Заочное Решение Именем Российской Федерации 8 июня 2011 года Тверской районный суд г. Москвы В составе: председательствующего судьи Рачиной К.А. при секретаре Сидоренко М.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 3649/2011 по иску ФИО1 к ЗАО «Нефтяная компания Руснефтехим» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за каждый день просрочки указанных выплат и компенсации морального вреда, установил: ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Нефтяная компания Руснефтехим» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 138781 руб. 60 коп., компенсации за каждый день просрочки указанных выплат и компенсации морального вреда в размере месячного оклада. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в обособленном подразделении «Руснефтехим-центр» ЗАО «Нефтяная компания Руснефтехим» в должности водителя по адресу: <адрес>. стр. 1. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ и до момента обращения в суд с настоящими требованиями работодатель с истцом окончательный расчет не произвел, что, по мнению ФИО1, нарушает его права как работника. Определением судьи Тверского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ истца от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 138781 руб. 60 коп. в связи с выплатой ответчиком в добровольном порядке ДД.ММ.ГГГГ указанной денежной суммы. Вместе с тем просил удовлетворить исковое заявление в части требований о взыскании компенсации за каждый день просрочки указанных выплат в размере 4262 руб. 76 коп. и компенсации морального вреда в размере 10000 руб., обратился с письменным заявлением о рассмотрении дела в порядке заочного производства, в его отсутствие. Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается повесткой в материалах дела, причины неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства. Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Согласно требованиям ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним расчет. Частью 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя по выплате при увольнении работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. В соответствии с положениями ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу заключен трудовой договор №-К, по условиям которого, с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу на должность водителя первой категории в обособленное подразделение «Руснефтехим-Центр» ЗАО «Нефтяная компания Руснефтехим» по адресу: <адрес>, стр.1. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с работы по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию, при этом окончательный расчет с ним был произведен работодателем только ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты окончательного расчета в размере 4262 руб. 76 коп., являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Расчет указанной суммы произведен с учетом положений Московского трехстороннего соглашения на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В силу положений ст. ст. 151, 1099 и 1101 ГК РФ моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Поскольку работодатель совершил в отношении истца незаконные действия, выразившиеся в невыплате заработной платы и полного расчета в установленные трудовым законодательством сроки, суд с учетом обстоятельств настоящего дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в размере 1000 руб. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания). В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика - ЗАО «Нефтяная компания Руснефтехим» подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина в размере 400 руб. 00 коп. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд решил: взыскать с Закрытого акционерного общества «Нефтяная компания Руснефтехим» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета в размере 4262 руб. 76 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. Взыскать с ЗАО «Нефтяная компания Руснефтехим» государственную пошлину в размере 400 руб. 00 коп. Ответчик вправе в течение 7 дней с момента получения копии настоящего заочного решения подать в Тверской районный суд <адрес> заявление об отмене данного решения. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья Рачина К.А.