Дело № 2-4763/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 ноября 2010 года г. Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи Забырько О.А.,
при секретаре Шишковой Е.Н.,
рассмотрев гражданское дело по иску КИм Е.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «ТСЖ» о взыскании задолженности по заработной плате, убытков,
у с т а н о в и л :
Ким Е.Е. обратилась в суд с настоящим исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ТСЖ» (ООО «ТСЖ»), указывая, что в период с 19.03.2010 года по 20.08.2010 года состояла в трудовых отношениях с ООО «ТСЖ». В нарушение действующего законодательства, работодатель не произвел своевременную выплату работнику заработной платы за июль и август 2010 года. Задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты>.
По этим основаниям истцом в иске поставлено требование о взыскании с ООО «ТСЖ» в пользу Ким Е.Е. задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате в сумме <данные изъяты>, и суммы в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истец Ким Е.Е. исковые требования поддержала, пояснила, что заявленная ко взысканию сумма в размере <данные изъяты> является материальным ущербом причиненном ей работодателем, а именно пеня начисленная банком за несвоевременный возврат кредита, просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежаще, причину неявки суду не указал.
Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции РФ установлено право каждого гражданина на вознаграждение за свой труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей второй Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных, связанных с ними отношений. В соответствии с п.6 указанной статьи таким принципом признано обеспечение каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 20 Трудового кодекса РФ: работодатель - физическое или юридическое лицо (организация) вступившее в трудовые отношения с работником.
Как установлено судом, на основе представленных документов Ким Е.Е. состояла с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовых отношениях с ООО «ТСЖ» в должности <данные изъяты>.
Согласно расчетных листков задолженность по заработной плате ООО «ТСЖ» перед истцом за июль и август 2010 года составляет <данные изъяты>.
Данная денежная сумма по настоящее время ответчиком истцу не выплачена, доказательств иного, также как и доказательств неправильности произведенного расчета ответчиком суду не представлено.
Поскольку обязанность доказывания начисления и выплаты работнику заработной платы в полном объеме лежит на работодателе, и ответчиком таких доказательств суду не представлено, суд признает требования истца о взыскании сумм задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика материального ущерба в размере <данные изъяты>, суд приходит к следующему.
Как пояснила истец в судебном заседании данная сумма причиненного ей работодателем материального ущерба состоит из штрафных санкций определенных банком за просрочку внесения денежных средств в погашение кредитного договора. При этом истец в судебное заседание кредитный договор и расчет штрафных санкций, а также сведения о внесении платежей не представила. Учитывая, что нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации не предусмотрено возмещение работодателем иного материального ущерба причиненного работнику кроме как материального ущерба возникшего при исполнении трудовых обязанностей, суд отказывает истцу в удовлетворении требования о взыскании с ООО «ТСЖ» денежных средств в размере <данные изъяты>.
В силу ст. 103 ГПК РФ также подлежат взысканию с ответчика в доход государства судебные расходы, от уплаты которых истец был освобожден при подаче настоящего иска, а именно, государственная пошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования КИм Е.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «ТСЖ» о взыскании задолженности по заработной плате, убытков, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТСЖ» в пользу КИм Е.Е. денежные средства в размере <данные изъяты>.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТСЖ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.
Решение может быть в течение 10 дней с момента его изготовления в окончательной форме в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд.
Председательствующий судья О.А. Забырько
Решение в окончательной форме постановлено 08 ноября 2010 года.
Председательствующий судья О.А. Забырько