Дело № 2-3078/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 июля 2010 года г.Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд в составе:
председательствующего судьи Кучкиной С.В.,
при секретаре Дё Э.С.
рассмотрев в отрытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Ступиной Г.А. к Государственному унитарному сельскому предприятию «Комсомолец» о взыскании вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ годов, дополнительного вознаграждения за годовые итоги работы за ДД.ММ.ГГГГ годы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных издержек,
у с т а н о в и л:
Ступина Г.А. обратилась в суд с иском к ГУСП «Комсомолец», указывая, что она работала у ответчика <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Указала, что в ГУСП «Комсомолец» коллективным договором установлены дополнительные выплаты - 13-я заработная плата и дополнительное вознаграждение за годовые итоги работы специалистам, однако за ДД.ММ.ГГГГ годы она данные выплаты не получала. Просит взыскать в ее пользу 13-ю заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ годы в размере <данные изъяты> рублей и дополнительное вознаграждение в пятикратном размере за эти же годы в общей сумме <данные изъяты> рублей.
ДД.ММ.ГГГГ истец уточнила и увеличила исковые требования, указала, что основанием для выплат данных сумм является Положение об оплате труда и издания дополнительного приказа о премировании не требуется, выплаты производятся по итогам работы за год не позднее 28 февраля следующего за отчетным годом, после проведения балансовой комиссии. 13-я заработная плата установлена в размере 3% от суммы реализации при условии недопущения убытков финансово-хозяйственной деятельности, но не более среднемесячного заработка, а дополнительное вознаграждение за годовые итоги работы выплачивается в размере от 3-х до 5-ти среднемесячных заработков и производится от прибыли. Указала, что по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ годы ответчик до настоящего времени не провел заседание балансовой комиссии, данные выплаты также не производил, чем были нарушены ее права на своевременное получение сумм премиального вознаграждения. Просит взыскать в ее пользу 13-ю заработную плату по итогам ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей (ее среднемесячный заработок), вознаграждение за годовые итоги работы специалистам за ДД.ММ.ГГГГ год - <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> заработных плат), 13-ю заработную плату по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год - <данные изъяты> рубля (среднемесячная заработная плата) и дополнительное вознаграждение - <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> заработных плат), а также взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.
ДД.ММ.ГГГГ истец вновь увеличила исковые требования, просила также взыскать в ее пользу денежную компенсацию за задержку данных выплат в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец и ее представитель Ивлева Д.Ю., действующая на основании доверенности, на заявленных требованиях настаивали по основаниям, изложенным в заявлении, просили их удовлетворить.
Представитель ответчика ГУСП «Комсомолец» - Ломакин М.М., действующий на основании доверенности, в судебном заседании с требованиям истца не согласился, пояснил, что основанием выплаты данных вознаграждений является решение балансовой комиссии, тогда как по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года балансовой комиссией было принято решение от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлено производить данные выплаты после реконструкции цехов переработки молока в ДД.ММ.ГГГГ года, а по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года заседание балансовой комиссии еще не состоялось, в связи с чем оснований для начисления и выплаты данных сумм вознаграждений на настоящее время не имеется. Также не согласился и с остальными требованиями истца.
Выслушав доводы сторон, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч.1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частями 1,2,4,5 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, систему оплаты труда, в том числе систему премирования, работодатель устанавливает в локальных актах, которые не должны противоречить нормам трудового законодательства.
Судом установлено, что в ГУСП «Комсомолец» действует коллективный договор, утвержденный на конференции трудового коллектива 21.08.07 г. и зарегистрированный управлением по труду Сахалинской области 25.02.2008 г., в разделе 3 которого «Оплата труда» установлено, что предприятие самостоятельно устанавливает форму, систему оплаты труда, размер заработной платы работников, в пределах имеющихся средств.
Положением об оплате труда и нормировании труда работников ГУСП «Комсомолец», являющегося приложением № 4 к данному коллективному договору, установлено, что одним из основных составляющих системы оплаты труда на предприятии является система премирования работников за основные результаты деятельности, увязывающая оплату труда с результатами работы предприятия и (или) его подразделений (структурных подразделений); единовременные премии и вознаграждения.
В разделе 5 данного Положения («Премирование») установлено, что для повышения материальной заинтересованности работников в увеличении производства сельскохозяйственной продукции, в хозяйстве системой оплаты труда предусмотрено премирование, как поощрение, под которым понимается выплата работникам денежных средств сверх основного заработка, в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулированию их дальнейшего возрастания, а также для выражения признания и одобрения заслуг премируемого лица со стороны трудового коллектива, стимула улучшения работы других членов коллектива.
