Заочное Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
22 марта 2010г.
Тверской районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Сальниковой М.Л., при секретаре Артемовой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1390/2011 по иску Казакова А.В. к ООО «ВеГа-Риэлти» об обязании оформить увольнение, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов,компенсации морального вреда
Установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику об обязании оформить увольнение по собственному желанию и внести запись об увольнении в трудовую книжку, взыскании заработной платы за период с марта 2010г. по ноябрь 2010г. в размере 407160руб., компенсации за неиспользованный отпуск 70748,40руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы, указывая на то, что с января 2004г.. он работает у ответчика в должности инженера по надзору за строительством, ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию, однако до настоящего времени ответчик не оформил увольнение, не произвел соответствующую запись в трудовой книжке, не выплатил задолженность по заработной плате., также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 52000руб., указывая на то, что длительной невыплатой зарплаты ответчик причинил ему нравственные страдания, переживания, поставил его в тяжелое материальное положение.
В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал, против рассмотрения дела в заочном порядке не возражал..
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Дело рассмотрено в заочном порядке.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность инженера по надзору за строительством с окладом 10000руб. На основании приказа №л\с от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад 52000руб.
Как следует из объяснений истца за период с марта 2010г. по ноябрь 2010г. истцу не была выплачена заработная плата в общей сумме 407160руб. с учетом подоходного налога. Также истцу не была выплачена компенсация за неиспользованные 40 дней отпуска в размере 70748,40руб.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.
Ответчиком не представлено доказательств опровергающих доводы истца по размеру заработной платы и ее невыплате, не смотря на то, что они были затребованы судом.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия трудовых договоров, обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором. В соответствии с трудовым договором, заключенным между сторонами, заработная плата выплачивается истцу до 10 числа месяца, следующего за отчетным.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Поскольку из расчета представленного истцом он не использовал 40 дней отпуска, размер компенсации за неиспользованные дни, исходя из среднедневного заработка истца – 1538,77руб. будет составлять 61550,80руб.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, требования истца о взыскании не выплаченной заработной платы за март-ноябрь 2010г., компенсации за неиспользованный отпуск обоснованны, с ответчика в его пользу подлежит взысканию заработная плата в размере 407160руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 61550,80руб.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Поскольку истцом подано ответчику ДД.ММ.ГГГГ заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, которое получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем для работодателя наступила обязанность уволить истца ДД.ММ.ГГГГ В связи с тем, что работодатель не оформил соответствующим образом увольнение истца, не произвел запись в трудовую книжку, требования истца об обязании работодателя оформить увольнение истца по собственному желанию, о внесении записи об увольнении в трудовую книжку являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Суд считает возможным в соответствии со ст.236 ТК РФ, которая гласит, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за март-ноябрь 2010г. в размере 12444,59руб., исходя из средней ставки рефинансирования ЦБ РФ 7,75% годовых на дату подачи иска, 1/300 которой составляет 0,026. Таким образом, расчет компенсации будет следующим за март-45240х0,026%х239дн. =2811,21руб., за апрель 2010г. – 45240руб.х 0.026%х209дн.= 2458,34руб., за май – 45240руб. х 0,026% х178=2093,70руб., за июнь- 45240руб.х0,026% х1489= 1740,83руб., за июль - 45240руб.х 0,026% х 117дн. - и составляет 1376,20руб.; август 45240руб.х 0,026%х 86дн. =1011,56руб.; за сентябрь 45240руб. х 0,026% х 56дн.= 658,69руб., за октябрь 45240руб. Х 0.026%х 25дн =294,06руб.
На основании ст.237 ТК РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда 3000руб., поскольку длительная невыплата заработной платы причинила истцу нравственные страдания и нервные переживания, поставила ее в тяжелое материальное положение.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход государства в размере 7887руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд
Решил:
Взыскать с ООО «ВеГа-Риэлти» в пользу Казакова Андрея Владимировича заработную плату за период с марта по ноябрь 2010г. - в размере 407160руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 61550руб.80коп., проценты 12444руб.59коп., компенсацию морального вреда 3000руб.
Обязать ООО «ВеГа-Риэлти оформить увольнение Казакова Андрея Владимировича по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и произвести запись об увольнении в трудовой книжке.
Взыскать с ООО «ВеГа-Риэлти» пошлину в доход государства в размере 7887руб.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней через канцелярию Тверского районного суда г.Москвы.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Тверской районный суд г.Москвы заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения
Судья