всех работников общества, а не только у истца. Данное обстоятельство подтверждается уведомлениями, расчетными листками и т.д.
Согласно анализу финансово- хозяйственной деятельности ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что основным видом деятельности ответчика является эксплуатация склада временного хранения в части хранения груза, проходящего таможенное оформление и соответственно экономический результат общества зависит от движения груза, находящегося под таможенным контролем в аэропорту <адрес> и помещенного на склад временного хранения.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с кризисной ситуацией в авиационной отрасли часть основных эксплуатантов, осуществляющих авиаперевозки в аэропорт Южно- Сахалинск были признаны банкротами и прекратили осуществление рейсов в аэропорт Южно- Сахалинск. В связи с чем, грузооборот в ДД.ММ.ГГГГ году по сравнению с предыдущим годом сократился в <данные изъяты>, тенденция к снижению грузооборота сохранилась и в ДД.ММ.ГГГГ году. Произошло снижение выручки в ДД.ММ.ГГГГ году относительно ДД.ММ.ГГГГ года ( анализ первого квартала) в шесть раз. В целях снижения затрат, оптимизации финансово- экономической деятельности предлагалось снизить размер заработной платы на <данные изъяты>% и более всем сотрудникам общества и усилить работу системы контроля затрат в Обществе.
Ответчиком представлены в суд отчеты о прибылях и убытках ( форма 2 по ОКУД).
Так, согласно отчету о прибылях и убытках за ДД.ММ.ГГГГ, следует, что прибыль Общества составила <данные изъяты>.руб., а за аналогичный период предыдущего года прибыль составила <данные изъяты>
Из отчета о прибылях и убытках, за ДД.ММ.ГГГГ видно, что убытки составили <данные изъяты><данные изъяты> а за аналогичный период имелась прибыль в размере <данные изъяты>
Из аналитических сведений по грузообороту товаров на складе временного хранения ООО « ФИО3», за ДД.ММ.ГГГГ год в сравнении с ДД.ММ.ГГГГ годом видно, что снижение грузооборота произошло в <данные изъяты>.
Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись основания для снижения заработной платы работникам общества, в том числе и истцу ввиду изменения объемов производственной деятельности, падения прибыли. При таких данных оснований у суда для возложения обязанности на ответчика восстановить заработную плату истцу в прежнем объеме не имеется.
Разрешая требования истца в взыскании недоплаты заработной платы суд приходит к выводу о том, что данное требование подлежит частичному удовлетворению.
Так, из представленных доказательств следует, что уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомлена о том, что будет уменьшен ее должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ и будет составлять <данные изъяты>
В соответствии с положениями ст. 74 ТК РФ изменение размера заработной платы могло состояться только спустя два месяца. Между тем, заработная плата со снижением на <данные изъяты>% истцу была начислена уже с ДД.ММ.ГГГГ, а следовало только с ДД.ММ.ГГГГ. Затем работодатель ошибку обнаружил и доначислил в ноябре за ДД.ММ.ГГГГ года недоплаченную сумму, что подтверждается расчетным листком и справкой от ДД.ММ.ГГГГ. При этом, ответчик не учел, что течение двухмесячного срока предупреждения следовало исчислять не с ДД.ММ.ГГГГ, а со следующего дня, с ДД.ММ.ГГГГ, соответственно ДД.ММ.ГГГГ заканчивается срок предупреждения и с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата начисляется из уменьшенного размера. Как видно из расчета день ДД.ММ.ГГГГ начислен истцу уже с учетом уменьшения заработной платы и следует доначислить истцу <данные изъяты>. (среднедневная по прежнему окладу составит в ноябре <данные изъяты>., по новому <данные изъяты>
При таких обстоятельствах требование истца о взыскании недоплаты по заработной плате подлежит удовлетворению в размере <данные изъяты>., в остальной части истцу следует отказать.
Разрешая требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя и судебных издержек, суд приходит к выводу о том, что требования подлежат частичному удовлетворению, с учетом норм ст.ст. 100 и 98 ГПК РФ, в размере <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб. соответственно.
Ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд с иском, поскольку ДД.ММ.ГГГГ истец получила уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора и ДД.ММ.ГГГГ следует исчислять трехмесячный срок на обращение в суд с иском.
Истец и ее представитель полагали, что указанный срок не пропущен, поскольку получение уведомления не означает, что работодатель реально снизит размер заработной платы.
В соответствии с нормами ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.
Факт вручения уведомления от ДД.ММ.ГГГГ истцу подтверждается также актом, составленным работниками общества ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, о намерении работодателя уменьшить размер заработной платы истец была извещена и имела возможность обратиться в суд в течении трех месяцев.
Исковое заявление подано истцом в суд только ДД.ММ.ГГГГ При таких данных суд приходит к выводу о том, что по требованиям о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ истцом пропущен срок обращения в суд с иском и в данной части исковых требований следует отказать и по пропуску срока обращения в суд с иском.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
реши л:
Исковые требования ФИО1 к ООО « ФИО2» о восстановлении заработной платы в прежнем объеме, взыскании заработной платы, взыскании расходов на оплату услуг представителя, судебных расходов, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО « ФИО2» в пользу ФИО1 заработную плату в размере <данные изъяты>., взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы в размере <данные изъяты>
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО9 государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб., которую зачислись в доход городского образования «город Южно-Сахалинск».
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд в течение десяти дней со дня изготовления в окончательной форме через Южно-Сахалинский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: ФИО6