Заочное Решение

Именем Российской Федерации

23 июня 2011 года

Тверской районный суд г.Москвы

В составе: председательствующего судьи Рачиной К.А.

при секретаре Сидоренко М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 2868/2011 по иску ФИО1 к ОАО АК «Авиаэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО АК «Авиаэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 115000 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 23000 руб. и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности начальника производственно-диспетчерского отдела, ей установлен должностной оклад 23000 руб. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил ей задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание не явилась истец, обратилась с заявлением о рассмотрении дела в порядке заочного производства в ее отсутствие, исковое заявление поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается повесткой и телеграммой в материалах дела, причины неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно требованиям ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним расчет.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принята на работу в ОАО АК «Авиаэнерго» на должность начальника производственно-диспетчерского отдела с окладом 23000 руб.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-Л ФИО1 уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10), при этом окончательный расчет с ней произведен не был.

В подтверждение размера задолженности истцом представлены: справка о задолженности на ДД.ММ.ГГГГ, справка по форме 2-НДФЛ за 2010 год.

Суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, при этом суд принимает представленный истцом расчет задолженности по указанным выплатам, поскольку он произведен исходя из размера средней заработной платы истца и ответчиком не оспорен. Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 115000 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты окончательного расчета подлежат частичному удовлетворению в размере 2883 руб. 89 коп., расчет подтверждается имеющейся в материалах справкой ОАО АК «Авиаэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ № АО 21/2.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений ст. ст. 151, 1099 и 1101 ГК РФ моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодатель совершил в отношении истца незаконные действия, выразившиеся в невыплате заработной платы и полного расчета в установленные трудовым законодательством сроки, суд с учетом обстоятельств настоящего дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в размере 2000 руб.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика - ОАО АК «Авиаэнерго» подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина в размере 3 597 рублей 66 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с открытого акционерного общества Авиакомпания «Авиаэнерго» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 115000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2883 руб. и компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с ОАО АК «Авиаэнерго» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 3 597 рублей 66 копеек.

Ответчик вправе в течение 7 дней с момента получения копии настоящего заочного решения подать в Тверской районный суд <адрес> заявление об отмене данного решения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Рачина К.А.