З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 июня 2010г. Тверской районный суд г. Москвы в составе
председательствующего федерального судьи Федосовой ТА.,
при секретаре Каравановой ДН.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1473/2010г. по иску ФИО1 к ООО СК «ГРАНД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО СК «ГРАНД» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 200999 руб., компнсацию за задержку выплат 5670 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб., указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности прораба с должностным окладом 35000 руб.. ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию.В период с мая 2009 г. по июнь 2009г., декабрь 2009 г. ему не была выплачена заработная плат, компенсация за отпуск. (л.д. 3-4).
Истец в судебном заседании исковое заявление полностью поддержал.
Ответчик ООО СК «ГРАНД» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен. (л.д. 16).
Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в заочном судопроизводстве.
Изучив и проверив материалы дела, выслушав объяснения истца, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ истец работает в должности производителя работ в ООО «СК Гранд » ( л.д. 7)
ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ. (л.д. 7).
Как пояснил истец в судебном заседании, в период с мая 2009г. по июнь 2009г., декабрь 2009г. ответчик не выплатил ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, задолженность по выплатам заработной платы составляет 200999 руб.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебное заседание отзыв по иску, а так же доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период, компенсации за отпуск при увольнении ответчиком представлено не было.
В соответствии со справкой о доходах физического лица за 2009 г., заработная палата истца в 2009 г.составляла 35000 руб. ( л.д. 6)
При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании заработной платы за период май, июнь, декабрь 2009 г. (35000 руб. х3= 105000 руб., ), компенсация за отпуск 35000руб. обоснованы и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, подлежат удовлетворению и требования истца в части компенсации морального вреда.
С учетом фактических обстоятельств дела, суд снижает заявленный размер до 3000 руб.
В соответствии с требования ст.236 ТК РФ, подлежат удовлетворению и требования истца в части взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за отпуск с учетом ст. 333 ГК РФ, суд снижает заявленный размер до 3000 руб..
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 5660руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.233-235 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Взыскать с ООО «Строительная компания ГРАНД» в пользу ФИО1 задолженность заработной платы в размере 105000 руб., компенсацию за отпуск 35000 руб., компенсацию морального вреда 3000руб., компенсацию за задержку выплат 3000 руб., всего 146000руб.
Взыскать с ООО «Строительная компания ГРАНД» судрасходы в доход государства в размере 5660 руб.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Тверской районный суд г.Москвы в течение 7 дней с момента получения копии решения суда.
Судья: