Дело № 2-5024/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 ноября 2010 года г.Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд в составе:
председательствующего судьи Кучкиной С.В.,
при секретаре Ри Е.Т.,
рассмотрев в отрытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Рыжкова М.А. к Обществу с ограниченной ответственностью Международный языковой центр «Трансглобал Проджектс» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Рыжков М.А. обратился в суд с данным иском, указывая, что он работал у ответчика в должности <данные изъяты> в период с середины ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ. За данный период работы ответчиком была начислена ему заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, однако до настоящего времени не выплачена. Указал, что работы он по направлению директора общества ФИО6 выполнял в Компании «Сахалинэнерджи Инвестмент Компани Лтд», с которой у нее имелся договор о предоставлении <данные изъяты> услуг. Просит признать между ним и ответчиком трудовые отношения, взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить.
Ответчик ООО «Международный языковой центр «Трансглобал Проджектс» о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежаще по известному его юридическому адресу, указанному в ЕГРЮЛ, однако извещения ответчик не получает, возвращены в суд с отметкой об отсутствии адресата по данным адресам.
Поскольку местом нахождения юридического лица признается его юридический адрес и сведений в налоговую инспекцию об изменении адреса своего нахождения ответчик не представил, суд признает извещение ответчика надлежащим образом.
В соответствии со ст.223 ГПК РФ, признавая неявку представителя ответчика без уважительных причин, суд с согласия стороны истца, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав доводы истца, изучив и оценив в совокупности материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Статьей 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе следующие принципы:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ, в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ч.1 статьи 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 61 ТК РФ установлено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В силу требований ч.ч.1 и 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ч.1 ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Также статьей 66 ТК РФ предусмотрено, что работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу требований статей 140 и 127 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что ответчик осуществляет услуги по переводу с иностранных языков, что указано в выписке из ЕГРЮЛ.
Как следует из пояснений истца, он работал у ответчика примерно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>, выполняя работы по направлению ответчика в Компании «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд».
Как установлено судом, между ответчиком и указанной компанией действительно имелся договор о предоставлении <данные изъяты> услуг для персонала отдела PSF на строительных участках, заключенный ДД.ММ.ГГГГ, и по сообщению сотрудников данной компании истец действительно в указанный им период работал на их объекте по направлению его к ним от ООО «Международный языковый центр «Трансглобал Проджектс» во исполнение условий указанного договора.
Факт работы истца у ответчика также был подтвержден директором общества ФИО7 при ее опросе следственными органами в рамках проведениях проверки по заявлению Рыжкова М.А. по факту невыплаты ему заработной платы, при этом ФИО8 подтвердила наличие перед истцом задолженности в указанном истцом размере.
При таких обстоятельствах, учитывая, что стороной ответчика каких-либо доказательств обратному суду не представлено, а также не представлено доказательств выплаты истцу указанной суммы долга, суд признает требования истца о признании между ним и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей подлежащими удовлетворению.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлено грубое нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, и учитывает степень вины ответчика, невыполнение им обязательных требований трудового законодательства, что повлекло ущемление прав работника, а также принимая во внимание степень страданий истца, длительность времени невыполнения ответчиком взятых на себя обязательств, с учетом принципов разумности и справедливости суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В силу положений ст.103 ТК РФ с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Требования Рыжкова М.А. удовлетворить.
Признать отношения между Рыжковым М.А. и Обществом с ограниченным ответственностью «Международный языковой центр «Трансглобал Проджектс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.
Взыскать с Общества с ограниченным ответственностью «Международный языковой центр «Трансглобал Проджектс» в пользу Рыжкова М.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Международный языковой центр «Трансглобал Проджектс» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Ответчик вправе подать в Южно-Сахалинский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательном виде постановлено 03 ноября 2010 года.
Председательствующий судья С.В.Кучкина
Копия верна: судья - С.В.Кучкина