21 мая 2012 года п.Тюльган

Тюльганский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Молофеева П.С.

с участием истца Халитовой И.А.

представителя истца - адвоката Спириной Л.Д., представившей удостоверение № и ордер № от ДД.ММ.ГГГГ

с участием представителя ответчика ГУ УПФ ПФ в Тюльганском районе Туляковой Н.Г.

при секретаре Бакановой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Халитовой Ирины Ахметовны к Управлению Пенсионного Фонда РФ в Тюльганском районе Оренбургской области о признании решения начальника Управления пенсионного фонда в Тюльганском районе об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии по старости незаконным и включении периодов работы в льготный стаж, суд

Установил:

Халитова И.А. обратилась в Тюльганский районный суд с иском к Управлению Пенсионного Фонда РФ в Тюльганском районе Оренбургской области о признании решения начальника Управления пенсионного фонда в Тюльганском районе об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии по старости незаконным и включении периодов работы в льготный стаж, указав, что решением Начальника Управления Пенсионного фонда РФ в Тюльганском районе от 05 апреля 2011 года N° 37 ей было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости на основании пп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» в связи с отсутствием требуемого стажа в учреждениях здравоохранения.

С указанным решением Начальника Управления Пенсионного фонда РФ в Тюльганском районе она не согласна в части отказа включения ей в стаж периодов ее работы в медицинской деятельности, поскольку оно нарушает ее конституционные и пенсионные права. В решении начальника Управления Пенсионного фонда РФ в Тюльганском районе указано, что ей по представленным документам засчитано в льготный стаж по состоянию на 22 февраля 2011г. за работу только в сельской местности 21 год 08 месяцев 04 дня, а за работу в городе и сельской местности (смешанный стаж) 26 лет 04 месяца 23 дня, не засчитано в льготный по состоянию на 22 февраля 2011г. 03 года 05 месяцев 21 день.

В соответствии с решением Начальника Управления Пенсионного фонда РФ в Тюльганском районе от 05 апреля 2011 № 37 в стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости не засчитаны следующие периоды, с которыми она не согласна:

- с 26.04.1999г. по 27.05.1999г. - 00л. 01м. 02д.:

- с 31.03.2004г. по 29.06.2004г. - 00л. 02м. 29д.:

- с 03.02.2009г. по 03.03.2009г. - 00л. 01м. 01д. - работа в должности медицинская сестра палатная в отделении анестезиологии и реанимации Тюльганской центральной районной больницы не засчитано в льготный стаж, так как в этот период она находилась на курсах повышении квалификации. В периоды повышения квалификации она пользовалась гарантиями и компенсациями, которые предусмотрены ст. 112 Кодекса законов о труде Российской Федерации и ст. 187 Трудового кодекса РФ, согласно которых при направлении работодателем работника для повышение квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы, также с этой зарплаты уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и соответственно эти периоды не только должны быть включены в ее стаж но и более того в льготном исчислении год работы за год и шесть месяцев. Согласно ст. 54 «Основ законодательства РФ об охране здравоохранения граждан» от 22.12.1993г. № 5487-1 это ее трудовая обязанность как медработника. Правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 года, не содержат прямого запрета для включения в специальный стаж периодов нахождения на курсах повышения квалификации, согласно п. 21 Рекомендаций Международной Организации Труда от 24 июня 1974 года № 148 повышении квалификации, периоды обучения приравниваются к периоду фактической работы в целях установления прав на социальные пособия и других, вытекающих из трудовых отношений прав на основе национального законодательства или правил, коллективных договоров, арбитражных решений или таких других положений, которые соответствуют национальной практике. В соответствии ст.196 ТК РФ, работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку повышения квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего, профессионального и дополнительного образования. Кроме того, для медицинских работников в силу специальных нормативных актов повышение квалификации является обязательным условием выполнения работы. Поэтому период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом лечебной деятельности (работы) с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель производил отчисление страховых взносов в ПФР. В силу п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27, 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002г. № 516 в стаж дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитывается периоды работы, выполняемые постоянно в течении полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Согласно п. 5 вышеуказанных правил при этом в стаж включается периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные. Согласно п.3 ч.9 ст. 63 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан п.п.1.2.,1.4. Положения «Об аттестации и переаттестации врачей на квалификационные категории на территории Оренбургской области» аттестация и переаттестация медицинских работников проводится каждый пять лет; к работе не допускаются специалисты, не прошедшие повышение квалификации по аттестуемой специальности.

