Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Москва 18 мая 2011 года

Тверской районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Сальниковой М.Л.,

при секретаре Кочян Э.Р.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2444/2011 по заявлению Тверского межрайонного прокурора города Москвы в интересах Ходыревой Елены Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Кофейня» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Тверской межрайонный прокурор <адрес> обратился в суд с заявлением в интересах Ходыревой Елены Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Кофейня» о взыскании заработной платы.

Представитель Тверского межрайонного прокурора <адрес>, старший помощник Коробкова Мария Евгеньевна, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, уточнил, что сумма задолженности по заработной плате в размере 11454 (Одиннадцать тысяч четыреста пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек складывается из задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9959 (Девять тысяч девятьсот пятьдесят девять) рублей 00 копеек и компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1495 (Тысяча четыреста девяносто пять) рублей 00 копеек.

Истец в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть исковое заявление в его отсутствие, требования, изложенные в исковом заявлении, просил поддержать в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела уведомлен надлежащим образом.

Выслушав представителя Тверского межрайонного прокурора <адрес>, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании, и усматривается из материалов дела, истец работала в ООО «Кофейня» в должности администратора с ДД.ММ.ГГГГс заработной платой 8787руб. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию.

Из искового заявления усматривается, что истцу не была выплачена заработная плата за время работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком предоставлена справка № от ДД.ММ.ГГГГ о задолженности перед Ходыревой Е.В., состоящей из задолженности по заработной плате за декабрь 2010г. – 8787руб., за январь 2011г. – 1172руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск – 1495руб.

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9959 (Девять тысяч девятьсот пятьдесят девять) рублей 00 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1495 (Тысяча четыреста девяносто пять) рублей 00 копеек., а всего 11454руб.

На основании ст.ст. 89, 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина 458 (Четыреста пятьдесят восемь) рублей 16 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кофейня» в пользу Ходыревой Елены Владимировны заработную плату за время работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9959 (Девять тысяч девятьсот пятьдесят девять) рублей 00 копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1495 (Тысяча четыреста девяносто пять) рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кофейня» в доход государства госпошлину 458 (Четыреста пятьдесят восемь) рублей 16 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней.

Судья: