Дело №
РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Южно-Сахалинский городской суд в составе:
Председательствующего судьи ФИО6,
При секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому
заявлению ФИО1 к ФИО7», о признании приказа
незаконным, изменении даты увольнения, оплате листка
нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 P.M. обратилась в суд с иском к ФИО8 с иском о признании приказа незаконным, изменении даты увольнения, оплате листка нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда. В заявлении истец указала, что работала у ответчика в должности ведущего ревизора в филиале ФИО9. ДД.ММ.ГГГГ ее ознакомили с уведомлением о сокращении ее должности. Однако, ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление с просьбой уволить ее с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о ее увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с ДД.ММ.ГГГГ. Затем, посчитав стаж, выяснилось, что не хватает 2-х дней до <данные изъяты> стажа работы до оформления звания « ФИО10 ». Она заявила ФИО4 об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. ФИО4 заверила ее, что будет решать этот вопрос с руководством. Она была уверена, что вопрос решиться положительно и чуть позже она напишет другое заявление об увольнении по собственному желанию.
В связи с увольнением она переживала, нервничала и как следствие
ДД.ММ.ГГГГ была направлена на стационарное лечение в <адрес>, где находилась до ДД.ММ.ГГГГ. После чего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на стационарном лечении. Ей причинен работодателем моральный вред. Первый листок нетрудоспособности ей оплачен, в оплате второго ей отказано.
На основании изложенного, истец просила признать приказ № незаконным и изменить дату увольнения по собственному желанию на ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда и оплату листка нетрудоспособности.
Определением суда в качестве ответчика привлечено ФИО11
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Представитель ответчика - ФИО12 в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства дела извещен надлежаще.
Представители ответчика ФИО13., ФИО3 исковые требования не признали, просили в иске отказать, поддержали доводы, изложенные в возражении на иск.
В возражениях указано, что основанием для издания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ стало письменное заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ, согласованное в установленном порядке. Истец с приказом ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, возражений не представила. До даты увольнения заявлений от истца в адрес работодателя не поступало.
Кроме того, в ДД.ММ.ГГГГ года в отношении должности истца была инициирована процедура сокращения, что подтверждается уведомлением о сокращении, где было разъяснено истцу, что в случае отказа от перевода на предложенные должности трудовой договор с ней будет расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ. Истец была ознакомлена с уведомлением ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, в случае отзыва истцом заявления об увольнении по собственному желанию, истец была бы уволена по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Более того, истцом пропущен срок обращения в суд с иском, предусмотренный ч.1 ст. 392 ТК РФ.
Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело, в отсутствие неявившихся участников процесса.
Выслушав доводы участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № истец принята на работу в ФИО14 на должность ведущего ревизора.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
ДД.ММ.ГГГГ истец подала заявление начальнику ФИО15 об увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № об увольнении п. 3 ст. 77 ТК РФ, с приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 4.4.1 Коллективного договора ФИО16 на ДД.ММ.ГГГГ годы постановлено выплатить истцу при увольнении впервые в связи с выходом на пенсию единовременное поощрение за добросовестный труд в размере шестимесячного заработка. С данным приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
Истец в судебном заседании утверждала, что устно выражала волеизъявление на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, о чем заявляла ФИО4, которая занималась оформлением документов.
Между тем, свидетели ФИО4- ведущий ревизор и ФИО5- ревизор, не подтвердили доводы истца о том, что истец заявляла об отзыве заявления об увольнении. Свидетель ФИО4 пояснила, что от ФИО1 заявлений об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, о переносе даты увольнения, не поступало. Если бы истец отозвала свое заявление об увольнении, то была бы уволена по сокращению штатов и была бы лишена льготных выплат.
По смыслу действующего законодательства, регулирующего порядок заключения и расторжения трудового договора, волеизъявление работника, как на заключение так и на расторжение трудового договора, должно быть выражено в письменной форме. Таким образом, заявление истца об отзыве заявления об увольнение должно было быть оформлено в письменном виде и направлено работодателю. Работодателем, как и надлежащим ответчиком по настоящему делу является юридическое лицо - ФИО17
Истцом не представлено в суд доказательств об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. При таких данных оснований у суда признавать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным не имеется, как не имеется и оснований изменять истцу дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ.
Истцом заявлено требование об оплате листка нетрудоспособности Серии №
Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
Согласно ст. 13 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ « Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страховании^ в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, действующей на спорный период), назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи). В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.
2. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы но трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.
3. Застрахованным лицам, указанным в пункте 3 части 2 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности работодателем на момент обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.
4. Для назначения и выплаты пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо
представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской
организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
обязательного социального страхования, а для назначения и выплаты
пособий территориальным органом Фонда социального страхования
Российской Федерации также сведения о заработке (доходе), из которого
должно быть исчислено пособие, и документы, подтверждающие страховой
стаж, определяемые указанным федеральным органом исполнительной
власти.
5. Работодатель осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы.
6. В случаях назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, предусмотренных частями 2 и 3 настоящей статьи, выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам производится в установленном размере непосредственно территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, назначившим указанное пособие, или через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению получателя.
Как установлено судом истец находилась на стационарном лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> психиатрической больнице. Листок нетрудоспособности за указанный период ей оплачен.
Затем, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец проходила стационарное лечение уже в другом лечебном учреждении и по поводу другого заболевания. Второй листок нетрудоспособности ей не оплачен.
Поскольку истец уволена ДД.ММ.ГГГГ, а листок нетрудоспособности был открыт с ДД.ММ.ГГГГ, то есть спустя ДД.ММ.ГГГГ календарных дней после увольнения, то работодатель правомерно отказал в выплате пособия.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.
В силу 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред ( физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.
В данном случае суд не находит оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку прав истца работодатель не нарушил.
Ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд с иском по требованию о признании приказа об увольнении незаконным.
Согласно ст. 200 Гражданского кодекса РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об
увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.
Поскольку ответчиком не предоставлено в суд сведений о том, когда истцу вручена копия приказа об увольнении и когда вручена трудовая книжка, оснований полагать, что истцом пропущен срок обращения в суд с иском об оспаривании увольнения, у суда не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО18 о признании приказа незаконным, изменении даты увольнения, оплате листка нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение 10 дней со дня вынесения решения.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья: ФИО6