Период:

- с 01.11.1996г. по 20.02.1997г. - 00л. 03м. 20д.:

с 24.11.2000г. по 25.03.2001г. - 00л. 04м. 02д.: - работа в должности медицинская сестра палатная в отделении анестезиологии и реанимации Тюльганской центральной районной больницы засчитано в льготный стаж, но в календарном исчислении, то есть как 1 год за 1 год, так как в этот период она находилась в дородовом и после родовом отпуске. Минтруд России совместно с Пенсионном фондом РФ в информационном письме от 04.11.2002г. № 7392. ЮЛ/ЛЧ. 25.25/10067 сообщил, что, поскольку во время указанного отпуска производится выплаты пособия по государственному социальному страхованию в виде пособия по беременности и родам и основанием для назначения этого пособия является выданный в установленным порядке листок нетрудоспособности, период такого отпуска следует рассматривать как период получения пособия по государственному социальному страхованию (пособие по беременности и родам) в период временной нетрудоспособности и соответственно засчитывать в стаж на соответствующих видах работ в льготном исчислении как один год работы за один год и шесть месяцев.

Период:........,

- с 17.09.1991г. по 01.12.1992г. - 01г. 02м. 15д. - работа в должности медицинская сестра анестезиолого-реанимационного отделения г.Оренбург 1-я городская клиническая больница засчитано в льготный стаж, но в календарном исчислении, то есть как 1 год за 1 год работы, т.к. наименование должности «медицинская сестра» не поименовано в разделе «Наименование должностей». Согласно п. 1 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 20.12.2005г. № 25 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии» по волеизъявлению и в интересах застрахованного лица, претендующего на установление досрочной трудовой пенсии по старости по нормам ФЗ № 173-ФЗ периоды работы до 1 января 2002г. могут быть исчислены на основании ранее действующего нормативных правовых актов. Согласно п.2 Постановления СМ РСФСР от 06.09.1991г. № 464 «Об утверждении списка профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно - эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу» и Списка, утвержденного данным Постановлением, среднему медицинскому персоналу независимо от наименования должности лечебно - профилактических учреждений всех форм собственности работа в местности или поселки городского типа дает право на пенсию за выслугу лет причем в льготном исчислении. Среднему медицинскому персоналу отделений (групп) анестезиологии - реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии один год работы в этих должностях и подразделениях считается за один год и 6 месяцев. В соответствии с п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.2005г. № 25 «О некоторых вопросах возникающих у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии» учитывая, что пунктом 2 Постановления Совета Министров РСФСР от 06.09.1991г. № 464, - 1 год работы в сельской местности или поселки городского типа (рабочем поселке) засчитывается в стаж работы в льготном порядке (за 1 год и 3 месяца) независимо от того, проходила ли работа только в сельской местности или также и в городе, стаж работы до 01 ноября 1999г. может быть исчислен в указанном льготном порядке. Согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от 29 октября 2002г. № 781 периоды работы в должности в учреждениях, указанных в списке засчитываются в стаж работы в льготном исчислении: а) лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения в городе, в сельской местности и в поселке городского типа (рабочем поселке), год работы в сельской местности или в поселке городского типа (рабочем поселке) засчитывается в указанный стаж работы как год и 3 месяца;

б) лицам, работавшим в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях по перечню согласно приложению (далее именуется перечень), год работы засчитывается в указанный стаж работы как год и 6 месяцев. В таком же порядке в стаж работы засчитываются периоды работы в соответствующих должностях в отделениях (группах, палатах, выездных бригадах скорой медицинской помощи), перечисленных в пунктах 13 перечня в организациях (структурных подразделениях), указанных в пункте 6 настоящих Правил.

