Дело № 2-1885 /11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
5 апреля 2011 года город Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
Председательствующего - судьи Сим О.Н.
При секретаре – И Ю.С.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кашина Д.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Прогресс-Л», о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л
Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику, указав, что работал в ООО « Прогресс-Л» (наименование должности 1) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на строительстве домов по <адрес> и <адрес>, однако трудовой договор с ним заключался только в устной форме. При трудоустройстве он отдал трудовую книжку, диплом об образовании.
После увольнения ДД.ММ.ГГГГ он не получил заработную плату в полном объеме. Размер заработной платы устанавливался в сумме <данные изъяты>. За все время работы выплачено <данные изъяты>. При увольнении выплатили расчет <данные изъяты>. Задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>.
Просил суд взыскать с ответчика заработную плату <данные изъяты>, признать отношения с ООО «Прогресс –Л» трудовыми, взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал и указал, что работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Прогрес -Л» в должности (наименование должности 1). Заработная плата ему была обещана в сумме <данные изъяты>, однако выплатили зарплату не в полном объеме. Задолженность составила <данные изъяты> Запись в трудовую книжку работодатель о периоде его работы не внес. Трудовая книжка ему была возвращена без записи о периоде работы. Просил также взыскать компенсацию морального вреда, так как нарушены его права на получение заработной платы.
Представитель ООО «Прогресс- Л» Даринский Ю.Б. с иском согласился частично пояснил, что Кашин Д.Ю. действительно работал в ООО «Прогресс-Л» (наименование должности 2) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель согласен внести запись в трудовую книжку о периоде работы и выплатить задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, поскольку заработная плата истцу устанавливалась согласно штатного расписании, которое действует на предприятии. Оклад (наименование должности 1) составляет <данные изъяты>. Задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты>. Остальная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены.
Просил суд в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а также заработной платы, превышающей сумму в <данные изъяты> рублей отказать.
Выслушав участвующих в деле лиц, рассмотрев материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения-отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В силу ч.8 ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом ( положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
Фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Судом установлено, на основании пояснений истца, представителя ответчика, что истец фактически выполнял трудовую функцию (наименование должности 1) на строительстве объекта дома <адрес> и <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За работу истца ему выплачивалась заработная плата, что подтверждается ведомостями выплаты заработной платы, предоставленными стороной ответчика.
Таким образом, суд полагает, что между истцом и ООО «Прогрес-Л» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения.
Согласно ч.1,3,4 статьи 66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
На основании изложенного суд полагает, что исковые требования истца о признании отношений трудовыми между ним и ООО «Прогресс-Л» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.
Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты>, суд пришел к следующему.
Статья 37 Конституции РФ провозглашает право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Норме, содержащейся в статье 21 ТК РФ корреспондирует норма статьи 22 ТК РФ: работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Судом установлено, что согласно штатного расписания ООО «Прогресс-Л» на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата 9наименование должности 1) составляет <данные изъяты> рублей оклад кроме того выплачиваются коэффициент <данные изъяты> и надбавки <данные изъяты>%. Всего к начислению согласно представленного работодателем расчета <данные изъяты> в месяц.
Доказательств того, что заработная плата составляет <данные изъяты> истцом не представлено, а ответчик указанное обстоятельство отрицает.
Поскольку размер заработной платы может быть подтвержден только письменными доказательствами, суд принимает представленное стороной ответчика доказательство и полагает, что заработная плата истца составляла <данные изъяты> в месяц за вычетом НДФЛ.
Согласно представленных ответчиком расчетной ведомости и ведомостей на получение заработной платы Кашина с учетом начисленных и выплаченных сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, остаток задолженности составил <данные изъяты> рублей. Указанную сумму суд взыскивает в пользу истца. В остальной части требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат отклонению.
На основании ст. 237 ТК РФ, поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца несвоевременной выплатой заработной платы, не оформлением в установленном законом порядке трудовых отношений, учитывая длительность нарушения прав истца, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда с учетом принципов разумности и справедливости, в сумме <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Исковые требования Кашина Д.Ю., заявленные к обществу с ограниченной ответственностью «Прогресс -Л» удовлетворить частично.
Признать трудовые отношения между Кашиным Д.Ю. и обществом с ограниченной ответственностью «Прогресс-Л» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Прогресс-Л» в пользу Кашина Д.Ю. заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Прогресс-Л» госпошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение десяти дней с момента вынесения решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 8 апреля 2011 года.
Председательствующий судья: Сим О.Н.