Дело № г.
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Южно-Сахалинский городской суд <адрес>
в составе: председательствующего судьи ФИО8,
при секретаре - ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании заработной платы к ИП ФИО2
В заявлении истец указал, что работал у ответчика в должности плотника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с истцом не заключался, заработная плата составляла <данные изъяты>. в месяц. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.
Истец просил взыскать с ИП ФИО2 заработную плату в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить, пояснил, что работал на строительных объектах с ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 в должности плотника. Лично документы о приеме на работу принимала ФИО2, обещала заработную плату <данные изъяты> руб. в месяц, однако трудовой договор не был заключен и заработную плату заплатили только в размере <данные изъяты> руб., остальную не выплатили. Работал у ИП ФИО2 до ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчик, индивидуальный предприниматель ФИО2, в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежаще.
Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, с иском не согласилась, пояснила что истец не состоял с ответчиком в трудовых отношений и доказательств - приказа о приеме на работу, трудового договора, не представил.
Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Суд, выслушав доводы истца, представителя ответчика, показания свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему:
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания (выборов) на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Согласно свидетельству о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя серия № ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, внесена запись в ЕГРИП.
Согласно журналу вводного инструктажа, утвержденному ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р., - плотник, прошел вводный инструктаж.
Истец утверждал, что фактически работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности плотника на строительстве объектов. Данное обстоятельство подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели.
Свидетель ФИО5 пояснил, что работал прорабом у ИП ФИО2, лично пригласил ФИО1 на работу на должность плотника. ФИО6 работал примерно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ФИО2 на строительных объектах, зарплату не заплатили, обещали плотнику заработную плату от <данные изъяты>
Свидетель ФИО7 пояснил, что работал в должности водителя сначала в ФИО9», затем, с ДД.ММ.ГГГГ у ИП ФИО2, работал до ДД.ММ.ГГГГ. К ИП ФИО2 на работу устроился ФИО6 в ДД.ММ.ГГГГ года и работал до ДД.ММ.ГГГГ.
Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что истец находился в трудовых отношения с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Так, истец фактически приступил к работе и выполнял трудовую функцию в должности плотника.
Статья 37 Конституции РФ провозглашает право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Норме, содержащейся в статье 21 ТК РФ корреспондирует норма статьи 22 ТК РФ: Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (Статья 140 ТК РФ).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истец утверждал, что заработная плата за период работы у ответчика ему не выплачена. Доказательств обратному, ответчиком не представлено.
Определяя размер заработной платы истцу, суд приходит к следующему.
По штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ у ИП ФИО2 имелось семь штатных единиц по должности бетонщика и две единицы по должности арматурщика.
Согласно справке территориального органа Федеральной службы государственной статистики по <адрес> следует, что среднемесячная начисленная заработная плата в среднем на одного работника по результатам единовременного выборочного обследования по форме №-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям за октябрь 2009 года» по виду деятельности «Строительство» (без иностранной формы собственности) в целом по <адрес> составила, рублей:
-плотник – <данные изъяты>
-прораб – <данные изъяты>
- сварщик – <данные изъяты>
- водитель – <данные изъяты>
- мастер-прораб – <данные изъяты>
- бетонщик – <данные изъяты>
Суд исходит из данных о средней заработной плате, указанных в вышеприведенной справке - <данные изъяты> коп. в месяц и взыскивает с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., с учетом того, что <данные изъяты>. истцу заработной платы выплачено. Из данной суммы подлежат исчислению налоги, предусмотренные действующим законодательством.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>., которую перечислить в доход бюджета городского образования город « Южно- Сахалинск».
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течении 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: ФИО8