Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
08 июля 2010г.
Тверской районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Сальниковой М.Л., при секретаре Лукиных А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1765/2010 по иску Карманова Б.А. к Ликвидационной комиссии Межгосударственного Евроазиатского Объединения Угля и Металла (МЕАОУМ) о взыскании заработной платы, выходного пособия, процентов
Установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с июля 2000г. по февраль 2006г. в размере 331315руб., выходного пособия при увольнении за 2 месяца 9890руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы 140057руб., выходного пособия – 1431руб., указывая на то, что с 01.11.1996г. по 01.03.2006г. работал в должности эксперта управления по экономическому развитию, взаимодействию со странами-участниками координации межгосударственных поставок, перевозок и тарифов МЕАОУМ, 01.03.2006г. был уволен в связи с ликвидацией МЕАОУМ, при ликвидации была образована ликвидационная комиссия, которая до настоящего времени не завершила свою работу, заработная плата истцу не выплачивалась с июля 2000г., при увольнении окончательный расчет не был произведен, не было выплачено выходное пособие при увольнении.
В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен по последнему известному месту нахождения.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что истец с 01.11.1996г. работал в должности эксперта управления по экономическому развитию, взаимодействию со странами-участниками координации межгосударственных поставок, перевозок и тарифов МЕАОУМ, 01.03.2006г. был уволен в связи с ликвидацией МЕАОУМ.
МЕОУМ было создано на основании соглашения глав государств СНГ в 1993г. Указанное соглашение было ратифицировано РФ одноименным законом от 17.02.1995г. №17-ФЗ.
Решением совета глав СНГ от 17.10.2002г. МЕАОУМ упразднен.
25.04.2003г. главами государств СНГ был подписан протокол о прекращении действия Соглашения о создании МЕАОУМ от 19.09.1993г.
На основании Решения совета глав СНГ от 25.04.2003г. создана ликвидационная комиссия МЕАОУМ. Данным решением ликвидационной комиссии поручено по итогам работы представить итоговый акт на утверждение Экономическому совету СНГ. Их представленной истцом переписки с Исполнительным комитетом СНГ, которому в соответствии с указанными выше решением поручено оказывать содействие в работе ликвидационной комиссии, следует, что работа ликвидационной комиссии не завершена. Согласно сведений из УФНС РФ г.Москве из базы данных ЕГРН МЕАОУМ не исключено.
01.03.2006г. ликвидационной комиссией было осуществлено увольнение истца в связи с ликвидацией МЕАОУМ по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.
В соответствии со штатным расписанием МЕАОУМ, приказом руководителя рабочего аппарата МЕАОУМ от 20.10.2000г., Положением о надбавках к должностным окладам заработная плата истца составляла- должностной оклад 2300руб., надбавка в размере 40% от должностного оклада 920руб., надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 50% от должностного оклада 1150руб. в месяц (л.д.10), всего заработная плата истца составляла 4945руб. в месяц.
Как следует из объяснений истца, ему не была выплачена начисленная заработная плата за период с июля 2000г. по февраль 2006г. в общей сумме 331315руб.
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения.
Из объяснений истца следует, что при увольнении ему не было выплачено выходное пособие. С учетом размера заработной платы истца данное пособие будет составлять 9890руб.(4945руб.х 2мес.).
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.
Ответчиком не представлено доказательств опровергающих доводы истца по размеру заработной платы и ее невыплате, не смотря на то, что они были затребованы судом.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия трудовых договоров, обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, требования истца о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с июля 2000г. по февраль 2006г., выходного пособия при увольнении обоснованны, с ответчика в его пользу подлежит взысканию заработная плата в размере 331315руб., выходное пособие 9890руб.
Суд считает возможным в соответствии со ст.236 ТК РФ, которая гласит, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период, указанный истцом с 01.03.2006г. по 01.04.2010г. и за несвоевременную выплату выходного пособия с 01.05.2006г. по 01.04.2010г., исходя из средней ставки рефинансирования ЦБ РФ 8,25% годовых на день подачи иска 01.04.2010г., 1/300 которой составляет 0,03. Таким образом, расчет компенсации за невыплату заработной платы будет следующим – 331315руб. х 0,03% х 1492дн. - и составляет 148296,59руб., за невыплату выходного пособия – 9890руб. х 0,03% х1431дн. – и составляет 4245,77руб. Общий размер процентов будет составлять 152541руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 7957руб.
На основании изложенного, ст.119 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Взыскать с Ликвидационной комиссии Межгосударственного Евроазиатского Объединения Угля и Металла (МЕАОУМ) в пользу Карманова Бориса Александровича заработную плату 313315руб., выходное пособие 9890руб, проценты 152541руб., а всего 475746руб.
Взыскать с Ликвидационной комиссии Межгосударственного Евроазиатского Объединения Угля и Металла (МЕАОУМ) пошлину в доход государства в размере 7957руб.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней через канцелярию Тверского районного суда г.Москвы.
Судья