Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 08 июня 2010г. Тверской районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Сальниковой М.Л., при секретаре Кочан Э.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3286/2011 по иску Черемных О.Ю. к Департаменту здравоохранения г.Москвы об обязании оформить увольнение, внести запись в трудовую книжку, выдать трудовую книжку Установил: Истец обратился в суд с иском к ответчику об обязании оформить увольнение по собственному желанию и внести запись об увольнении в трудовую книжку, обязании выдать трудовую книжку, указывая на то, что с сентября 2004г. он работает в должности директора ГУП «Специализированное управление №№», работодателем является Департамент здравоохранения <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ он направил в Департамент заявление об увольнении по собственному желанию, которое получено им ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ он не исполняет своих трудовых обязанностей и считает себя уволенным, однако по истечении месячного срока ответчик не издал приказа об увольнении, не ознакомил его с ним, не направил в его адрес трудовую книжку. В судебное заседание истец не явился, по сообщению представителя истца Синюковой Е.И. истец о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представил, участвует в рассмотрении дела посредством своего представителя, который в судебном заседании исковые требования поддержал Представитель ответчика Росанова Т.А. в судебное заседание явился, возражал против иска, указывая на то, что в соответствии с полученным от истца заявлением об увольнении, издан приказ об увольнении, соответствующая запись внесена в трудовую книжку, в адрес истца дважды направлялось уведомление о необходимости явки к работодателю за получением трудовой книжки, однако до настоящего времени от истца никаких заявлений о направлении ему трудовой книжки не поступало, сам истец за трудовой книжкой не является. Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению. В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ был назначен на должность директора ГУП «Специализированное управление №» на основании срочного трудового контракта, который неоднократно продлевался, последний контракт с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между сторонами не продлевался. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В соответствии со ст.280ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Поскольку истцом направлено ответчику ДД.ММ.ГГГГ заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, которое получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ, постольку для работодателя наступила обязанность уволить истца ДД.ММ.ГГГГ На основании приказа Департамента здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, соответствующая запись об увольнении внесена в трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца направлены уведомления о необходимости явки за получением трудовой книжки. Истцом не представлено доказательств своего обращения к работодателю за трудовой книжкой или написания заявления о направлении трудовой книжки в его адрес. Согласно ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Поскольку ответчиком издан приказ об увольнении, запись об увольнении в трудовую книжку внесена, в адрес истца направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, постольку увольнение фактически произведено и оформлено надлежащим образом. Трудовая книжка не получена истцом по причине не связанной с действиями работодателя, каких-либо препятствий создаваемых ответчиком в получении трудовой книжки судом не установлено. Таким образом, исковые требования являются необоснованными и не подлежат удовлетворению На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Решил: В удовлетворении иска Черемных Олега Юрьевича к Департаменту здравоохранения <адрес> об обязании оформить увольнение, внести запись в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, отказать Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней через канцелярию Тверского районного суда <адрес>. Судья