РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 июня 2010 года Тверской районный суд г. Москвы
В составе председательствующего судьи Быковской Л. И.
при секретаре Баблумове Р.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 2236 \2010 г. по иску ФИО1 к ООО «Рекламная компания «Фэймос» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда
Установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Рекламная компания «Фэймос» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование своих исковых требований ФИО1 указала, что работает в ООО «Рекламная компания «Фэймос» в должности заместителя генерального директора, на основании трудового договора № ТД 07-К от 24.03.2008 г. и приказа № 07-к от 24.03.2008 г.
12.02.2010 г. приказом № 3 от 12.02.2010 г. она была уволена по собственному желанию. За время работы задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составила 162665 руб. которая не была выплачена при увольнении, что и послужило основанием для обращения в суд.
В судебном заседании ФИО1 и представитель ФИО1- ФИО3 поддержали исковые требования в полном объеме Представитель ответчика –Бадамшин С.В., действующий на основании доверенности и ордера, возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что задолженность по заработной плате в размере 162591 руб. 75 коп. была выплачена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, проценты не подлежат взысканию, поскольку работодатель не уклонялся от выплаты заработной платы и неоднократно предлагал истице получить заработную плату, но она отказывалась, моральный вред не подлежит возмещению поскольку факт причинения моральных страданий не нашел своего подтверждения.
Выслушав ФИО1, представителя истца, представителя ответчика, проверив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 заключила трудовой договор № ТД 07-к с ООО «Рекламная компания «Фэймос» (л.д.10-12).
Прием на работу в соответствии со ст. 68 ТК РФ был оформлен приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9). Из приказа следует, что истица принималась на должность заместителя генерального директора с тарифной ставкой 46000 руб.
01.11..2008 г. ФИО1 подписала дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым ей был установлен должностной оклад в размере 59800 руб.
На основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по собственному желанию (л.д.17).
На день увольнения ей не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Факт невыплаты заработной платы и компенсации за отпуск в день увольнения подтверждается материалами дела. Из платежной ведомости, представленной ответчиком следует, что задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 162691 руб. 75 коп. была выплачена истице только ДД.ММ.ГГГГ
В судебном заседании истица не оспаривала факт получения задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 162691 руб. 75 коп.
При таких обстоятельствах, учитывая, что истице после предъявления искового заявления была выплачена задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат отклонению.
Требования истца в части взыскания процентов за задержку выплаты подлежат удовлетворению.
Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что факт невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения, установлен судом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты сумм обоснованы и подлежат удовлетворению.
Проценты за задержку выплат, причитающихся при увольнении составляют 4875 руб. 33 коп. ( 162691,75 х 7,75% : 300 х 116
где 162691,75 руб., сумма, не выплаченная при увольнении, 7,75 % ставка рефинансирования, установленная ЦБ РФ 116 количество дней задержки выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ – день следующий за днем увольнения по ДД.ММ.ГГГГ, день фактической выплаты ).
Довод представителя ответчика о том, что истица уклонялась от получения заработной платы не нашел своего подтверждения. Уведомление о необходимости явиться за получением заработной платы было направлено ФИО1 только ДД.ММ.ГГГГ
Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязанность выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы возникает независимо от вины.
Требования истца в части взыскания компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.
Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что требования истца в части компенсации морального вреда подлежат взысканию в размере 2000 руб.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, на основании ст. 136, 140, 236, 237 ТК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Рекламная компания «Фэймос» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4875 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., и госпошлину в доход государства в размере 275 руб. 01 коп., в остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение десяти дней.
Судья: