Дело № 2-4127/10
Р Е Ш Е Н И ЕИ М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
04 октября 2010 года город Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего - судьи Бессчасной Л.А.
при секретаре – Есипенко Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивлевой Дианы Юльевны к Государственному унитарному сельскому предприятию «Комсомолец» о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2008 и 2009 годов, вознаграждения за годовые итоги работы за 2008 и 2009 годы, расходов на лечение, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Ивлева М.Д. обратилась в суд с иском к Государственному унитарному сельскому предприятию «Комсомолец» (далее по тексту – ГУСП «Комсомолец») о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2008 и 2009 годов, вознаграждения за годовые итоги работы за 2008 и 2009 годы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований истец указала, что она состоит с ГУСП «Комсомолец» в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ. Все это время работает в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ГУСП «Комсомолец» принят коллективный договор в новой редакции. Данный документ прошел уведомительную регистрацию в Управлении по труду Сахалинской области 25 февраля 2008 года, регистрационный номер № 18. Срок действия договора три года. Согласно положения об оплате труда работников ГУСП «Комсомолец», являющегося приложением № 4 к коллективному договору в целях повышения материальной заинтересованности работников в увеличении производства сельскохозяйственной продукции, в хозяйстве системой оплаты труда предусмотрено премирование как поощрение (стр. 43 коллективного договора). Пунктом 5.3. положения работникам предприятия предусмотрена выплата вознаграждения по итогам года (13 заработная плата), с указанием условий выплаты. Пунктом 5.4. Положения работникам предприятия предусмотрена выплата вознаграждения за годовые итоги работы специалистам и руководящим работникам, так называемая «14 заработная плата», в коллективном договоре указаны условия этой премии. От проведения официальной балансовой комиссии по итогам 2008 года и 2009 года в сроки установленные коллективным договором (до ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ соответственно), руководитель ГУСП «Комсомолец» Мартыненко Л.М. умышлено уклонился, ссылаясь на занятость. Не выплату положенной 13 и 14 заработной платы рабочим и специалистам пояснил отсутствием прибыли. 13 мая 2010 года в рамках подготовки к ведомственному совещанию у замминистра сельского хозяйства, рыболовства и продовольствия, которое должно было проходить с участием истицы, ему случайно стало известно, что финансово-хозяйственная деятельность предприятия за 2008 и 2009 годы была положительной, что подтверждается таким финансовым документом предприятия как годовой баланс. Так за 2008 год финансовая прибыль предприятия ГУСП «Комсомолец» составила <данные изъяты> рублей, 2009 год – <данные изъяты> рублей. Причем, как следует из текста Положения об оплате труда, размер прибыли предприятия за год не имеет значения для начисления. Важен лишь сам факт наличия прибыли. Истица имеет непрерывный трудовой стаж с ДД.ММ.ГГГГ, она полностью отработала 2008 и 2009 календарный год. За указанное время не имеет замечаний, выговоров за несоблюдение трудовой либо производственной дисциплины. Указанные виды вознаграждений должны были быть выплачены ей в полном объеме еще ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно справки ГУСП «Комсомолец» № 446 от 21 июня 2010 года средний заработок истицы за 2008 год составил <данные изъяты> рублей, а согласно справки № 447 от 21 июня 2010 года средний заработок за 2009 год – <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка. Денежные суммы в справках указаны с учетом вычета налога на доходы физических лиц. Размер необоснованно невыплаченной истцу 13 и 14 заработной платы за 2008 и 2009 год составил <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. Кроме того, руководитель ГУСП «Комсомолец» систематически задерживал выплату заработной платы. Согласно коллективного договора, ГУСП «Комсомолец» установлены следующие сроки выплаты заработной платы: заработная плата с 15 по 22 число месяца следующего за отработанным, аванс с 29 по 03 число, месяца следующего за отработанным. Во избежание ответственности за задержку заработной платы, документы на получение заработной платы (платежная ведомость, расходный ордер) издавались без порядкового номера и даты. Данные реквизиты проставлялись задним числом только после получения подписи работника. Таким образом, доказать факт задержки заработной платы возможно только в случае самоличного проставления работником даты на расходном документе при выдаче наличия денежных средств в кассе предприятия. Так заработная плата за январь 2010 года была получена истцом только 22 мая 2010 года, о чем свидетельствует копия платежной ведомости без номера, без указания числа на сумму <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Заработная плата за март 2010 года в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек была выплачена только 24 мая 2010 года, о чем свидетельствует копия расходного ордера без номера, без указания даты. Сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и вознаграждений составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка. Действиями ответчика истцу причинены моральные страдания, из-за настойчивых требований испортились отношения с руководителем, после обращения в суд истица будет вынуждена сменить работу. В исковом заявлении истицей поставлены требования о возложении на ответчика обязанности выплатить вознаграждение по итогам года 2008 (13 заработную плату) в размере <данные изъяты> рублей, вознаграждение за годовые итоги работы специалистам и руководящим работникам по итогам 2008 года (14 заработную плату) в размере <данные изъяты> рублей, вознаграждении по итогам года 2009 (13 заработную плату) в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка, вознаграждении за годовые итоги работы специалистам и руководящим работникам по итогам 2009 года (14 заработную плату в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию в соответствии с нормами ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, расходов на лечение в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка.
В судебном заседании истица Ивлева Д.Ю., на заявленных требованиях настаивала по основаниям, изложенным в заявлении, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ГУСП «Комсомолец» - Ломакин М.М., действующий на основании доверенности, в судебном заседании с требованиям истицы не согласился, пояснил, что основанием выплаты данных вознаграждений является решение балансовой комиссии, тогда как по итогам работы за 2008 года балансовой комиссией было принято решение от 25.02.2009 г., которым установлено производить данные выплаты после реконструкции цехов переработки молока в ноябре-декабре 2010 года. Согласно решения балансовой комиссии от 29 июля 2010 года, результаты финансово-экономической деятельности ГУСП «Комсомолец» за 2009 год признаны неудовлетворительными, в связи с неудовлетворительными показателями финансово-хозяйственной деятельности предприятия, получением убытков от обычных видов деятельности по итогам 2009 года. Принято решение, вознаграждение по итогам года и дополнительное вознаграждение за годовые итоги работы специалистам и руководящим работникам предприятия не выплачивать. Также не согласился и с остальными требованиями истца, и заявил о пропуске истцом 3-х месячного срока для обращения в суд.
Выслушав доводы сторон, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч.1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частями 1,2,4,5 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, систему оплаты труда, в том числе систему премирования, работодатель устанавливает в локальных актах, которые не должны противоречить нормам трудового законодательства.
Судом установлено, что в ГУСП «Комсомолец» действует коллективный договор, утвержденный на конференции трудового коллектива 21 августа 2007 года и зарегистрированный управлением по труду Сахалинской области 25 февраля 2008 года, в разделе 3 которого «Оплата труда» установлено, что предприятие самостоятельно устанавливает форму, систему оплаты труда, размер заработной платы работников, в пределах имеющихся средств.
Положением об оплате труда и нормировании труда работников ГУСП «Комсомолец», являющегося приложением № 4 к данному коллективному договору, установлено, что одним из основных составляющих системы оплаты труда на предприятии является система премирования работников за основные результаты деятельности, увязывающая оплату труда с результатами работы предприятия и (или) его подразделений (структурных подразделений); единовременные премии и вознаграждения.
В разделе 5 данного Положения («Премирование») установлено, что для повышения материальной заинтересованности работников в увеличении производства сельскохозяйственной продукции, в хозяйстве системой оплаты труда предусмотрено премирование, как поощрение, под которым понимается выплата работникам денежных средств сверх основного заработка, в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулированию их дальнейшего возрастания, а также для выражения признания и одобрения заслуг премируемого лица со стороны трудового коллектива, стимула улучшения работы других членов коллектива.
Подразделами 5.3 и 5.4 предусмотрены такие премиальные выплаты, как вознаграждение по итогам работы (13 заработная плата) и дополнительное вознаграждение за готовые итоги работы специалистам и руководящим работникам.
