Решение

Именем Российской Федерации

25 июля 2011 г. г. Москва

Тверской районный суд г. Москвы

В составе: председательствующего судьи Рачиной К.А.

при секретаре Ефимовой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2670/2011 по иску ФИО1 к ООО «ТД Альпина» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 23000 руб., компенсации морального вреда в размере 7000 руб.

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанными исковыми требованиями, ссылаясь на то, что приказом генерального директора ООО «ТД Альпина» № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята в ООО «ТД Альпина» на должность бригадира. Приказом генерального директора ООО «ТД Альпина» № от ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность су-шефа. Приказом генерального директора ООО «ТД Альпина» от № от ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности по собственному желанию. Как указывает заявитель, ее заработная плата составляла 30000 руб. в месяц, однако в день увольнение расчет с ней произведен полностью не был, ей не выплатили заработную плату за декабрь 2010 года, только в марте 2011 года ей выплатили 7500 руб. – заработную плату за декабрь, с чем она не согласна. С учетом уточнения заявленных исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ, на которых истец настаивала, просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 23000 руб., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ТД Альпина» ФИО3 в судебное заседание явился, просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований, ссылаясь на то, что истцу в полном объеме выплачена заработная плата.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно требованиям ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним расчет.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 приказом генерального директора ООО «ТД Альпина» № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята в ООО «ТД Альпина» на должность бригадира. Приказом генерального директора ООО «ТД Альпина» № от ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность су-шефа. Приказом генерального директора ООО «ТД Альпина» от № от ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д., л.д. 12-13, 57). Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Как указывает заявитель, ее заработная плата составляла 30000 руб. в месяц. Однако в день увольнения расчет с ней произведен полностью не был, ей не выплатили заработную плату за декабрь 2010 года, только в марте 2011 года ей выплатили 7500 руб. – заработную плату за декабрь. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет, по мнению истца, 23000 руб.

Суд не может согласиться с данными выводами по следующим основаниям.

Как усматривается из имеющегося в материалах дела приказа генерального директора ООО «ТД Альпина» № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе истца на должность су-шефа, ей был установлен оклад по должности в размере 15000 руб. С данным приказом ФИО1 была ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ. До перевода на должность су-шефа, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала заявление об установлении ей режима неполного рабочего времени (полставки) по семейным обстоятельствам. Данный факт также истцом не отрицается. Как видно из представленных расчетных ведомостей, заработная плата истцу с августа месяца выплачивалась в размере: в августе – 4430 руб., в сентябре – 4430 руб., в октябре – 5665 руб., в ноябре – 6830 руб. 84 коп.

Заработная плата за декабрь 2010 года в размере 7500 руб. (половина установленного должностного оклада) была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается подписью ФИО1 на расходном кассовом ордере и не оспаривается истцом.

Каких- либо доказательств того, что истец получала ежемесячную заработную плату в большем размере, а именно в размере 30000 руб., суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленного требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 23000 руб.

Учитывая, что требование о взыскании задолженности по выплате заработной платы удовлетворению не подлежит, а также с учетом того, что доказательств причинения ФИО1 действиями ответчика морального вреда не представлено, не подлежит удовлетворению и требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 7000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

отказать ФИО1 в удовлетворении заявленных исковых требований к ООО «ТД Альпина» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 23000 руб., компенсации морального вреда в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Рачина К.А.