Заочное Решение

Именем Российской Федерации

6 июля 2011 года

Тверской районный суд г.Москвы

В составе: председательствующего судьи Рачиной К.А.

при секретаре Сидоренко М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 3955/2011 по иску ФИО1 к ЗАО «Энергостройкомплект-М» о взыскании невыплаченной заработной платы

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Энергостройкомплект-М» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 259 021 руб. 29 коп., выходного пособия при увольнении за два месяца в размере 43000 руб. и компенсации морального вреда в размере 50000 руб. В обоснование заявленных требований указывает, что работал у ответчика монтажником внутренних санитарно-технических систем и оборудования. На ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила 259021 руб. 29 коп. При увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ в связи сокращение штата и до настоящего времени работодатель с истцом окончательный расчет не произвел, в связи с чем ФИО1 просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда на общую сумму 352521 руб. 29 коп.

В судебное заседание явился истец, исковое заявление поддержал в полном объеме, обратился с письменным заявлением о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается повесткой в материалах дела, причины неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Конституция РФ (ст. 46) каждому гарантирует судебную защиту его прав и свобод. Право на судебную защиту выступает как гарантия в отношении всех конституционных прав и свобод.

В соответствии со ст. 154 ГПК РФ гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд.

Пункт 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод закрепляет, что каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на разбирательство дела в разумный срок.

При таких обстоятельствах, учитывая, что судом приняты меры к извещению ответчиков о времени судебного разбирательства путем направления телеграммы по месту жительства, указанному в исковом заявлении и в договоре, сведениями о другом месте жительства суд и истец не располагает, направление повесток по тому же адресу повторно приведет к затягиванию судебного разбирательства, что длительное не рассмотрение дела нарушает право истца на защиту своих прав и на рассмотрение дела в разумный срок, дело рассмотрено в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно требованиям части 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним расчет.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Материалами дела установлено, что со ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ЗАО «Энергостройкомплект-М» монтажником внутренних санитарно-технических систем и оборудования. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с работы по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата работников организации) с ДД.ММ.ГГГГ, однако окончательный расчет с ним произведен не был.

В подтверждение заявленных требований истцом представлены справка ЗАО «Энергостройкомплект-М» от ДД.ММ.ГГГГ о задолженности по заработной плате (л.д. 5), справка от ДД.ММ.ГГГГ по форме 2-НДФЛ за 2010 год, подписанная главным бухгалтером ЗАО «Энергостройкомплект-М» ФИО3, из которых следует, что задолженность ответчика по заработной плате составляет 259 021 руб. 29 коп.

Кроме того, в материалах дела не имеется доказательств в подтверждение того, что при увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, ответчик выплатил истцу выходное пособие в размере, предусмотренном ч. 1 ст. 178 ТК РФ.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу положений ст. ст. 151, 1099 и 1101 ГК РФ моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодатель совершил в отношении истца незаконные действия, выразившиеся в невыплате заработной платы и полного расчета в установленные трудовым законодательством сроки, суд с учетом обстоятельств настоящего дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в размере 2000 руб.

В соответствии со п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика - ЗАО «Энергостройкомплект-М» подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина в размере 6625 руб. 21 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Энергостройкомплект-М» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 302 521 руб. 29 коп.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Энергостройкомплект-М» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с ЗАО Энергостройкомплект-М» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 6625 руб. 21 коп.

Ответчик вправе в течение 7 дней с момента получения копии настоящего заочного решения подать в Тверской районный суд <адрес> заявление об отмене данного решения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Рачина К.А.