Как следует из Положения, вознаграждение по итогам работы за год (13-я заработная плата) выплачивается работникам предприятия, отработавшим полный календарный год (с 01 января по 31 декабря). Данное вознаграждение начисляется в размере <данные изъяты> от суммы реализации при условии недопущения убытков хозяйственно-финансовой деятельности, но не более среднемесячного заработка в год. Решение о выплате 13 заработной платы принимается только после проведения годовой балансовой комиссии. Решение о выплате 13 заработной платы может приниматься дифференцированно по цехам предприятия в зависимости от результатов их работы по итогам года, отраженным в решении балансовой комиссии. Выплата 13 заработной платы при положительном решении балансовой комиссии должна быть произведена не позднее 28 февраля года, следующего за отчетным. Основанием для выплаты данного вознаграждения является данное Положение, издание отдельного приказа не требуется. Основанием для невыплаты вознаграждения по итогам года либо выплаты вознаграждения не в полном объеме является приказ, издаваемый по предприятию.
Согласно подразделу 5.4. Положения, дополнительное вознаграждение за годовые итоги работы выплачивается руководящим работникам, специалистам и служащим предприятия, отработавшим полный календарный год за отсутствие упущений в работе. Данное вознаграждение производится от прибыли в размере от <данные изъяты> среднемесячных заработков, конкретный размер вознаграждения по годовым итогам работы определяется администрацией непосредственно по результатам решения балансовой комиссии. Решение о выплате принимается только после проведения годовой балансовой комиссии, оно может приниматься дифференцированно в зависимости от результатов работы цеха по итогам года, отраженным в решении балансовой комиссии. Выплата вознаграждения при положительном решении балансовой комиссии должна быть произведена не позднее 28 февраля года следующего за отчетным. Основанием для выплаты вознаграждения является данное Положение, издание отдельного приказа не требуется. Основанием для невыплаты вознаграждения по итогам года либо выплаты вознаграждения не в полном объеме является приказ, издаваемый по предприятию.
Таким образом, обязательным условием для начисления и выплаты работникам указанных премиальных выплат является положительное решение годовой балансовой комиссии, и данные выплаты должны быть произведены не позднее 28 февраля года, следующего за отчетным, тем самым для администрации предприятия устанавливаются сроки проведения годовой балансовой комиссии – не позднее 28 февраля следующего за отчетным годом, с тем, чтобы определиться с результатами работы предприятия и с возможностью произведения данных выплат работникам.
Как установлено судом, истица работала на должности начальника юридическо-кадровой службы, отнесенной к категории руководящих работников, что отражено в приложении № 4 к Положению об оплате и нормировании труда работников ГУСП «Комсомолец» – Перечне разрядов аппарата управления, специалистов, служащих.
В течение 2008 и 2009 годов она к дисциплинарной ответственности ни разу не привлекался, нареканий к работе не имела, что не отрицалось стороной ответчика в ходе рассмотрения дела.
При таких обстоятельствах суд находит, что истица обладает правом на получение премиальных вознаграждений - вознаграждения по итогам работы за 2008 и 2009 годов и дополнительного вознаграждения за годовые итоги работы за 2008 и 2009 годы, при условии наличия положительного решения балансовой комиссии.
Судом установлено, что приказом директора предприятия № 105-п от 22 февраля 2009 г. была создана балансовая комиссия для подведения итогов работы за 2008 год, заседание которой состоялось 25 февраля 2009 года, и данной комиссией было принято решение о признании результатов финансово-хозяйственной деятельности ГУСП «Комсомолец» за 2008 год удовлетворительными, а также было указано руководителю предприятия начислить и выплатить 13-ю и 14-ю заработную плату по итогам 2008 года после реконструкции цехов переработки молока ноябрь-декабрь 2010 года (п.2.6 решения комиссии).
Исходя из данного решения комиссии всем работникам ГУСП «Комсомолец» вознаграждение по итогам работы за 2008 год и дополнительное вознаграждение за годовые итоги работы за 2008 год (называемое стороной ответчика 14-й заработной платой) не выплачивались.
Наличие решения балансовой комиссии об отсрочке положенных выплат не является основанием для невыплаты работникам указанных премиальных вознаграждений, поскольку из вышеприведенных пунктов 5.3 и 5.4 Положения о премировании не усматривается право балансовой комиссии и руководства предприятия на установление времени отсрочки выплаты данных денежных сумм, а напротив, установлены конкретные сроки их выплаты – не позднее 28 февраля следующего за отчетным годом.
Судом установлено, что на предприятии отсутствует какой-либо локальный акт, определяющий порядок деятельности балансовой комиссии, ее формирования и полномочия, тем самым суд находит, что балансовая комиссия не обладает полномочиями изменять сроки выплаты премиальных вознаграждений, установленных коллективным договором.
