Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
27 апреля 2011г.
Тверской районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Сальниковой М.Л., при секретаре Дзюрко А.Е. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1093/2011 по иску Кутеповой М.В. к ООО «Инженерная группа «Нетворк консалтинг» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки
Установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки за период с августа по декабрь 2010г. в размере 47500руб, расходов по оплате юридических услуг 8000руб.
В судебное заседание истец явилась, уточнила требования, просила взыскать заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с августа 2010г. по день вынесения решения суда.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которого истец была принята на работу на должность менеджера по связям с общественностью. Заработная плата истца состояла из оклада 9500руб.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Из объяснений истца и письменных возражений ответчика усматривается, что истцом в адрес ответчика посредством электронной почты ДД.ММ.ГГГГ направлено заявление об увольнении по собственному желанию, при этом заявление и все необходимые документы она готова предоставить и подписать ДД.ММ.ГГГГ Поскольку работодателем данное заявление получено ДД.ММ.ГГГГ, постольку для работодателя начал счисляться срок предупреждения об увольнении.
Вместе с тем, в силу п.3 ст.80ТК РФ по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.
Из письменных возражений ответчика следует, что работодатель выразил согласие на увольнение ДД.ММ.ГГГГ произвел в этот день расчет по заработной плате. В связи с чем суд приходит к выводу о достижении между сторонами соглашения об увольнении ДД.ММ.ГГГГ Этот день является последним рабочим днем истца.
Согласно ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ работодателем должна была быть произведена процедура увольнения и выдана трудовая книжка истцу. Поскольку ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовала на рабочем месте, работодатель был обязан направить истцу уведомление о необходимости явки за получением трудовой книжки. Из письменных возражений ответчика следует, что ДД.ММ.ГГГГ Кутеповой направлялось уведомление о явке для получения трудовой книжки. Из представленных ответчиком документов не следует, что ДД.ММ.ГГГГ Кутеповой было направлено именно указанное уведомление. Кроме того из представленной квитанции и описи вложения усматривается, что работодатель направил истцу заказное письмо по адресу:г.Мытищи, <адрес>30, тогда как местом жительства истца является <адрес>31.Из объяснений истца следует, что она не получала никакого письма от работодателя. При таких обстоятельствах, суд не может расценивать действия ответчика соответствующими нормам трудового законодательства в части соблюдения порядка выдачи трудовой книжки, в связи с чем отсутствуют основания для освобождения работодателя от материальной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Из объяснений истца в судебном заседании следует, что до настоящего времени у нее отсутствует трудовая книжка, что делает невозможным трудоустройство истца, в связи с чем требования о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению
В связи с чем период задержки выдачи трудовой книжки будет составлять с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -180 рабочих дней.
При определении размера среднедневного заработка суд принимает во внимание сведения о размере заработной платы истца, указанные в трудовом договоре 9500руб., поскольку ответчиком не представлены сведения о среднедневном заработке истца, которые были затребованы судом (л.д.2). В связи с чем в соответствии с ч.3 ст.139ТК РФ с учетом общего количества отработанных истцом дней у ответчика 125раб.дн. размер среднедневного заработка истца будет составлять 456руб.
При таких обстоятельствах, размер заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца за задержку выдачи трудовой книжки, будет составлять 82080руб. (9500руб. :125раб.дн.)х 180раб.дн.).
В соответствии со ст.103ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию пошлина в размере 2660,60руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167, 194-198,235ГПК РФ, суд
Решил:
Взыскать с ООО «Инженерная группа «Нетворк консалтинг» в пользу Кутеповой Марины Владимировны неполученный заработок за период задержки выдачи трудовой книжки в размере 82080руб.
Взыскать с ООО «Инженерная группа «Нетворк консалтинг» в доход государства пошлину в размере 2660руб.60коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней через канцелярию Тверского районного суда г.Москвы.
Судья