Заочное Решение Именем Российской Федерации 15 июня 2011 года Тверской районный суд г.Москвы В составе: председательствующего судьи Рачиной К.А. при секретаре Сидоренко М.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3075/2011 по иску ФИО1 к ООО «ТД «Альпина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда установил: ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТД «Альпина» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ТД «Альпина» на должность повара, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность су-шефа. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). При увольнении работодатель в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет с ним не произвел, в связи с чем ФИО1 просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 25500 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. В судебное заседание не явился истец, обратился с письменным заявлением о рассмотрении дела в порядке заочного производства в его отсутствие, исковое заявление поддерживает в полном объеме. Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается повестками в материалах дела, причины неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства. Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Согласно требованиям ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним расчет. В соответствии с положениями ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В судебном заседании установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был принят на работу в ООО «ТД «Альпина» на должность повара с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец был переведен на должность су-шефа. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был уволен с работы по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, при этом окончательный расчет с ним произведен не был. Сумма задолженности по заработной плате на день увольнения составила 33300 руб. ДД.ММ.ГГГГ, как указывает в исковом заявлении ФИО1, ему произведена выплата аванса на сумму 7500 руб., оставшаяся сумма задолженности не выплачена. Суд приходит к выводу о том, что требование о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению, при этом суд принимает представленный истцом расчет, поскольку иной расчет суду не представлен, ответчиком данный расчет не оспорен. Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 25500 руб. В силу положений ст. ст. 151, 1099 и 1101 ГК РФ моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Поскольку работодатель совершил в отношении истца незаконные действия, выразившиеся в невыплате заработной платы и полного расчета в установленные трудовым законодательством сроки, суд с учетом обстоятельств настоящего дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в размере 1000 руб. В соответствии со п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания). В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика - ООО «ТД «Альпина» подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 995 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с общества с ООО «ТД «Альпина» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 25500 руб. и компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. Взыскать с ООО «ТД «Альпина» в доход государства государственную пошлину в размере 995 руб. Ответчик вправе в течение 7 дней с момента получения копии настоящего заочного решения подать в Тверской районный суд <адрес> заявление об отмене данного решения. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья Рачина К.А.