Дело № г.
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Южно-Сахалинский городской суд <адрес>
В составе: председательствующего судьи ФИО6,
при секретаре - ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО7 о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО8 о взыскании заработной платы.
В заявлении истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу по совместительству на должность ФИО36» к ответчику. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ. ответчик начал выплачивать заработную плату не в полном объеме, лишая премиальных частей за ДД.ММ.ГГГГ. В связи со снижением заработной платы истец уволился ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении расчет был произведен ответчиком неверно.
Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал и просил удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что перед истцом не имеется задолженности по выплате заработной платы за спорный период. Заработная плата истцу установлена трудовым договором в соответствии с Положением об оплате труда работникам ФИО37». Надбавка стимулирующего характера не является обязательной составной частью заработной платы.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В силу ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации ( далее ТК РФ) работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу норм ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на <данные изъяты> ставки должности начальника ФИО38 с ДД.ММ.ГГГГ, с оплатой труда ДД.ММ.ГГГГ. в месяц.
Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на полную ставку должности начальника ФИО39» с ДД.ММ.ГГГГ, с оплатой труда <данные изъяты> руб. в месяц. Также истцу установлена ежемесячная надбавка за сложность, напряженность высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен трудовой договор №.
В соответствии с п.9 дополнительного соглашения к Трудовому договору работнику устанавливается должностной оклад – <данные изъяты> руб., процентные надбавки – <данные изъяты>, районный коэффициент – <данные изъяты> другие доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Приказом № –лс от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по п.3 ст.77 ТК РФ, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве <данные изъяты> календарных дней. (л.д.25)
Пунктом 2 раздела 3 Положения об оплате труда работников внебюджетного участка «ФИО9», утвержденного начальником ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период ( месяц, квартал, иной период текущего года). Размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом работника в выполнение задач, стоящих перед внебюджетным участком « ФИО11», в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
Пунктом 7 данного Положения ответственными за объективность оценки трудового вклада работников являются руководитель ФИО12 и комиссия по установлению стимулирующих выплат работникам ФИО13».
Разделом 4 Положения предусмотрены дополнительные разовые выплаты за счет прибыли участка. Данные выплаты производятся по результатам производственно- хозяйственной деятельности, а также за проявленную инициативу и добросовестное выполнение служебных обязанностей за истекший месяц.
Решение о дополнительной выплате и ее размер принимается руководителем
ФИО14 по представлению комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам ФИО15
В ДД.ММ.ГГГГ года имелись рапорта дежурных по караулам, проверяющих несение службы на ФИО16 начальнику учреждения от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, где указано на ненадлежащий контроль за количеством автомобилей, отсутствие записей в журнале учета автомобилей, отмечено, что охранник спал на дежурстве ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, имеется рапорт главного бухгалтера о не предоставлении истцом сведений об объемах необходимых работ по благоустройству территории стоянки и стоимости работ.
Согласно протоколу заседания комиссии по установлению дополнительных стимулирующих выплат работникам внебюджетного участка «ФИО17» от ДД.ММ.ГГГГ года № комиссией постановлено не выплачивать дополнительную разовую стимулирующую выплату всему персоналу ФИО18 за ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с отсутствием организации работы на территории ФИО19» и в связи с нарушением порядка приема автомобиля автотранспортных средств, нарушением срока сдачи денежных средств лишить премии на <данные изъяты> %, в том числе и начальника ФИО20 (л.д.54-55)
Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о выплате стимулирующей надбавки персоналу ФИО21 ( разовая премия), в связи с низкими показателями в работе участка истец лишен на <данные изъяты>% дополнительной ежемесячной стимулирующей выплаты за ДД.ММ.ГГГГ года.
Согласно приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о премировании гражданского персонала ФИО22 в связи с не выполнением показателей премирования истец лишен на <данные изъяты>% ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.40)
Таким образом, в ФИО23 года истец лишен ежемесячной премии на <данные изъяты> % и было принято решение не выплачивать разовую выплату за счет прибыли участка.
В материалах дела имеется рапорт главного бухгалтера начальнику учреждения о несвоевременной подачи табелей учета рабочего времени начальником ФИО24», повлекшей задержку предоставлении отчетности. Кроме того, имеются рапорта дежурных по караулам, проверяющих несение службы на ФИО25» начальнику учреждения от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ о том, что при проверке несения службы охранниками участка установлены недостатки- ненадлежащий контроль за количеством автомобилей, отсутствие журнала учета автомобилей.
Как следует из протокола заседания комиссии по установлению дополнительных стимулирующих выплат работникам ФИО26» от ДД.ММ.ГГГГ № постановлено не выплачивать дополнительную разовую выплату за счет прибыли истцу за несвоевременную подачу табелей учета рабочего времени, повлекших нарушение сроков выплаты заработной платы. Ежемесячную премию постановлено выплатить истцу в размере <данные изъяты>%. (л.д.57)
Согласно приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о премировании гражданского персонала ФИО27 постановлено выплатить гражданскому персоналу ФИО28» ежемесячную премию за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>% каждому, пропорционально отработанному времени. (л.д.46)
Согласно приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о выплате стимулирующей надбавки персоналу ФИО29 выплачена дополнительная ежемесячная стимулирующая выплата за ДД.ММ.ГГГГ года, пропорционально отработанного времени. Истцу выплата не предусмотрена.
Таким образом за июнь истцу не начислялась и не выплачивалась разовая выплата за счет прибыли участка ( раздел 4 Положения).
Как видно из протокола заседания комиссии по установлению дополнительных стимулирующих выплат работникам ФИО30» от ДД.ММ.ГГГГ № принято решение комиссией лишить истца выплаты разовой премии в размере <данные изъяты>% за отсутствие контроля за работой сторожей и не обеспечение должного санитарного состояния стоянки( невыполнение указаний начальника ФИО32 от отчистке территории ФИО31 от собак и бытовых отходов). При этом постановлено выплатить истцу ежемесячную премию в размере <данные изъяты>
( л.д.60)
Согласно приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о премировании гражданского персонала ФИО40 выплатить гражданскому персоналу ФИО34» ежемесячную премию за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> каждому, пропорционально отработанному времени. (л.д.50)
Согласно приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о выплате стимулирующей надбавки персоналу ФИО35 выплачена дополнительная ежемесячная стимулирующая выплата( разовая выплата) за ДД.ММ.ГГГГ, пропорционально отработанного времени, истец в указанный приказ не внесен.
Свидетель ФИО4 – начальник ФИО41 пояснил, что в должностные обязанности истца входили вопросы организации деятельности автостоянки, организация работы охранников, правильное ведение документации, исправное несение службы по приему автомашин на стоянку, учет транспорта на стоянке, не допущение хищений и порчи охраняемого имущества. В ДД.ММ.ГГГГ года истец был лишен двух премий за плохую организацию работы ФИО46, в ДД.ММ.ГГГГ он не принимал решение о поощрении истца разовой выплатой, поскольку были недостатки в работе, имелись рапорта об этом, в ДД.ММ.ГГГГ была жалоба по телефону за содержание собак на стоянке, одна из собак набросилась на ребенка.
Свидетель ФИО5 начальник отдела кадров, пояснила, что имелись замечания к ведению табелей истцом. Поздно подавались табеля, бухгалтерия не успевали произвести своевременно начисление заработной платы.
Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что основания для лишения стимулирующих выплат в период с мая по июль включительно у ответчика имелись. Так, в силу раздела 2 должностной инструкции истец был обязан контролировать и координировать работу сторожей ( охранников), руководит работниками участка, участвует в разработке мероприятий по устранению выявленных недостатков в работе ФИО42» и т.д. Между тем, недостатки в работе ФИО43 имелись, что подробно отражено в протоколах заседания комиссии по установлению дополнительных стимулирующих выплат, объективно подтверждается рапортами сотрудников, показаниями свидетеля ФИО4, который как руководитель непосредственно оценивает работу начальника ФИО44».
Как видно из представленных документов первичной бухгалтерской отчетности заработная плата истцу выплачена в полном объеме.
При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика заработной платы.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ФИО45
ФИО45 о взыскании заработной платы, отказать.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд в течение десяти дней со дня изготовления в окончательной форме через Южно-Сахалинский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: ФИО6