Исчисление стажа работы лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях согласно перечню в городе, в сельской местности и в поселке городского типа (рабочем поселке), производится с применением льготного порядка исчисления стажа, предусмотренного как пп. а, так и пп. б настоящего пункта. При этом льготный порядок исчисления стажа работы применяется к календарному периоду работы. При таких обстоятельствах, учитывая, что требования к наименованию должности работника среднего медицинского персонала в отделениях анестезиологии - реанимации стационара для учета данной работы в льготном исчислении Постановлением СМ № 464 не предъявлялось считает что период - с 17.09.1991г. по 01.12.1992г. подлежит включению в выслугу лет в льготном исчислении: один год работы за один год и шесть месяцев. Она не согласна с доводами ответчика что наименование должности, в спорный период не предусмотрен Списком утвержденным Постановлением Правительства РФ № 781 от 29.10.2002г. поскольку указанные доводы ответчика основаны на не применении норм материального права, действующего в спорные периоды ее работы.

Считает, что решение Начальника Управления Пенсионного Фонда в Тюльганском районе от 05 апреля 2011г. № 37 необоснованно и не законно в части отказа включения периодов ее работы в льготный стаж и существенно нарушает ее законные права и интересы, гарантированные ей, как Конституцией РФ, так и нормами пенсионного законодательства РФ.

Просит суд признать незаконным Решение от 05 апреля 2011г. № 37 Начальника ГУ - Управления Пенсионного фонда в Тюльганском районе в части отказа включения периодов ее работы в льготный стаж;

- обязать ответчика ГУ - Управления Пенсионного фонда в Тюльганском районе включить в ее льготный стаж из расчета исчисления как год работы за год и девять месяцев периоды - с 26.04.1999г. по 27.05.1999г. - с 31.03.2004г. по 29.06.2004г. - с 03.02.2009г. по 03.03.2009г. - работа в должности медицинская сестра палатная в отделении анестезиологии и реанимации Тюльганской центральной районной больницы - (курсы повышения квалификации).

- обязать ответчика ГУ - Управления Пенсионного фонда в Тюльганском районе включить в ее льготный стаж из расчета исчисления как год работы за год и девять месяцев периоды - с 01.11.1996г. по 20.02.1997г. - с 24.11.2000г. по 25.03.2001г. - работа в должности медицинская сестра палатная в отделении анестезиологии и реанимации Тюльганской центральной районной больницы - (дородовый и после родовом отпуск);

- обязать ответчика ГУ - Управления Пенсионного фонда в Тюльганском районе включить в ее льготный стаж из расчета исчисления как год работы за год и шесть месяцев период - с 17.09.1991г. по 01.12.1992г. работа в должности медицинская сестра анестезиологе-реанимационного отделения г.Оренбург 1-я городская клиническая больница (наименование должности «медицинская сестра» не поименовано в разделе «Наименование должностей»);

- взыскать с Ответчика судебные расходы в размере 200 рублей.

В судебном заседании Халитова И.А. свои исковые требования поддержала. Показала, что во время нахождения в отпуске по беременности и родам она находилась на больничном, следовательно, данные периоды должны быть засчитаны 1 год за 1 год 6 месяцев. Работодатель направлял ее на курсы повышения квалификации на основании приказов, она обязана была повышать квалификацию, иначе потеряла бы работу. Просит иск удовлетворить.

Представитель истца Спирина Л.Д., действующая на основании ордера за № №000539 от 15.05.2012 года исковые требования Халитовой И.А. полностью поддержала и просила полностью их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика Тулякова Н.Г. исковые требования Халитовой И.А. не признала. Показала, что курсы не включаются в льготный стаж, так как работник фактически не занимается работой, дающей право на досрочную трудовую пенсию по старости. Отпуска по беременности и родам засчитаны в льготный стаж Халитовой И.А. в календарном отчислении. Оснований для удовлетворения иска нет, в связи с чем, просит в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, приходит к выводу об удовлетворении иска Халитовой И.А. по следующим основаниям.

Право на социальное обеспечение по возрасту относится к основным правам свободам человека и гражданина и гарантируется статьей 39 Конституции РФ.

Согласно ст. 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 27 настоящего Федерального закона - лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

Решением начальника Управления Пенсионного фонда в Тюльганском районе от 05 апреля 2012 года № 37 Халитовой И.А. включено в льготный стаж 21 год 08 месяцев 04 дня. (за работу в сельской местности); - 26 лет 04 месяца 23 дня (смешанный стаж за работу в городе и сельской местности).

