З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 октября 2010г. Тверской районный суд г. Москвы в составе
председательствующего федерального судьи Федосовой ТА.,
при секретаре Иакашвили НН,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4098/2010г. по иску ФИО1 к ООО СК «Арбат» о внесении записи об увольнении, выдачи трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, судрасходов, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО СК «Арбат» об внесении записи об увольнении, выдачи трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате за февраль в размере 12000 руб., заработной платы за время простоя в размере 48000 руб., расходы по проезду в размере 1727,20 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб., указывая, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Кузнецкое отделение Пензенского филиала ООО СК «Арбат» специалистом отдела урегулирования убытков. С ДД.ММ.ГГГГ он не мог выполнять свою трудовую деятельность по причине того, что здание, где было расположено Кузнецкое отделение ООО СК «Арбат» постоянно было закрыто. В период за февраль 2010г. по настоящее время ему заработная плата не выплачивается, трудовая книжка находится у работодателя. (л.д. 3, 28 ).
Истец в судебном заседании исковое заявление полностью поддержал, указывая, что датой увольнения надлежит считать дату судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ
Ответчик ООО СК «Арбат» в судебное заседание не явился, о слушании дела не извещен, почтовый конверт направленный по юридическому адресу ответчика возращен с отметкой почты «истек срок хранения». (л.д. 28).
Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Изучив и проверив материалы дела, выслушав объяснения истца, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, истец с ДД.ММ.ГГГГ работал в Кузнецком отделении Пензенского филиала ООО СК «Арбат» в качестве специалиста отдела урегулирования убытков, с окладом 120000 руб. (л.д. 21-22, 13).
Как пояснил истец в судебном заседании, в конце февраля 2010 г. директор филиала предложила написать заявление об увольнении по собственному желанию, никакого заявления об увольнении он не писал. С ДД.ММ.ГГГГ он не мог выполнять свою трудовую деятельность по причине того, что здание, где было расположено Кузнецкое отделение СК «Арбат» постоянно было закрыто. В период с февраля 2010г. по настоящее время ему заработная плата не выплачивалась, он не был уволен, трудовая книжка не была выдана.ПО факту увольнения он неоднократно обращался к ответчику, направляя письма по почте, которые возвращались без вручения ответчику..
Данные факты подтверждаются материалами дела : письмом Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. 5), копией трудовой книжки ( л.д. 21-22), письмами с заявлениями истца об увольнении. ( л.д. 29-31)
В соответствии с письмом Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, приказом Федеральной службы страхового надзора № от ДД.ММ.ГГГГ лицензия ООО СК «Арбат» на осуществление страховой деятельности была приостановлена, все работники Пензенского филиала СК «Арбат» были уволены 27.02.2010г. (л.д. 5).
Утверждение истца о том, что с ответчика в его пользу подлежит взысканию заработная плата за февраль 2010 г., время простоя с 01.03.2010 г. по 01.09.2010 г. судом принято во внимание.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
Согласно ст. 157 ТК РФ, Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В соответствии со справкой о доходах физического лица за 2010 г., заработная истца составляла 12000руб. ( л.д. 11)
Заработная плата за время простоя за период с 01.03.2010 г. по 01.09.2010 г. составляет 12000х6:2/3= 48000 руб.
Доказательств произведенного расчета при увольнении – выплаты задолженности заработной платы за февраль 2010 г., время простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в судебное заседание представлено не было.
При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании заработной платы за февраль в размере 12000 руб., за время простоя за период с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ в размере 48000 руб., всего 60000 руб. обоснованы и подлежат удовлетворению.
Довод истца о том, что он подлежит увольнению с ДД.ММ.ГГГГ по ликвидации предприятия не нашел своего подтверждения в ходе судебного заседания.
В соответствии с действующим законодательством ст. 71, 81 ТК РФ, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
В судебном заседании доказательств ликвидации Кузнецкого отделения Пензенского филиала ООО СК «Арбат» истцом в судебном заседании представлено не было.
Ссылка истца на письмо Государственной инспекции труда в Пензенской области от 20.04.2010 г., правовым основанием для удовлетворения заявленных исковых требований не является, так как сведений о ликвидации Пензенского филиала ООО СК « Арбат» данное письмо не содержит.
Оценивая доказательства собранные по делу в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что истец подлежит увольнению по собственному желанию по ст. 77 ч.3 ТК РФ с 12.10.2010г., ответчик обязан выдать трудовую книжку.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, подлежат удовлетворению и требования истца в части компенсации морального вреда, так как в судебном заседании нарушение ответчиком трудовых прав истца судом установлен.
С учетом фактических обстоятельств дела, суд снижает заявленный размер до 3000руб.
В соответствии со ст. ст. 94, 98 ГПК РФ подлежат удовлетворению и требования истца в части взыскания расходы по поезду по вызову в судебное заседание в размере 1727,20 руб. ( л.д. 28)
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по госпошлине пропорционально удовлетворенной в размере 2141,81 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.233-235 ГПК РФ, суд,
Р е ш и л :
Обязать ООО СК «Арбат» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по собственному желанию по ч.3 ст. 77 ТК РФ с 12 октября 2010 г.
Обязать ООО СК «Арбат» выдать ФИО1 трудовую книжку.
Взыскать с ООО СК «Арбат» в пользу ФИО1 заработную плату 60000 руб., компенсацию морального вреда 3000руб., расходы по поезду 1727,20 руб., всего 64727, 20 руб.
Взыскать с ООО СК «Арбат» судрасходы в доход государства в размере 2141,81 руб.
В остальной части иска отказать.
Ответчик вправе подать в Тверской районный суд г.Москвы заявление об отмене решения в течение 7 дней с момента получения копии решения суда.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд с течение 10 дней.
Судья: