Дело №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Южно-Сахалинский городской суд в составе:
председательствующего судьи ФИО4,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ФИО5 о возложении обязанности расторгнуть трудовые отношения с ФИО1 и внести запись в трудовую книжку об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ, возложении обязанности выдать трудовую книжку, возложении обязанности перечислить страховые взносы на финансирование страховой части трудовой пенсии, взыскать окончательный расчет, взыскать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, взыскать компенсацию морального вреда,
установил:
Прокурор <адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО6 о возложении обязанности расторгнуть трудовые отношения с ФИО1, произвести окончательный расчет при увольнении, выдать трудовую книжку.
В заявлении указано, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении руководством ФИО7 трудового законодательства.
По результатам проверки установлено, что ФИО1 работала в ФИО8 кафе «ФИО9» в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ.
С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 находится в отпуске по беременности и родам.
В связи с тем, что за весь период времени ФИО1 не получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, что подтверждается решением Южно-Сахалинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 изъявила желание уволиться по собственному желанию.
При этом, как установлено проверкой, единственным руководителем ФИО10» до ДД.ММ.ГГГГ являлась ФИО3
С ДД.ММ.ГГГГ новый руководитель ФИО12» не назначен.
Фактически деятельность ФИО11» не осуществляет, все работники, кроме ФИО1 уволены.
При таких данных, ФИО1 не имеет возможности воспользоваться правом, предусмотренным действующим законодательством расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
На основании изложенного, прокурор просил возложить обязанность на ФИО13» расторгнуть трудовые отношения с ФИО1, произвести окончательный расчет при увольнении, выдать трудовую книжку.
ДД.ММ.ГГГГ прокурор <адрес> представил дополнение к исковым требованиям, где просил:
- возложить обязанность на ответчика расторгнуть трудовые отношения с ФИО1 со дня вынесения решения суда;
- возложить обязанность на ответчика выдать трудовую книжку на имя ФИО1 со всеми записями, внесенными в нее до увольнения ФИО1 из ФИО14
- возложить обязанность на ФИО15 перечислить страховые взносы на финансирование страховой части трудовой пенсии ФИО1;
- возложить обязанность на ФИО16 перечислить страховые взносы на финансирование страховой части трудовой пенсии ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
- взыскать с ответчика в пользу ФИО1 окончательный расчет при увольнении;
- взыскать с ответчика в пользу ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им <данные изъяты> лет с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда;
- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Прокурором <адрес> в суд представлен расчет ежемесячного пособия подлежащего к взысканию, где указана сумма пособия к взысканию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.
ДД.ММ.ГГГГ прокурор <адрес> представил дополнение к исковым требованиям, где просил:
- возложить обязанность на ответчика расторгнуть трудовые отношения с ФИО1 и внести запись в трудовую книжку об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ;
- возложить обязанность на ответчика выдать трудовую книжку на имя ФИО1 с внесенной записью об увольнении;
- возложить обязанность на ФИО17 перечислить страховые взносы на финансирование страховой части трудовой пенсии ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
- взыскать с ответчика в пользу ФИО1 окончательный расчет при увольнении <данные изъяты> коп.;
- взыскать с ответчика в пользу ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1, 5 лет с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.;
- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании прокурор ФИО18. и истец ФИО1 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске,
просили удовлетворить.
Представитель ответчика в суд не явился, извещен по последнему известному адресу ( по адресу регистрации), иной адрес суду неизвестен.
Суд, в соответствии со ст. 119 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие ответчика, местонахождение которого суду неизвестно.
Выслушав доводы участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Согласно положений ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Ответчику направлены судом требования истца, направлено определение суда о принятии заявления к производству, подготовке дела к судебному разбирательству, где истребованы у ответчика документы, связанные с работой истца, приказы о приеме на работу и т.д.. Между тем ответчик не представил в суд возражений по заявленным требованиям, документы первичной бухгалтерской отчетности, которые могли бы опровергнуть доводы истца.
При таких обстоятельствах, суд исходит только из доказательств, представленных истцом.
Решением Южно- Сахалинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по иску ФИО1 к ФИО19» о возложении обязанности оформить трудовые отношения, внести запись в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за март <данные изъяты> года, оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, вступившим в законную силу, установлен факт работы ФИО1 в ФИО20» в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ. Данным решением было постановлено восстановить ФИО1 на работе с ДД.ММ.ГГГГ в прежней должности.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (Статья 140 ТК РФ).
