Решение Именем Российской Федерации 6 сентября 2011 года Тверской районный суд г. Москвы В составе: председательствующего судьи Рачиной К.А. при секретаре Ефимовой Е.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5253/2011 по иску ФИО1 к ООО «ТД «Альпина» о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22107 руб. 56 коп., компенсации морального вреда в размере 30000 руб. установил: ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТД «Альпина» о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22107 руб. 56 коп., компенсации морального вреда в размере 30000 руб. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ТД «Альпина» на должность бар-менеджера, ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы по собственному желанию. При увольнении работодатель в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет с ним не произвел. ДД.ММ.ГГГГ он направлял письмо на имя генерального директора ООО «ТД «Альпина» с требованием произвести окончательный расчет, однако ответа до настоящего времени не получил, в связи с чем обратился в суд с указанными выше требованиями. В судебное заседание явился истец, представил заявление об уменьшении исковых требований в части взыскания задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебное заседание явился, не отрицал, что у ООО «ТД «Альпина» имеется задолженность по выплате ФИО1 компенсации за отпуск в размере, указанном в уточненном исковом заявлении, возражал против удовлетворения иска в части требований о взыскании компенсации морального вреда. Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. Согласно требованиям ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним расчет. Частью 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя по выплате при увольнении работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. В соответствии с положениями ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «ТД «Альпина» на должность бар-менеджера с окладом 17000 руб. (л.д. 6-9). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был уволен с работы по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, при этом окончательный расчет с ним произведен не был. В подтверждение размера задолженности истцом представлен расчетный листок, из которого следует, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 22107 руб. 56 коп. Представитель ответчика в судебном заседании не отрицал, что у ООО «ТД «Альпина» имеется перед ФИО1 задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в указанном размере. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требование ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22107 руб. 56 коп. являются обоснованными и подлежат удовлетворению. В силу положений ст. ст. 151, 1099 и 1101 ГК РФ моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Поскольку работодатель совершил в отношении истца незаконные действия, выразившиеся в невыплате полного расчета в установленные трудовым законодательством сроки, суд с учетом обстоятельств настоящего дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в размере 2000 руб. В соответствии со п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания). В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика - ООО «ООО «ТД «Альпина» подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина в 923 руб. 21 коп. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. Взыскать с ООО «ТД «Альпина» в пользу ФИО1 задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22107 руб. 56 коп. и компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с ООО «ТД «Альпина» в доход государства пошлину в размере 923 руб. 21 копеек. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья Рачина К.А.