Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 мая 2011г.

Тверской районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Сальниковой М.Л., при секретаре Кочян Э.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3206/2011 по иску Смирнова С.С. к ФГУК «Государственный Кремлевский дворец» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда

Установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в части выплат за участие в спектаклях в декабре 2010г. в размере 15000руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 282,80руб., указывая на то, что с ноября 2000г. он работает у ответчика в должности ведущего мастера сцены балетной труппы театра, его заработная плата состояла из оклада и премиальной части за участие в постановленных на сцене Кремлевского дворца спектаклях, ДД.ММ.ГГГГ он был уволен за прогул, при увольнении работодатель не выплатил ему заработную плату в части выплат за участие в спектаклях, также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50000руб., указывая на то, что длительной невыплатой зарплаты ответчик причинил ему нравственные страдания, переживания, поставил его в тяжелое материальное положение.

В судебное заседание представители истца Смирнов С.С., ФИО3 в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ФИО4 в судебное заседание явился, возражал против иска, указывая на то, что заработная плата истца состояла из оклада, каких либо обязательных дополнительных выплат, включаемых в систему оплаты труда не предусмотрено, за декабрь 2010г. истцу также не начислялись премии, поскольку он отработал в декабре неполный месяц и был уволен за прогул, также ответчик считает, что истцом пропущен срок для обращения в суд.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

При рассмотрении заявления ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, суд учитывает, что поскольку истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка истцом получена ДД.ММ.ГГГГ, а при увольнении окончательный расчет с работником производится в день увольнения, постольку обратившись в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы ДД.ММ.ГГГГ истцом срок на обращение в суд с данными требованиями не пропущен.

В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность артиста балета 1 категории, с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности артиста балета-ведущего мастера сцены балетной труппы. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца состояла из должностного оклада 16900руб. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец уволен за однократное грубое нарушение работником своих обязанностей- прогул.

Как следует из объяснений представителей истца, истцу за декабрь 2010 не была выплачена заработная плата в части выплат за участие в спектаклях в размере 15000руб.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия трудовых договоров, обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором.

В соответствии с трудовым договором, заключенным между сторонами, заработная плата выплачивается истцу один раз в месяц пятого числа.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п. 5 трудового договора работнику могут устанавливаться дополнительно: надбавка за эффективность и качества труда, иные выплаты в соответствии с личным вкладом в общие результаты труда. Все виды дополнительных выплат не гарантируются на весь период действия договора.

Из материалов дела, локальных нормативных документов работодателя -Положения об оплате труда и Положения о премировании не следует, что заработная плата истца состояла из двух частей окладной и дополнительных выплат за участие в спектаклях, также указанная выплата не относится ни к числу компенсационных выплат, ни к числу стимулирующих выплат.

В ходе рассмотрения дела судом не установлено, что в декабре 2010г. истец принимал участие в спектаклях и что за данное участие ему полагались дополнительные выплаты в размере 15000руб.

Таким образом, суд считает, что исковые требования необоснованны и не подлежат удовлетворению

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении иска Смирнова Сергея Сергеевича к ФГУК «Государственный Кремлевский дворец» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней через канцелярию Тверского районного суда <адрес>.

Судья