Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Москва 18 мая 2011 года

Тверской районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Сальниковой М.Л.,

при секретаре Кочян Э.Р.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2307/2011 по заявлению Тверского межрайонного прокурора города Москвы в интересах Морозова Вадима Вадимовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Кофейня» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Тверской межрайонный прокурор <адрес> обратился в суд с заявлением в интересах Морозова Вадима Вадимовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Кофейня» о взыскании заработной платы.

Представитель Тверского межрайонного прокурора <адрес>, старший помощник Коробкова Мария Евгеньевна, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, уточнил, что сумма задолженности по заработной плате в размере 13066 (Тринадцать тысяч шестьдесят шесть) рублей 00 копеек складывается из задолженности по заработной плате за период с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10953 (Десять тысяч девятьсот пятьдесят три) рублей 00 копеек и компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2113 (Две тысячи сто тринадцать) рублей 00 копеек.

Истец в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть исковое заявление в его отсутствие, требования, изложенные в исковом заявлении, просил поддержать в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела уведомлен надлежащим образом.

Выслушав представителя Тверского межрайонного прокурора <адрес>, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании, и усматривается из материалов дела, Морозов Вадим Вадимович работал в ООО «Кофейня» в должности бармен-кассира с ДД.ММ.ГГГГ с заработной платой 8787руб. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию.

Из искового заявления усматривается, что истцу не выплачена заработная плата за время работы за период с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком предоставлена справка № от ДД.ММ.ГГГГ о наличии задолженности перед Морозовым В.В., состоящей из задолженности по заработной плате за январь – 9048руб., за февраль 2011г. 1905руб. и компенсации за неиспользованный отпуск 2113руб.

При таких обстоятельствах суд считает, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10953 (Десять тысяч девятьсот пятьдесят) рубля 00 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2113 (Две тысячи сто тринадцать) рублей 00 копеек., а всего 13066руб.

На основании ст.ст. 89, 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина 522 (Пятьсот двадцать два) рубля 64 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кофейня» в пользу Морозова Вадима Вадимовича заработную плату за время работы за период с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10953 (Десять тысяч девятьсот пятьдесят) рубля 00 копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2113 (Две тысячи сто тринадцать) рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кофейня» в доход государства госпошлину 522 (Пятьсот двадцать два) рубля 64 копейки.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней.

Судья: