Дело № 2-4860/10
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е МР О С С И Й С К О ЙФ Е Д Е Р А Ц И И
4 октября 2010 годаг. Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьиХамаевой И.И.,
при секретареКравцовой Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Девяткиной Г.И. к <организация> о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Девяткина Г.И. обратилась в суд с иском к <организация> о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование предъявленных требований истица указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в <организация> в должности корреспондента. Ей не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 554 рублей 28 копеек.
Девяткина Г.И. просила суд взыскать с <организация> задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 554 рублей 28 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 86 рублей 07 копеек, в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей.
Истец Девяткина Г.И., и представитель истца Макарова К.Ю. действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика <организация> в судебное заседание не явился, о дате времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещен.
В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, признавая причины его неявки неуважительными.
Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции РФ установлено право каждого гражданина на вознаграждение за свой труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Девяткина Г.И. принята на работу в <организация> на должность корреспондента с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Девяткина Г.И. была уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления.
Из трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, следует, что истце была установлена заработная плата в размере : оклад- 10950 рублей, районный коэффициент -1,6, и 10 % процентные надбавки в количестве 5.
Согласно расчетам Девяткиной Г.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный отпуск составила 2 548 рублей 28 копеек, а задолженность по выплате заработной платы составила в размере 20 006 рублей, всего 22 554 рубля 28 копеек.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Стороной ответчика не представлено суду доказательств, подтверждающих, что Девяткиной Г.И. выплачена указанная задолженность.
Ответчиком также не представлено возражений на иск, и требуемых судом документов, в связи с чем суд, с учетом интересов истца, считает установленным то обстоятельство, что ответчик имеет перед Девяткиной Г.И. задолженность по заработной плате и за неиспользованный отпуск в размере 22 554 рублей 28 копеек.
Расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, соответствует закону, положениям трудового договора.
В силу изложенного, требования Девяткиной Г.И. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению, и суд взыскивает с <организация> в пользу Девяткиной Г.И. 22 554 рублей 28 копеек.
Требование Девяткиной Г.И. о взыскании с <организация> компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей суд считает подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статьей второй Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных, связанных с ними отношений. В соответствии с п.6 указанной статьи таким принципом признано обеспечение каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, подтверждающие нарушение прав Девяткиной Г.И. на несвоевременное получение заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, характер и объем допущенного ответчиком нарушения, степень перенесенных нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, которому причинен вред, суд приходит к выводу о том, что в пользу Девяткиной Г.И. подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.
Разрешая требования истицы о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
Статьей 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата должна выплачиваться работодателем работнику 20 числа каждого месяца за прошедший месяц.
Таким образом, заработная плата за август 2010 года должна быть выплачена истице ДД.ММ.ГГГГ. Истцом заявлено требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из содержания трудового договора, и установленных обстоятельств по делу, суд считает, что ответчик, не выполнив требования ст.140 ТК РФ, задержал выплату заработной платы Девяткиной Г.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Требований об индексации задержанной заработной платы за указанный период истицей не заявлено
В силу изложенного, заявленные требования истицы о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы не подлежат удовлетворению.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «городской округ Южно – Сахалинск» государственная пошлина в размере 1 076 рублей 62 копейки.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Взыскать с <организация> в пользу Девяткиной Г.И. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22 554 рублей 28 копеек, в счет компенсации морального вреда 3000 рублей, всего 25 554 рубля 23 копеек.
Взыскать с <организация> государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «городской округ Южно – Сахалинск» в размере 1 076 рублей 62 копейки.
Девяткиной Г.И. отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании процентов за задержку выплат заработной платы.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий судьяИ.И. Хамаева
Решение в окончательной форме изготовлено 11 октября 2010 года.
СудьяИ.И. Хамаева