Дело № 2- 5161/10Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
9 ноября 2010 года
Южно-Сахалинский городской суд в составе:
председательствующего: Хамаевой И.И.
при секретаре: Кравцовой Т.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Казаковой О.С. к обществу с ограниченной ответственностью "Сален" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
у с т а н о в и л :
Казакова О.С. обратилась в суд с иском к ООО "Сален" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование предъявленных требований истец указала, что она работала в ООО "Сален" до ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ей не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.
Задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена. В связи с задержкой выплаты заработной платы ей причинен моральный вред, поскольку она не могла полноценно обеспечивать двух детей, испытывала материальные трудности, так как проживает на съемной квартире.
Казакова О.С. просила суд взыскать с ООО "Сален" задолженность по заработной плате <данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.
Истец Казакова О.С., представитель истца Такчурин О.Н. в судебном заседании исковые требования поддержали.
Представитель ответчика ООО "Сален" в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен по последнему известному месту нахождения, откуда почтовое уведомление возвратилось с отметкой о том, что адресат выбыл неизвестно куда. Извещение, направленное по юридическому адресу компании, возвратилось с отметкой о том, что такого учреждения по данному адресу нет
В соответствии со ст.119 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции РФ установлено право каждого гражданина на вознаграждение за свой труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что истец работал в ООО "Сален" в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором между сторонами, трудовой книжкой Казаковой О.С.
Согласно соглашению о сумме задолженности от ДД.ММ.ГГГГ, долг по заработной плате за предприятием на ДД.ММ.ГГГГ перед истцом составил <данные изъяты> рублей.
Прокуратурой в ходе проверки установлено, что ответчик имеет перед Казаковой О.С. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.
Стороной ответчика не представлено суду доказательств, подтверждающих, что Казаковой О.С. выплачена указанная задолженность, поэтому суд, с учетом интересов истца, считает установленным то обстоятельство, что ответчик имеет задолженность по заработной плате перед Казаковой О.С. в размере <данные изъяты> руб.
В связи с чем, требования Казаковой О.С. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, и суд взыскивает с ООО "Сален" в пользу Казаковой О.С. <данные изъяты> руб.
Требование Казаковой О.С. о взыскании с ООО "Сален" компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей суд считает подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статьей второй Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных, связанных с ними отношений. В соответствии с п.6 указанной статьи таким принципом признано обеспечение каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, подтверждающие нарушение прав Казаковой О.С. на своевременное получение заработной платы, учитывая характер и объем допущенного ответчиком нарушения, степень перенесенных нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, которому причинен вред, суд приходит к выводу о том, что в пользу Казаковой О.С. подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу бюджета государственная пошлина.
Руководствуясь ст.194- 199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Сален" в пользу Казаковой О.С. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубль, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рубль.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Сален" государственную пошлину в доход муниципального образования «городской округ город Южно-Сахалинск» в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течении 10 дней со изготовления решения в окончательной форме.
Судья : И.И. Хамаева
<данные изъяты>