Дело № 2-3513/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 сентября 2010 года г.Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд в составе:
председательствующего судьи Кучкиной С.В.,
при секретаре Дё Э.С.
рассмотрев в отрытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Ткаченко А.О. к Обществу с ограниченной ответственностью «МД Сахалин» о взыскании оплаты сверхурочной работы, оплаты времени вынужденного прогула с компенсацией за задержку,
у с т а н о в и л:
ДД.ММ.ГГГГ Ткаченко А.О. обратилась в суд с иском к ООО «МД Сахалин», указывая, что она работает у ответчика менеджером <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен срочный трудовой договор сроком по ДД.ММ.ГГГГ, однако по окончании действия данного договора она продолжила работу, так как работодатель о прекращении трудовых отношений ее не предупреждал, и проработала она ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, тем самым полагает, что трудовые отношения у них перешли на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ по выходу на работу работодатель отказался допускать ее к работе без объяснения причин. В этот же день она обратилась в инспекцию по труду, и на звонок государственного инспектора было сообщено, что ее работе допустят, однако к работе ее так и не допустили. В заявлении истец поставила требования: обязать ответчика допустить ее к работе, взыскать в ее пользу заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда исходя из среднемесячной заработной платы <данные изъяты> рублей.
ДД.ММ.ГГГГ истец увеличила заявленные требования, указав, что в ходе рассмотрения данного дела было выявлено, что ответчик издал приказ от ДД.ММ.ГГГГ № об ее увольнении. Просит признать данный приказ незаконным, восстановить ее на работе с даты увольнения, взыскать оплату времени вынужденного прогула с учетом компенсации за несвоевременную выплату в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты данных сумм в размере <данные изъяты> рублей, оплату за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию расходов на ГСМ, использованный для служебных поездок, в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Определением суда от 02.06.10 г. требования истца о взыскании сумм оплаты за сверхурочную работу, за время вынужденного прогула с процентами за задержку выплаты выделены в отдельное производство.
В остальной части требований судом постановлено решение суда от 02.06.2010 г., которым истец восстановлена на работе с ДД.ММ.ГГГГ, на ответчика возложена обязанность по ее допуску к работе, и в ее пользу взыскана компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец на требованиях о взыскании оплаты за сверхурочную работу и оплаты времени вынужденного прогула с компенсацией за задержку выплаты настаивала, пояснила, что в соответствии с Трудовым кодексом ее рабочее время в неделю должно было составлять 36 часов, т.е. по 7 часов 15 минут ежедневно, тогда как она ежедневно работала по 8 часов, тем самым она работала сверхнормальной продолжительности рабочего времени, в связи с чем полагает, что ответчик обязан был оплатить ей переработанное время в полуторном размере.
Представитель ответчика Онищук С.С., действующий на основании доверенности, в судебном заседании, с требованиями истца не согласился, пояснил, что истец работала согласно установленному на предприятии режиму работы, переработки у нее не имелось. Также не согласился и с требованием о взыскании оплаты времени вынужденного прогула.
Выслушав доводы сторон, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Статьей 99 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В силу требований статьи 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Таким образом, истец должна была работать по 36 часов в неделю, что составляет по 7 часов 15 минут ежедневно 4 дня в неделю и 7 часов - 1 день.
Как установлено судом, истец, в нарушение данных требований, работала ежедневно по 8 часов, что отражено в табелях учета рабочего времени.
Данный режим работы установлен у ответчика разделом 4 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного генеральным директором общества ДД.ММ.ГГГГ.
При этом ответчиком не предусмотрен иной режим работы для женщин, что противоречит требованиям вышеуказанных норм трудового законодательства.
Вместе с тем, суд находит, что оснований для выплаты истцу сумм оплаты за сверхурочную работу не имеется в силу следующего.
В силу требований ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Судом установлено, что на протяжении всего периода работы истец в указанном выше режиме работала по нескольку дней, после которых у нее имелись выходные дни в большем количестве, чем предусмотрено трудовым законодательством.
Так, в ДД.ММ.ГГГГ года истец было отработано 8 рабочих дней по 8 часов каждый, т.е. 64 часа, и 2 дня выходных; тогда как по норме рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года при 36 часовой рабочей неделе норма составляла 164,6 часа;
в ДД.ММ.ГГГГ года истец работала 17 рабочих дней по 8 часов каждый (136 часов), и имелось 14 выходных дней при норме рабочего времени 108 часов;
в ДД.ММ.ГГГГ года отработано 13 рабочих дней (104 часа) с 15 выходными днями - при норме рабочего времени 135,8 часа,
в ДД.ММ.ГГГГ года отработано 7 рабочих дней (56 часов) с 23 выходными днями - при норме рабочего времени 158,4 часа.
Таким образом, за весь период работы истцом было отработано сверхнормальной продолжительности рабочего времени только в ДД.ММ.ГГГГ года, тогда как в ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года ею было использовано большее количество выходных дней, чем предусмотрено трудовым законодательством, тем самым суд находит, что истец воспользовалась своим правом, предусмотренным ст.152 ТК РФ, по предоставлению ей дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу.
При этом суд учитывает, что количество времени отдыха, использованного истцом в указанный период, значительно превышает отработанного ею времени сверхнормальной продолжительности рабочего времени.
При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для взыскания в ее пользу оплаты за сверхурочную работу, поскольку такая работа ей была компенсирована дополнительными днями отдыха, в связи с чем ее права нарушены не были.
По требованию о взыскании сумм оплаты времени вынужденного прогула суд приходит к следующему.
Согласно п.п.1 ч.1 статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В силу требований ч.2 статьи 394 Трудового кодекса РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Поскольку решением суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, признано незаконным увольнение истца, и она с ДД.ММ.ГГГГ восстановлена на работе, то за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе (ДД.ММ.ГГГГ) ответчик обязан произвести ей оплату в виду незаконного лишения ее возможности трудиться, всего за <данные изъяты> рабочих дня.
Статьей 139 Трудового кодекса РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы, в соответствии с которым для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч.2).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч.3).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч.4).
В соответствии с п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно расчетам ответчика, проверенным судом, среднедневной заработок истца составил <данные изъяты> рублей.
Таким образом, за период вынужденного прогула ответчик обязан выплатить истцу <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> раб.дня), которые суд и взыскивает с ответчика в пользу истца.
Требования истца об определении сумм оплаты времени вынужденного прогула с учетом компенсации за задержку выплаты денежных средств удовлетворению не подлежат, поскольку статьей 236 ТК РФ обязанность работодателя по начислению и выплате такой компенсации предусмотрена только в том случае, если им был нарушен установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, тогда как для оплаты времени вынужденного прогула срок выплат действующим законодательством не предусмотрен, и в отношении данных сумм между сторонами имелся спор.
На основании ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Требования Ткаченко А.О. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МД Сахалин» в пользу Ткаченко А.О. оплаты времени вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей.
В удовлетворении требований о взыскании сумм оплаты за сверхурочную работы и денежной компенсации за задержку выплаты оплаты времени вынужденного прогула - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МД Сахалин» в пользу в доход муниципального образования «Городской округ «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение 10 дней со дня постановления в окончательном виде.
В окончательном виде решение постановлено 13 сентября 2010 года.
Председательствующий судья С.В.Кучкина