Суд находит, что ответчик обязан был в срок до 28 февраля 2009 года выплатить истице указанные премиальные вознаграждения.
Учитывая допущенные ответчиком нарушения трудовых права истицы на своевременное получение данных денежных сумм, являющихся одной из составляющей её оплаты труда, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы данные выплаты.
При определении размеров вознаграждений, суд считает, что вознаграждение по итогам работы за год подлежит выплате истице в размере её среднемесячного заработка, исходя из установленного в п.5.3 Положения ограничения размера данной премиальной выплаты, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истицы <данные изъяты> рублей (согласно справке о среднем заработке истицы, представленной стороной ответчика).
Дополнительное вознаграждение за годовые итоги работы за 2008 год суд взыскивает с ответчика в пользу истицы в размере 3-х среднемесячных заработных плат, что составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей х 3) минимально установленного п.5.3 Положения размера данного вознаграждения, поскольку правом на определение большего размера премии обладает только руководитель предприятия с учетом всех обстоятельств работы подразделения, в котором работает работник.
Суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании премиальных вознаграждений по итогам работы за 2009 год и денежной компенсации за задержку выплаты данных компенсаций, поскольку судом установлено, что приказом директора предприятия № 218-п от 26 июля 2010 года была создана балансовая комиссия для подведения итогов работы за 2009 год, заседание которой состоялось 29 июля 2010 года, и данной комиссией было принято решение о признании результатов финансово-хозяйственной деятельности ГУСП «Комсомолец» за 2009 год неудовлетворительными, в связи с чем принято решение вознаграждение по итогам года (13-я заработная плата), а также дополнительное вознаграждение за годовые итоги работы (14-я заработная плата) специалистам и руководящим работникам предприятия не выплачивать (п. 2 решения комиссии).
Разрешая требования истицы о выплате денежной компенсации за задержку заработной платы за январь 2010 года и март 2010 года суд пришел к следующему.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно п. 8 трудового договора № 27 от 16 февраля 2004 года заключенного между Ивлевой Д.Ю. и ГУСП «Комсомолец» и приложения № 5 к коллективному договору ГУСП «Комсомолец» заработная плата выплачивается 2 раза в месяц согласно графику выдачи заработной платы по цехам утверждаемом бухгалтерией: заработная плата с 15 по 22 число каждого месяца, аванс с 29 по 03 число каждого месяца.
Из материалов дела следует, что заработная плата за январь 2010 года в сумме <данные изъяты> рублей истцу была выплачена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежной ведомостью без номера и без даты, заработная плата за март 2010 года в сумме <данные изъяты> рублей выплачена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая изложенное, ответчиком допущено нарушение трудовых прав истицы на своевременное получение заработной платы, суд удовлетворяет требование Ивлевой Д.Ю. о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы за январь 2010 года и март 2010 года.
Размер компенсации за период задержки заработной платы за январь 2010 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно расчету представленному истцом составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка.
Размер компенсации за период задержки заработной платы за март 2010 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно расчету представленному истцом составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
Данные расчеты судом проверены и признаны неверными.
Размер компенсации за период задержки заработной платы за январь 2010 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет:
(<данные изъяты> x 7.75% (ставка рефинансирования, действующая на день вынесения решения суда) х 1/300 х 87 дней (количество дней задержки) = <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка, которые суд взыскивает с ответчика в пользу истицы.
Размер компенсации за период задержки заработной платы за март 2010 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет:
(<данные изъяты> x 7.75% (ставка рефинансирования, действующая на день вынесения решения суда) х 1/300 х 32 дня (количество дней задержки) = <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, которые суд также взыскивает с ответчика в пользу истицы.
Судом установлено, что ответчик в установленные коллективным договором (Положением об оплате труда) не принял меры по выплате истцу сумм премиальных вознаграждений по итогам работы за 2008 год, то данные суммы он обязан выплатить с начислением на них компенсации за задержку их выплаты.
Размер компенсации за период задержки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда составляет:
(<данные изъяты> + <данные изъяты>) х 7.75% (ставка рефинансирования, действующая на день вынесения решения суда) х 1/300 х 582 дня (количество дней задержки) = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, которые суд также взыскивает с ответчика в пользу истицы.
