Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 мая 2011г.

Тверской районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Сальниковой М.Л., при секретаре Кочян Э.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2261/2011 по иску ФИО1 к ФГУП «Предприятие по управлению собственностью за рубежом» (ФГУП «Госзагрансобственность» об изменении даты увольнения, обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда

Установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ(день подачи иска), об обязании выдать дубликат трудовой книжки, об изменении даты увольнения, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ Тверским районным судом <адрес> было принято решение, которым увольнение признано незаконным, изменена формулировка основания увольнения истца из ФГУП «Госзагрансобственность», взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, решение суда вступило в законную силу, однако ответчик до настоящего времени не внес изменения в трудовую книжку, не выдал истцу дубликат трудовой книжки, что препятствовало истцу поступлению на работу, также истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 300000руб.

В судебное заседание истец явился, исковые требования уточнил, просил взыскать заработную плату за время вынужденного прогула на дату вынесения решения суда и изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда.

Представитель ответчика ФИО3 в судебное заседание явился, возражал против иска, указывая на то, что невнесение записи в трудовую книжку было невозможно вследствие того, что трудовая книжка находилась у истца, от истца не поступало заявления о выдаче дубликата трудовой книжки, ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ об увольнении истца по собственному желанию, была выплачена заработная плата за время вынужденного прогула, истцом не доказана причинная связь между действиями ответчика и невозможностью истца устроиться на работу.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно ст.394 ТК РФ если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику заработка за все время вынужденного прогула.

Из изложенного следует, что под задержкой выдачи трудовой книжки, в частности, может пониматься и отказ или невнесение изменений об основаниях увольнения в трудовую книжку, после признания увольнения незаконным.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, на основании решения Тверского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившего в законную силу, изменена формулировка основания увольнения ФИО1 из ФГУП «Госзагрансобственность» на - увольнение по собственному желанию и дата увольнения на ДД.ММ.ГГГГ Этим же решением установлен период вынужденного прогула 4,87месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также средний заработок истца для исчисления заработной платы за время вынужденного прогула 79558руб.

Из трудовой книжки истца, оригинал которой обозревался в судебном заседании, следует, что последней записью в трудовой книжке является запись об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ по п.7 ст.81 ТК РФ по утрате доверия со стороны работодателя. Записей о внесении изменений в трудовую книжку в соответствии с решением суда Тверского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ не имеется. Трудовая книжка при увольнении была выдана истцу, что им не отрицалось.

На основании решения Тверского районного суда <адрес> ФГУП «Госзагрансобственность» ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №а-к о внесении изменений в п.1 приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к, которым Виноградский А.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ.

Однако ответчиком до настоящего времени должным образом не выполнены обязанности по исполнению решения суда, в трудовую книжку не внесены соответствующие изменения, обязанность по направлению работнику уведомления о необходимости явиться к работодателю для внесения изменений в трудовую книжку не выполнена, в связи с чем в силу п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек…,утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках» имеются основания для установления нового дня увольнения ФИО4 - ДД.ММ.ГГГГ(дата вынесения решения суда).

Поскольку до настоящего времени изменения в трудовую книжку истца не внесены, а истец просит внести изменения путем выдачи дубликата трудовой книжки, в целях восстановления трудовых прав истца и в соответствии с п.33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, суд считает возможным исковые требования удовлетворить, обязав ответчика выдать истцу дубликат трудовой книжки с датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку об издании приказа о внесении изменений в приказ об увольнении и необходимости в связи с этим предоставления трудовой книжки для внесения соответствующей записи работодатель не уведомил истца, постольку работодатель должен нести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по аналогии со ст. 84.1 ТК РФ.

Учитывая, что ответчиком решение суда в добровольном порядке до настоящего времени не исполнено, в трудовую книжку истца не внесены изменения, суд считает, что препятствия для трудоустройства истца на другую работу сохранялись вплоть до настоящего времени. Таким образом, исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула обоснованны и подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах, размер заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, будет составлять 2148066руб.(79558руб. х 27мес.), исходя из среднего заработка, установленного Тверским районным судом <адрес> при определении размера заработной платы за время вынужденного прогула, и периода вынужденного прогула.

Довод ответчика о том, что истцом не доказан факт того, что отсутствие в трудовой книжке записи об изменении основания увольнения препятствовало трудоустройству истца, суд считает несостоятельным, поскольку первоначальное основание увольнения истца носило порочащий характер, что само по себе является препятствием для устройства на работу.

На основании ст.237 ТК РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда 3000руб., поскольку длительный период невнесения изменений в трудовую книжку препятствовал трудоустройству истца, причинил ему нравственные страдания и нервные переживания, поставил его в тяжелое материальное положение.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 18940,33руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198ГПК РФ, суд

Решил:

Обязать ФГУП «Предприятие по управлению собственностью за рубежом» (ФГУП «Госзагрансобственность») выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки, изменить при этом дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ФГУП «Предприятие по управлению собственностью за рубежом» (ФГУП «Госзагрансобственность») в пользу ФИО1 неполученный заработок за период вынужденного прогула в размере 2148066руб., компенсацию морального вреда в размере 3000руб..

Взыскать с ФГУП «Предприятие по управлению собственностью за рубежом» (ФГУП «Госзагрансобственность» ) в доход государства пошлину в размере 18940руб.33коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней через канцелярию Тверского районного суда <адрес>.

Судья