Заочное Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 июня 2010г.

Тверской районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Сальниковой М.Л. с участием прокурора Ярославцевой М.Е. при секретаре Кочан Э.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2674/2011 по иску ФИО1 к ООО «Строительная компания Планета» о восстановлении на работе, взыскание пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда

Установил:

Истец работала в ООО «Строительная Компания Планета» в должности администратора, приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена за прогул по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Считая увольнение незаконным, истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании пособия по беременности и родам в размере 11895руб., компенсации морального вреда в размере 50000руб.

В судебное заседание истец и ее представитель ФИО5 явились, исковые требования поддержали в полном объеме, против рассмотрения дела в ФИО2 порядке не возражали,пояснили, что считают увольнение незаконным по тем основаниям, что истец не совершала прогула, после восстановления истца на работе по решению суда ответчик не допустил ее до работы, листок нетрудоспособности по беременности родам не был принят и оплачен, после окончания отпуска по беременности и родам истец направила ответчику заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ, однако данное заявление ответчиком не было удовлетворено, ДД.ММ.ГГГГ истец получила трудовую книжку по почте с записью об увольнении за прогул, у работодателя не имелось оснований для увольнения, увольнение произведено с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений не представил.

Дело рассмотрено в ФИО2 порядке.

Выслушав истца, проверив и оценив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего удовлетворить исковые требования, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.

Процессуальная обязанность по доказыванию наличия законного основания для увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на ответчика.

В соответствии с п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня.

Исследуя вопрос о наличии основания увольнения истца – прогул, суд приходит к следующему.

По утверждению истца она не совершала прогула, после восстановления на работе по решению суда ДД.ММ.ГГГГ, истец представила работодателю больничный лист по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ1г. по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста 1,5 лет и по почте направила работодателю. Работодатель не оформил ей отпуск.

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ право женщин на предоставление отпуска по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет гарантируется и корреспондирует с обязанностью работодателя по их предоставлению.

Поскольку истец имела право на предоставление ей указных выше отпусков, отсутствие ее на рабочем месте в связи с рождением ребенка является уважительным.

Работодателем не представлено доказательств, опровергающих доводы истца об отсутствии оснований для увольнения за прогул, тогда как в силу ст.56 ГПК РФ работодатель обязан доказать наличие оснований для увольнения.

При рассмотрении вопроса о соблюдении порядка увольнения суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться

Как следует из объяснений истца перед изданием приказа об увольнении работодатель объяснений от истца не затребовал, с приказом об увольнении истец не была ознакомлена, уведомления от работодателя о необходимости явиться за трудовой книжкой не получала, без ее согласия работодатель направил истцу трудовую книжку с записью об увольнении за прогул, которая получена истцом ДД.ММ.ГГГГ

Данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты и не оспорено, доказтельств соблюдения порядка увольнения не представлено.

Указанные обстоятельства позволяют суду сделать вывод о том, что ответчиком была нарушена процедура увольнения по следующим основаниям.

Проведение процедуры увольнения без извещения работника, без затребования от него объяснений после восстановления на работе по решению суда, фактически в период, когда истцу гарантировано право на предоставление отпуска по уходу за ребенком не может свидетельствовать о соблюдении процедуры увольнения.

Совокупность приведенных доказательств, позволяет суду прийти к выводу, что требования истца о восстановлении на работе обоснованны, в действиях работодателя явно усматривается желание добиться увольнение истца любыми способами, в том числе и с нарушением законодательства, в связи с чем подлежат удовлетворению.

В связи с удовлетворением требований о восстановлении на работе подлежат удовлетворению требование о взыскании пособия по беременности и родам.

ДД.ММ.ГГГГ у истца родился ребенок.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинами по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии со ст.2 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащим обязательному медицинскому страхованию» (далее Закон) право на пособие по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному медицинскому страхованию в связи с материнством. Такими лицами являются граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане или лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, государственные гражданские служащие, муниципальные служащие и т.д.

В соответствии со ст.10 Закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

В соответствии со ст.11 Закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка, размер данного пособия не может превышать максимальный размер пособия, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на очередной финансовый год.

В соответствии со ст.14 Закона, а, также учитывая, что средний заработок истца за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска по беременности и родам не превышает максимальный размер пособия, суд считает обоснованным расчет данного пособия, предоставленный истцом. В связи с чем, размер пособия по беременности и родам будет составлять 11895руб. с учетом неоплаченного периода нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст.13 Закона назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица, работодатель осуществляет выплату пособия по беременности и родам застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы.

В связи с чем пособие по беременности и родам подлежит взысканию с ответчика.

В связи с незаконным увольнением суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000руб, поскольку неправомерными действиями ответчик причинил истцу нравственные страдания и переживания.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию. госпошлина 475,80руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

Решил:

Восстановить ФИО1 в должности администратора ООО «Строительная компания Планета» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Строительная компания Планета» в пользу ФИО1 пособие по беременности и родам в размере 11895руб, компенсацию морального вреда 5000руб.

Взыскать с ООО «Строительная компания Планета» пошлину в доход государства в размере 475.руб.80коп.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Тверской районный суд <адрес> заявление о пересмотре ФИО2 решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения

Судья