Дело 2-1742\ 11 Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 марта 2011 года город Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
Председательствующего - судьи Сим О.Н.
При секретаре – И.Ю.С.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Войславского Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Якорь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
Установил:
Истец обратился в суд с иском, указав, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работал в должности (наименование должности) в ООО «Якорь». Был уволен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
При увольнении ему не была выдана заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> и компенсация за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> дня в (размер). Просил суд взыскать заработную палату <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> за нарушение его трудовых прав.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования по изложенным в исковом заявлении и основаниям.
Представитель ответчика ООО «Якорь» в судебное заседание не я вился извещен надлежаще.
Суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 37 Конституции РФ провозглашает право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Норме, содержащейся в статье 21 ТК РФ корреспондирует норма статьи 22 ТК РФ: работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (Статья 140 ТК РФ).
Судом установлено, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГистец. был принят на работу в ООО «Якорь»» на неопределенный срок на должность (наименование должности) с окладом <данные изъяты> рублей, надбавками <данные изъяты>%, коэффициентом <данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен по собственному желанию.
Как установлено судом согласно справке о задолженности за ДД.ММ.ГГГГ предприятия имело задолженность перед работником в сумме <данные изъяты>.
Сведений о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и окончательного расчета при увольнении ответчиком не представлено. В связи с чем с уд руководствуясь ст. 56 ГПК РФ принимает доводы истца о наличии задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск.
Проверяя правильность расчета истца за ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> дней согласно приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ суд пришел к следующему.
В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано <данные изъяты>-заработная плата составит (расчет)=<данные изъяты>.
Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922( в редакции 11.11.2009г.) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Компенсация за отпуск составит (расчет)=<данные изъяты>.
Всего невыплаченной осталась заработная плата и компенсация за не использованный отпуск (расчет)= <данные изъяты>. Указанную сумму суд взыскивает в пользу истца. В остальной части исковые требования подлежат отклонения как необоснованные.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Судом установлено, что работодатель в течение длительного времени с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения гражданского дела в суде не выплачивал истцу причитающуюся ему заработную плату. При этом были нарушены права истца на своевременное получение заработной платы и поддержание достойного жизненного уровня..
Суд с учетом длительности не выплаты заработной платы, с учетом принципа разумности и справедливости, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Войславского Е.В., заявленные к обществу с ограниченной ответственностью «Якорь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Якорь» в пользу Войславского Е.В. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей.(налоги с указанной суммы исчислены), компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Якорь» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей, которую зачислить в доход местного бюджета ГО «Город Южно-Сахалинск».
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение десяти дней с момента вынесения решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 25марта 2010 года.
Председательствующий судья: О.Н. Сим