Не включены в льготный стаж периоды ее нахождения на курсах повышения квалификации, так как в соответствии с п.5 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002г № 516, не выполнялась работа, дающая право на досрочную трудовую пенсию по старости. Засчитаны в льготный стаж периоды с 01.11.1996 года по 20.02.1997 года и с 24.11.2000 года по 25.03.2001 года – дородовой и послеродовой отпуск в календарном порядке, применить порядок исчисления как 1 год за 1 год 9 месяцев не представляется возможным, так как в указанный период не осуществлялась работа, дающая право на досрочную трудовую пенсию по старости, 17.09.1991 года по 01.12.1992 года г. Оренбург 1-я городская клиническая больница медицинская сестра анестезиолого-реанимационного отделения, применить порядок исчисления как 1 год за 1 год 6 месяцев не представляется возможным, так как в указанный период не осуществлялась работа, дающая право на досрочную трудовую пенсию по старости

Трудовой книжкой Халитовой И.А. подтверждается факт ее работы в 1-я городской клинической больнице г. Оренбурга с 17.09.1991 года по 01.12.1992 года медицинской сестрой анестезиолого-реанимационного отделения.28.12.1992 года принята медрегистратором в Тюльганскую ЦРБ, 09.03.1993 года переведена медсестрой реанимационной палаты, где продолжает работать в настоящее время.

В льготном порядке исчисляется, в частности, работа в должностях и учреждениях, перечисленных в Перечне структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых в течениегода засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как одингод и шесть месяцев, утвержденном постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. N781 (Перечень 2002г.).

Пунктом 3 Правил 1999г. был предусмотрен аналогичный порядок льготного исчисления стажа лицам, работавшим в должностях и учреждениях согласно Перечню, являющемуся приложением к указанным Правилам (Перечень 1999года).

В Перечне 1999г. из числа среднего медицинского персонала указаны медицинские сестры - работавшие в отделениях реанимации и интенсивной терапии.

В соответствии с постановлением Совета Министров РСФСР от 06.09.1991г. N464 стаж работы одингод за полтора исчислялся среднему медицинскому персоналу отделений (палат) хирургического профиля стационаров; среднему медицинскому персоналу отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии.

Согласно справки Тюльганской ЦРБ № 7 от 22.02.2011 года Халитова И.А. находилась в дородовом отпуске с 01.11.1996 г. по 26.12.1996г, с 24.11.2000 г. по 18.01.2001 г., в послеродовом с 27.12.1996 г. по 20.02.1997г. 19.01.2001 г. по 25.03.2001 г.

Анализируя законодательство, как действующее в период ухода Халитовой И.А. в дородовой и после родовой отпуск, так и в настоящее время, период нахождения истицы в таком отпуске должен быть исчислен как 1 год за год и девять месяцев, так как в дородовой отпуск Халитова И.А. уходила с должности, работа в которой исчисляется именно по такому правилу.

Учитывая изложенное, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включать его в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст.27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Согласно выписок из приказов МБУЗ «Тюльганская ЦРБ» № 11 от 06.04.1999 года, № 9 от 01.03.2004 года, № 5 от 24.02.2009 года, Халитова И.А. направлялась на курсы повышения квалификации:

с 26.04.1999г. по 27.05.1999 г.,( приказ № 11 от 06.04.1999 года)

с 31.03.2004г. по 29.06.2004г.,( приказ № 9 от 01.03.2004 года)

с 03.02.2009г. по 17.02.2009 г. ( приказ № 5 от 24.02.2009 года).

Периоды повышения квалификации, по специальности, подтверждены свидетельством № 2829, выданным Халитовой И.А.

В соответствии ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку повышения квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего, профессионального и дополнительного образования.

Согласно ст. 187 Трудового кодекса РФ в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.

Правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 года, не содержат прямого запрета для включения в специальный стаж периодов нахождения на курсах повышения квалификации. В силу п. 4 данных Правил в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Пункт 9 Правил содержит перечень периодов, которые не включаются в стаж.

Судом установлено, что Халитова И.А. в спорные периоды находилась в командировке, которая согласно ст. 166 ТК РФ, определяется как поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Что подтверждает факт отнесения этих периодов к рабочему времени, когда работник продолжал выполнять в течение дня свою работу. Периоды командировок оплачиваются согласно норм трудового законодательства, из заработной платы отчисляются все взносы. В судебном заседании, на основании исследования доказательств, было установлено, что в спорные периоды истица, находились в командировках, продолжала занимать ту должность, работа в которой дает право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости. В командировки истица была направлена по приказам работодателя, за все указанные периоды за нею полностью сохранялась заработная плата, уплачивались страховые взносы в пенсионный фонд РФ.