Подразделами 5.3 и 5.4 предусмотрены такие премиальные выплаты, как вознаграждение по итогам работы (13 заработная плата) и дополнительное вознаграждение за готовые итоги работы специалистам и руководящим работникам.
Как следует из Положения, вознаграждение по итогам работы за год (13-я заработная плата) выплачивается работникам предприятия, отработавшим полный календарный год (с 01 января по 31 декабря). Данное вознаграждение начисляется в размере 3% от суммы реализации при условии недопущения убытков хозяйственно-финансовой деятельности, но не более среднемесячного заработка в год. Решение о выплате 13 заработной платы принимается только после проведения годовой балансовой комиссии. Решение о выплате 13 заработной платы может приниматься дифференцированно по цехам предприятия в зависимости от результатов их работы по итогам года, отраженным в решении балансовой комиссии. Выплата 13 заработной платы при положительном решении балансовой комиссии должна быть произведена не позднее 28 февраля года, следующего за отчетным. Основанием для выплаты данного вознаграждения является данное Положение, издание отдельного приказа не требуется. Основанием для невыплаты вознаграждения по итогам года либо выплаты вознаграждения не в полном объеме является приказ, издаваемый по предприятию.
Согласно подразделу 5.4. Положения, дополнительное вознаграждение за годовые итоги работы выплачивается руководящим работникам, специалистам и служащим предприятия, отработавшим полный календарный год за отсутствие упущений в работе. Данное вознаграждение производится от прибыли в размере от 3 до 5 среднемесячных заработков, конкретный размер вознаграждения по годовым итогам работы определяется администрацией непосредственно по результатам решения балансовой комиссии. Решение о выплате принимается только после проведения годовой балансовой комиссии, оно может приниматься дифференцированно в зависимости от результатов работы цеха по итогам года, отраженным в решении балансовой комиссии. Выплата вознаграждения при положительном решении балансовой комиссии должна быть произведена не позднее 28 февраля года следующего за отчетным. Основанием для выплаты вознаграждения является данное Положение, издание отдельного приказа не требуется. Основанием для невыплаты вознаграждения по итогам года либо выплаты вознаграждения не в полном объеме является приказ, издаваемый по предприятию.
Таким образом, обязательным условием для начисления и выплаты работникам указанных премиальных выплат является положительное решение годовой балансовой комиссии, и данные выплаты должны быть произведены не позднее 28 февраля года, следующего за отчетным, тем самым для администрации предприятия устанавливаются сроки проведения годовой балансовой комиссии - не позднее 28 февраля следующего за отчетным годом, с тем, чтобы определиться с результатами работы предприятия и с возможностью произведения данных выплат работникам.
Как установлено судом, истец работала на должности ветеринарного врача, отнесенной к категории специалистов, что отражено в приложении № 4 к Положению об оплате труда - Перечне разрядов аппарата управления, специалистов, служащих.
В течение ДД.ММ.ГГГГ годов она к дисциплинарной ответственности ни разу не привлекалась, нареканий к работе не имела, что не отрицалось стороной ответчика в ходе рассмотрения дела.
При таких обстоятельствах суд находит, что истец обладает правом на получение премиальных вознаграждений - вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ годов и дополнительного вознаграждения за годовые итоги работы за ДД.ММ.ГГГГ годы, при условии наличия положительного решения балансовой комиссии.
Судом установлено, что приказом директора предприятия №-п от ДД.ММ.ГГГГ была создана балансовая комиссия для подведения итогов работы за ДД.ММ.ГГГГ год, заседание которой состоялось ДД.ММ.ГГГГ, и данной комиссией было принято решение о признании результатов финансово-хозяйственной деятельности ГУСП «Комсомолец» за ДД.ММ.ГГГГ год удовлетворительными., а также было указано руководителю предприятия начислить и выплатить 13-ю и 14-ю заработную плату по итогам ДД.ММ.ГГГГ года после реконструкции цехов переработки молока ДД.ММ.ГГГГ года (п.2.6 решения комиссии).
Исходя из данного решения комиссии всем работникам ГУСП «Комсомолец» вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год и дополнительное вознаграждение за годовые итоги работы за ДД.ММ.ГГГГ год (называемое стороной ответчика 14-й заработной платой) не выплачивались.
Вместе с тем, по мнению суда, наличие данного решения балансовой комиссии не является основанием для невыплаты работникам указанных премиальных вознаграждений, поскольку из вышеприведенных пунктов 5.3 и 5.4 Положения о премировании не усматривается право балансовой комиссии и руководства предприятия на установление времени отсрочки выплаты данных денежных сумм, а напротив, установлены конкретные сроки их выплаты - не позднее 28 февраля следующего за отчетным годом.
