Дело № 2-5915/10Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 декабря 2010 года г.Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд в составе:
председательствующего судьи Шашковой Д.А.,
при секретаре Старостиной О.А.,
рассмотрев в отрытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Королевой Л.И. к ООО «Бизнес-Персонал» о взыскании стоимости проезда в отпуск и обратно,
у с т а н о в и л:
Королева Л.И. обратилась в суд с данным иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает в ООО «Бизнес-Персонал» в должности уборщицы. В период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ она находилась в очередном отпуске с выездом в <адрес>. На проезд к месту проведения отпуска и обратно истцом были затрачены собственные денежные средства в сумме <данные изъяты>. По мнению, Королевой Л.И. работодатель обязан возместить данные расходы на основании ст. 325 Трудового кодекса РФ. Однако в выплате такой компенсации ответчик отказывает. В связи с этим, в своем иске Королева Л.И. просит суд, взыскать с ООО «Бизнес-Персонал» стоимость ее проезда в отпуск и обратно в сумме <данные изъяты>.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте слушания надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, с иском не согласен, полагает, что правовые основания для возмещения истцу расходов по проезду в отпуск отсутствуют.
Выслушав доводы представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что Королева Л.И., являясь работником ООО «Бизнес-Персонал», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в очередном отпуске, который проводила в <адрес>, и на проезд ею было затрачено <данные изъяты>, что подтверждается соответствующими проездными документами, а также не опровергалось стороной ответчика.
По возвращении из отпуска ею работодателю был подан авансовый отчет с целью возмещения понесенных расходов. До настоящего времени такое возмещение ответчиком не произведено.
Статьей 325 Трудового кодекса РФ установлено, что лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы работника.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Как установлено судом, ООО «Бизнес-Персонал» является коммерческим юридическим лицом, то есть работодателем, не относящимся к бюджетной сфере. Локальными нормативными актами Общества возмещение работникам проезда к месту использования отпуска и обратно не предусмотрено.
Таким образом, доводы истца о том, что у нее на основании ст. 325 Трудового кодекса РФ возникло право на возмещение, понесенных расходов, являются необоснованными, основанными на неверном толковании закона.
Вместе с тем, в <адрес> действует трехстороннее Соглашение от ДД.ММ.ГГГГ заключенное между администрацией <адрес>, областным объединением организаций профсоюзов и объединением работодателей <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ годы и срок действия которого продлен до ДД.ММ.ГГГГ.
Пунктом 2.3.8 данного Соглашения предусмотрено, что работодатели сохраняют на уровне, действовавшем на ДД.ММ.ГГГГ, размер, порядок и условия предоставляемых работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных статьями 325-326 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со статьей 48 ТК РФ соглашение действует в отношении:
всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;
работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;
органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.
По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению.
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.
Из пояснений представителя ответчика следует, что ими письменный отказ присоединиться к данному Соглашению от ДД.ММ.ГГГГ не заявлялся, тем самым суд находит, что данное Соглашение распространяется на ответчика.
Однако, в соответствии с положениями ст. 325 Трудового кодекса РФ, действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ, лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.
При этом, в соответствии с действовавшим в тот период законодательством, такое право возникало у работника, только начиная со второго года работы, то есть после истечения 12 месяцев момента трудоустройства (пункт 40 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР № от ДД.ММ.ГГГГ).
Судом установлено, что на момент выезда в отпуск в <адрес>, Королева Л.И. работала в ООО «Бизнес -Персонал» менее одного года, а, следовательно, с учетом того, что размер, порядок и условия предоставляемых работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных статьями 325-326 Трудового кодекса РФ, был сохранен Соглашением на уровне, действовавшее до ДД.ММ.ГГГГ, включая и сроки возникновения права на получение таких гарантий, суд приходит к выводу, что такое право у истца, применительно к рассматриваемой ситуации, не возникло.
При таких данных, суд отказывает Королевой Л.И. в удовлетворении заявленного иска.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
В удовлетворении исковых требований Королевой Л.И. к ООО «Бизнес-Персонал» о взыскании стоимости проезда в отпуск и обратно, отказать.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение 10 дней со дня постановления в окончательном виде.
Председательствующий судья Д.А. Шашкова
Решение в окончательной форме принято 23 декабря 2010 года.
Председательствующий судья Д.А. Шашкова