Кроме того, ст. 54 "Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан" N 5487-1 от 22.07.1993 года (с изм. и доп.), подразумевает одним из обязательных условий для занятия медицинской деятельностью в Российской Федерации, наличие у лица сертификата специалиста, выданного на основании послевузовского специального образования (аспирантура, ординатура) или дополнительного образования (повышение квалификации, специализация).

Таким образом, повышение квалификации является не правом, а прямой обязанностью каждого медицинского работника.

- с 17.09.1991г. по 01.12.1992г. - 01г. 02м. 15д. - работа в должности медицинская сестра анестезиолого-реанимационного отделения г.Оренбург 1-я городская клиническая больница засчитано в льготный стаж, но в календарном исчислении, то есть как 1 год за 1 год работы, т.к. наименование должности «медицинская сестра» не поименовано в разделе «Наименование должностей».

Согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от 29 октября 2002г. № 781 периоды работы в должности в учреждениях, указанных в списке засчитываются в стаж работы в льготном исчислении: а) лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения в городе, в сельской местности и в поселке городского типа (рабочем поселке), год работы в сельской местности или в поселке городского типа (рабочем поселке) засчитывается в указанный стаж работы как год и 3 месяца;

б) лицам, работавшим в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях по перечню согласно приложению (далее именуется перечень), год работы засчитывается в указанный стаж работы как год и 6 месяцев. В таком же порядке в стаж работы засчитываются периоды работы в соответствующих должностях в отделениях (группах, палатах, выездных бригадах скорой медицинской помощи), перечисленных в пунктах 13 перечня в организациях (структурных подразделениях), указанных в пункте 6 настоящих Правил.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Халитовой И.А.

При подаче иска в суд истица понесла судебные расходы по уплате государственной пошлины за подачу иска в суд в размере 200 рублей, данная сумма подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, на основании ст. 98 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Халитовой Ирины Ахметовны к Управлению Пенсионного Фонда РФ в Тюльганском районе Оренбургской области о признании решения начальника Управления пенсионного фонда в Тюльганском районе об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии по старости незаконным и включении периодов работы в льготный стаж - удовлетворить.

Признать незаконным Решение от 05 апреля 2011г. № 37 Начальника ГУ - Управления Пенсионного фонда в Тюльганском районе в части отказа включения периодов ее работы в льготный стаж;

- обязать ответчика ГУ - Управления Пенсионного фонда в Тюльганском районе включить Халитовой Ирине Ахметовне в льготный стаж из расчета исчисления как год работы за год и шесть месяцев период - с 17.09.1991г. по 01.12.1992г. работа в должности медицинская сестра анестезиологе-реанимационного отделения г.Оренбург 1-я городская клиническая больница (наименование должности «медицинская сестра» не поименовано в разделе «Наименование должностей»);

- обязать ответчика ГУ - Управления Пенсионного фонда в Тюльганском районе включить Халитовой Ирине Ахметовне в льготный стаж из расчета исчисления как год работы за год и девять месяцев периоды - с 01.11.1996г. по 20.02.1997г. - с 24.11.2000г. по 25.03.2001г. - работа в должности медицинская сестра палатная в отделении анестезиологии и реанимации Тюльганской центральной районной больницы - (дородовый и после родовом отпуск);

- обязать ответчика ГУ - Управления Пенсионного фонда в Тюльганском районе включить Халитовой Ирине Ахметовне в льготный стаж из расчета исчисления как год работы за год и девять месяцев периоды - с 26.04.1999г. по 27.05.1999г. - с 31.03.2004г. по 29.06.2004г. - с 03.02.2009г. по 03.03.2009г. - работа в должности медицинская сестра палатная в отделении анестезиологии и реанимации Тюльганской центральной районной больницы - (курсы повышения квалификации).

- взыскать с ГУ - Управления Пенсионного фонда в Тюльганском районе в пользу Халитовой Ирины Ахметовны судебные расходы в размере 200 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Оренбургский областной суд через Тюльганский районный суд в течение 30 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме

Председательствующий судья: Молофеев П.С.

Решение в окончательной форме изготовлено: 25 мая 2012 года

Судья : Молофеев П.С.