При этом, как установлено судом, на предприятии отсутствует какой-либо локальный акт, определяющий порядок деятельности балансовой комиссии, ее формирования и полномочия, тем самым суд находит, что балансовая комиссия не обладает полномочиями изменять сроки выплаты премиальных вознаграждений, установленных коллективным договором.
Поскольку из имеющейся в материалах дела копии бухгалтерского отчета предприятия за ДД.ММ.ГГГГ год, представленной стороной истца и не оспариваемой стороной ответчика, а также п.1 решения балансовой комиссии от ДД.ММ.ГГГГ следует, что деятельность предприятия была положительной, имеются доходы, суд находит, что ответчик обязан был в срок до ДД.ММ.ГГГГ выплатить истцу указанные премиальные вознаграждения.
Учитывая допущенные ответчиком нарушения трудовых права истца на своевременное получение данных денежных сумм, являющихся одной из составляющей ее оплаты труда, суд взыскивает с ответчика в пользу истца данные выплаты.
При определении размеров вознаграждений, суд находит, что вознаграждение по итогам работы за год подлежит выплате истцу в размере ее среднемесячного заработка, исходя из установленного в п.5.3 Положения ограничения размера данной премиальной выплаты, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца <данные изъяты> рублей (согласно справке о среднем заработке истца, представленной стороной ответчика).
Дополнительное вознаграждение за годовые итоги работы за ДД.ММ.ГГГГ год суд взыскивает с ответчика в пользу истца в размере 3-х среднемесячных заработных плат, что составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> как минимально установленного п.5.3 Положения размера данного вознаграждения, поскольку правом на определение большего размера премии обладает только руководитель предприятия с учетом всех обстоятельств работы подразделения, в котором работает работник.
В удовлетворении требований о взыскании указанных премиальных вознаграждений по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год суд отказывает, поскольку судом установлено, что до настоящего времени заседание годовой балансовой комиссии не проведено, тем самым не подведены итоги работы предприятия, тогда как исходя из установленных Положением об оплате труда условий для начисления и выплаты данных вознаграждений такие выплаты производятся только после проведения годовой балансовой комиссии.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку судом установлено, что ответчик в установленные коллективным договором (Положением об оплате труда) не принял меры по выплате истцу сумм премиальных вознаграждений по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год, то данные суммы он обязан выплатить с начислением на них компенсации за задержку их выплаты.
Размер компенсации за период задержки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда составляет:
(<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> руб.) х 7.25% (ставка рефинансирования, действующая на день вынесения решения суда) х 1/300 х <данные изъяты> дней (количество дней задержки) = <данные изъяты> рублей, которые суд также взыскивает с ответчика в пользу истца.
Согласно ст.237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлено нарушение прав истца на своевременное получение сумм премиальных вознаграждений за ДД.ММ.ГГГГ год, а также установлено, что администрации предприятия не предприняло надлежащих мер по своевременному проведению годовой балансовой комиссии за ДД.ММ.ГГГГ год, чем нарушило право работника на своевременное получение сумм премиальных вознаграждений по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год, суд признает, что тем самым ответчик причинил истцу нравственные страдания, нарушая его трудовые права, и с учетом степени вины ответчика, степени нравственных страданий истца, учитывая принципы разумности и справедливости, определяет ко взысканию в пользу истца компенсацию в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Учитывая объем работы, проведенной представителем истца в целях защиты ее прав, активное участие ее в ходе рассмотрения дела, суд признает разумным размер издержек на оплату расходов представителя в сумме <данные изъяты> рублей.
В силу требований ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу государства государственная пошлина, исчисленная пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Требования Ступиной Г.А. удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного унитарного сельского предприятия «Комсомолец» в пользу Ступиной Г.А. вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты> рублей, дополнительное вознаграждение за годовые итоги работы за ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные издержки в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей.
В удовлетворении требований о взыскании сумм вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год, дополнительного вознаграждения за годовые итоги работы за ДД.ММ.ГГГГ год и денежной компенсации за задержку выплат данных сумм - отказать.
Взыскать с Государственного унитарного сельского предприятия «Комсомолец» в доход городского округа «город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение 10 дней со дня постановления в окончательном виде.
В окончательном виде решение постановлено 28 июля 2010 года.
Председательствующий судья С.В.Кучкина
Копия верна: судья - С.В.Кучкина