Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 11 мая 2011г. Тверской районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Сальниковой М.Л., при секретаре Кочян Э.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2261/2011 по иску Гречишниковой Е.В. к Управлению Федеральной службы судебных приставов РФ по Москве о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки Установил: Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ день передачи трудовой книжки работодателю на оформление, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ Тверским районным судом <адрес> было принято решение, которым изменена формулировка основания увольнения истца из УФССП РФ по Москве, ДД.ММ.ГГГГ решение суда оставлено в силе, однако до ДД.ММ.ГГГГ ответчик не исполнял решение суда в добровольном порядке, не внес запись в трудовой книжке с измененной формулировкой увольнения, что препятствовало истцу поступлению на работу, также истец просит взыскать с ответчика судебные расходы по оплате юридической помощи 6000руб. В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержала. Представитель ответчика Аверьянов И.Н. в судебное заседание явился, возражал против иска, указывая на то, что невнесение записи в трудовую книжку было невозможно вследствие обжалования судебного решения ответчиком в кассационном порядке и нахождением трудовой книжки на руках у истца, истец не представил доказательства того, что наличие у нее неизмененной записи в трудовой книжке препятствовало ее трудоустройству, истец пропустила срок для обращения в суд с заявленными требованиями. Суд, выслушав стороны, допросив свидетеля Ефремову В.Н., исследовав материалы дела, приходит к следующему. Согласно ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Согласно ст.394 ТК РФ если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику заработка за все время вынужденного прогула. Из изложенного следует, что под задержкой выдачи трудовой книжки, в частности, может пониматься и отказ или невнесение изменений об основаниях увольнения в трудовую книжку, после признания имеющегося основания увольнения незаконным. Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, на основании решения Тверского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившего в законную силу ДД.ММ.ГГГГ изменена формулировка основания увольнения Гречишниковой Е.В. из УФССП РФ по Москве на - расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего. Этим же решением установлен период вынужденного прогула 74дня по ДД.ММ.ГГГГ, а также среднедневной заработок истца 835,04руб. Из копии трудовой книжки истца следует, что истец уволена ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.5 ч.1 ст.57 ФЗ «О государственной гражданской службе» с федеральной государственной гражданской службы по основаниям п.п. «а» п.3 ч.1 ст.37ФЗ «О государственной гражданской службе». Указанная запись на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к признана незаконной, и внесены изменения по основаниям причин увольнения- истец освобождена от замещаемой должности федеральной гражданской службы и уволена по инициативе гражданского служащего в соответствии с п.3 ч.1 ст. 33ФЗ «О государственной гражданской службе». Трудовая книжка при увольнении была выдана истцу, что ей не отрицалось. Об издании приказа о внесении изменений в приказ об увольнении и необходимости в связи с этим предоставления трудовой книжки для внесения соответствующей записи работодатель уведомил истца путем направления письма ДД.ММ.ГГГГ Однако истец передала трудовую книжку для внесения в нее изменений только ДД.ММ.ГГГГ В связи с чем работодатель не может нести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по аналогии со ст. 84.1 ТК РФ. Учитывая, что ответчиком решение суда в добровольном порядке исполнено только ДД.ММ.ГГГГ, истцу направлено уведомление об издании приказа о внесении изменений в приказ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка с соответствующей записью получена истцом ДД.ММ.ГГГГ, суд считает, что препятствия для трудоустройства истца на другую работу сохранялись вплоть до ДД.ММ.ГГГГ, однако период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не может является периодом вынужденного прогула, по причине независящей от работодателя, а именно: нахождение трудовой книжки на руках у истца. Таким образом, исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула обоснованны и подлежат удовлетворению. При таких обстоятельствах, размер заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, будет составлять 124420,96руб.( 835,04руб. х 149дн.), исходя из ее среднедневного заработка и периода вынужденного прогула. Довод ответчика о том, что истцом не доказан факт того, что отсутствие в трудовой книжке записи об изменении основания увольнения препятствовало трудоустройству истца, суд считает несостоятельным, поскольку первоначальное основание увольнения истца носило порочащий характер, что само по себе является препятствием для устройства на работу. Довод ответчика о пропуске срока на обращение в суд с заявленными требованиями, суд считает несостоятельным, поскольку настоящие требования истца основаны не на факте незаконного увольнения, а на факте неисполнения ответчиком решения суда, которое было фактически исполнено только ДД.ММ.ГГГГ, когда истец получила трудовую книжку с измененной записью об увольнении, в суд же истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридической помощи 6000руб, что подтверждается квитанцией. Доводы ответчика о недоказанности факта оплаты услуг в связи с непредставлением доказательств оприходования денежной наличности в кассу, не могут являться основанием для отказа в удовлетворении требований истца о взыскании судебных расходов, поскольку право истца на их компенсацию не может быть поставлено в зависимость от правильности или неправильности оприходования денежных средств лицом, оказавшим услугу. На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 3688,42руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198ГПК РФ, суд Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ Тверской районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Сальниковой М.Л., при секретаре Кочян Э.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Гречишниковой Е.В. к Управлению Федеральной службы судебных приставов РФ по Москве о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки Руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд Решил: Взыскать с Управления Федеральной службы судебных приставов РФ по Москве в пользу Гречишниковой Елены Валерьевны неполученный заработок за период вынужденного прогула в размере 124420руб.96коп., судебные расходы 60006руб. Взыскать с Управления Федеральной службы судебных приставов РФ по Москве в доход государства пошлину в размере 3688руб.42коп. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней через канцелярию Тверского районного суда <адрес>. Судья