Заочное Решение

Именем Российской Федерации

27 мая 2011 года

Тверской районный суд г.Москвы

В составе: председательствующего судьи Рачиной К.А.

при секретаре Сидоренко М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3282/2011 по иску ФИО1 к ЗАО «Нефтяная компания Руснефтехим» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за каждый день просрочки указанных выплат,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «Нефтяная компания Руснефтехим» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 99 878 руб. 13 коп., компенсации за каждый день просрочки указанных выплат. В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ЗАО «Нефтяная компания Руснефтехим» на различных должностях, в том числе, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в должности заместителя начальника отдела документарных операций департамента в офисе по адресу: <адрес>, стр.1. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени работодатель с истцом окончательный расчет не произвел, в связи с чем с учетом заявления об изменении размера исковых требований ФИО3 просила суд взыскать с ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 99878 руб. 13 коп., компенсацию за каждый день просрочки указанных выплат в размере 1259 руб. 71 коп.

В судебное заседание явилась истец, исковое заявление поддержала в полном объеме, обратилась с заявлением о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается повесткой в материалах дела, причины неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно требованиям ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним расчет.

Частью 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя по выплате при увольнении работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, ФИО1 принята на работу на должность менеджера отдела внешнеэкономических связей в обособленное подразделение «Руснефтехим-Центр» ЗАО «Нефтяная компания Руснефтехим» по адресу: <адрес>, стр.1. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность заместителя начальника отдела документарных операций коммерческого департамента (л.д., л.д. 42-48).

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО1 уволена с работы по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.41), однако окончательный расчет при увольнении с ней произведен не был.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила на имя Генерального директора ЗАО «Нефтяная компания Руснефтехим» ФИО4 письменное требование о выплате причитающихся ей в связи с увольнением денежных сумм, однако до момента обращения в суд с настоящим иском ответ на указанное требование истцом не был получен.

Истцом представлен расчетный листок задолженности по заработной плате за апрель 2011 года, справка по форме 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ, подписанная главным бухгалтером ФИО5, из которых следует, что задолженность по заработной плате составляет 99 878 руб. 13 коп.

Таким образом, требования о взыскании задолженности по заработной плате обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд полагает, что также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты окончательного расчета в размере 1259 руб. 71 коп., произведенного с учетом положений Московского трехстороннего соглашения на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ответчиком не представлено доказательств в подтверждение того, что окончательный расчет с истцом был произведен в день её увольнения в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ или от получения расчета она отказалась.

В соответствии со п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика - ЗАО «Нефтяная компания Руснефтехим» подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина в размере 3 222 рубля 74 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Нефтяная компания Руснефтехим» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 99 878 рублей 13 копеек и компенсацию за каждый день просрочки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1259 рублей 71 копейка.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Нефтяная компания Руснефтехим» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 3 222 рубля 74 копейки.

Ответчик вправе в течение 7 дней с момента получения копии настоящего заочного решения подать в Тверской районный суд <адрес> заявление об отмене данного решения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Рачина К.А.