Как видно из пояснений истца, она выразила волеизъявление на расторжение трудового договора по собственному желанию, о чем представила заявление от ДД.ММ.ГГГГ, где просит уволить ее по собственному желанию (по п. 3 ст. 77 ТК РФ).
Однако ответчик не произвел увольнение, не выплатил окончательный расчет и не внес запись об увольнении в трудовую книжку и не выдал трудовую книжку.
В силу вышеприведенных норм закона требования истца о возложении обязанности на ответчика расторгнуть трудовые отношения и внести запись в трудовую книжку об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ, а также возложении обязанности на ответчика выдать трудовую книжку на имя ФИО1 с внесенной записью об увольнении подлежат удовлетворению.
Требование о взыскании с ответчика в пользу истца окончательного расчета подлежит частичному удовлетворению.
Так, при увольнении по собственному желанию в силу ст. 80 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об увольнении в течение срока предупреждения. Поскольку определять конкретную дату увольнения за работодателя в компетенцию суда не входит, суд не имеет возможности произвести расчет причитающихся сумм при увольнении и взыскать с ответчика определенную сумму.
Между тем, суд находит необходимым возложить обязанность на ответчика произвести окончательный расчет при увольнении ФИО1.
Разрешая требование истца о возложении обязанности на ФИО21 перечислить страховые взносы на финансирование страховой части трудовой пенсии ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему.
В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Обязанность по страхованию работника, по своевременной и в полном объеме уплате за него страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и по ведению учета, связанного с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет, возложено на страхователя (пункт 2 статьи 14 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").
Как вышеприведенным решением суда, так и решением Южно- Сахалинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по иску ФИО1 к ФИО22» о возложении обязанности издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, взыскании задолженности по заработной плате, единовременного пособия в связи с рождением ребенка, пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, вступившим в законную силу, установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ возникли трудовые отношения между ФИО1 и ФИО23 Кроме того, установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истцу должен был быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет.
Доказательств того, что истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ производилось перечисление страховых взносов на финансирование страховой части трудовой пенсии, в суд не представлено.
При таких обстоятельствах, требование истца о возложении обязанности на ответчика перечислить страховые взносы на финансирование страховой части трудовой пенсии ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 1.4. Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты:
1) пособие по временной нетрудоспособности;
2) пособие по беременности и родам;
3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
4) единовременное пособие при рождении ребенка...
2. Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ….
Решением Южно- Сахалинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по иску ФИО1 к ФИО24» о возложении обязанности издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, взыскании задолженности по заработной плате, единовременного пособия в связи с рождением ребенка, пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, вступившим в законную силу, в пользу ФИО1 взыскано ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
Таким образом в пользу истца подлежит к выплате ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., исходя из расчета по вышеприведенному решению суда <данные изъяты> руб. в день за <данные изъяты> дней.
При таких данных, суд, не выходя за пределы заявленных требований, взыскивает с ответчика в пользу истца 57883 руб.
Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлено, что ответчик нарушил права истца, не произвел увольнение, не выдал трудовую книжку, не произвел окончательный расчет, не выплатил в добровольном порядке единовременное пособие по уходу за ребенком, требование истца о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению, в размере <данные изъяты> руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ФИО25 о возложении обязанности расторгнуть трудовые отношения с ФИО1 и внести запись в трудовую книжку об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ, возложении обязанности выдать трудовую книжку, возложении обязанности перечислить страховые взносы на финансирование страховой части трудовой пенсии, взыскать окончательный расчет, взыскать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, взыскать компенсацию морального вреда, удовлетворить частично.
Возложить обязанность на ФИО26» расторгнуть трудовые отношения с ФИО1 и внести запись в трудовую книжку об увольнении ФИО1 по п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Возложить обязанность на ФИО27» выдать трудовую книжку ФИО1.
Возложить обязанность на ФИО28» перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ на финансирование страховой части трудовой пенсии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Возложить обязанность на ФИО29» произвести окончательный расчет ФИО1.
Взыскать с ФИО30» в пользу ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ФИО32» государственную пошлину в доход городского образования « <адрес>» в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течении 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: ФИО4