Проверяя доводы стороны ответчика о пропуске истицей срока на обращение в суд с требованиями о взыскании вознаграждения по итогам года 2008 (13 заработную плату) и вознаграждение за годовые итоги работы специалистам и руководящим работникам по итогам 2008 года, суд пришел к следующему.
Статьей 392 ТК РФ определены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Так, в соответствии с указанной нормой, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии со ст. 14 настоящего Кодекса течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Согласно разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 от 28.12.2006г. «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истицы, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Из материалов дела усматривается, что решением балансовой комиссии от 25 февраля 2009 года постановлено начислить и выплатить 13-ю и 14-ю заработную плату по итогам 2008 года после реконструкции цехов переработки молока ноябрь-декабрь 2010 года, с данным решением балансовой комиссии истицы под подпись никто не знакомил, как следует из пояснений сторон, истица узнала о данном решении 13 мая 2010 года, обратилась в суд с заявлением 21 июля 2010 года до истечения трех месячного срока на обращение в суд ( до 13 августа 2010 года), кроме того на момент рассмотрения дела указанные вознаграждения истцу не начислены и их выплаты ответчиком не производились, таким образом трех месячный срок на обращение в суд истцом не пропущен.
Разрешая требования истицы о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему:
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая установленные по делу обстоятельства о нарушении прав истицы на своевременное получение всех сумм премиальных вознаграждений за 2008 год, заработной платы за январь и март 2010 года причитающихся истцу, учитывая характер и объем допущенного ответчиком нарушения, степени вины ответчика и характера перенесенных нравственных страданий истицы, его индивидуальных особенностей, руководствуясь принципами разумности и справедливости суд приходит к выводу о том, что в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Истицей поставлено требование о взыскании с ответчика расходов на лечение в сумме <данные изъяты> копеек. Разрешая данное требование суд приходит к выводу, что оно не подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 184 Трудового кодекса РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Вид, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" одним из видов обеспечения по страхованию является оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на лечение застрахованного, осуществляемое на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.
Степень тяжести повреждения здоровья устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы в соответствии со Схемой определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160, согласно которой все несчастные случаи на производстве по степени тяжести подразделяются на две категории: тяжелые и легкие.
Лицам, пострадавшим вследствие легких несчастных случаев на производстве, бесплатная медицинская помощь оказывается в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи на 2008 год, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 15.05.2007 N 286, за счет средств обязательного медицинского страхования и средств бюджетов всех уровней.
Оплата расходов, связанных с лечением застрахованного, пострадавшего от тяжелого несчастного случая на производстве, полностью производится Фондом социального страхования Российской Федерации до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет начисленных страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве в порядке, предусмотренном Положением об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 N 286. Исчерпывающий перечень тяжких несчастных случаев на производстве закреплен в п. 3 указанной Схемы.
Действующим законодательством не предусмотрено лечение работника за счет средств работодателя.
Истицей не представлено доказательств того, что какими-либо действиями работодателя было вызвано заболевание истицы, неизвестна степень тяжести заболевания. Как поясняла истица в судебном заседании, данное заболевание у неё имелось и ранее, локальных нормативных актов предусматривающих порядок возмещения расходов на лечение работников работодатель не принимал. Доказательств подтверждающих возникновение данного заболевания в результате действий либо бездействий работодателя истице не представлено, сделать однозначный вывод о том, что в результате действий работодателя был причинен вред её здоровью невозможно.
В связи с чем, в данной части исковые требования Ивлевой Д.Ю. не подлежат удовлетворению.
Одновременно в соответствии ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «городской округ Южно-Сахалинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ
р е ш и л :
Требования Ивлевой Дианы Юльевны удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного унитарного сельского предприятия «Комсомолец» в пользу Ивлевой Дианы Юльевны вознаграждение по итогам работы за 2008 год в размере <данные изъяты> рублей, дополнительное вознаграждение за годовые итоги работы за 2008 год в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копейки.
В удовлетворении остальной части исковых требований Ивлевой Диане Юльевне – отказать.
Взыскать с Государственного унитарного сельского предприятия «Комсомолец» в доход бюджета Муниципального образования городского округа «город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский суд в течение 10 дней с момента вынесения в окончательной форме.
В окончательной форме решение изготовлено 09 октября 2010 года
Судья: Л.А. Бессчасная