Заочное Решение

Именем Российской Федерации

16 июня 2011 года

Тверской районный суд г. Москвы

В составе: председательствующего судьи Рачиной К.А.

при секретаре Сидоренко М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2953/2011 по иску ФИО1 к ООО «ОМЕКС сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ОМЕКС сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «ОМЕКС сервис» на должность руководителя отдела по работе с персоналом с окладом 28735 руб. 63 коп.

ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по основанию, предусмотренному п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). При увольнении работодатель в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет с ней не произвел, в связи с чем ФИО1 просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 51264 руб. 36 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9778 руб. 78 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 883 руб. 09 коп. и 15000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В судебное заседание не явилась истец, обратилась с заявлением о рассмотрении дела в порядке заочного производства в ее отсутствие, исковое заявление поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается телеграммами в материалах дела, причины неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно требованиям ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним расчет.

Частью 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя по выплате при увольнении работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принята на работу в ООО «ОМЕКС сервис» на должность руководителя отдела по работе с персоналом. В соответствии с пунктом 4.2 ст. 4 заключенного трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 28735 руб. 63 коп. в месяц. Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истцу с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 16091 руб. 95 коп.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 уволена с работы по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, при этом окончательный расчет с ней произведен не был.

Суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению, при этом суд принимает представленный истцом расчет задолженности по указанным выплатам, поскольку он произведен исходя из размера средней заработной платы истца и ответчиком не оспорен. Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 51264 руб. 36 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9778 руб. 78 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд полагает, что также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты окончательного расчета в размере 883 руб. 09 коп., поскольку ответчиком не представлено доказательств в подтверждение того, что окончательный расчет с истцом был произведен в день её увольнения в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ или от получения расчета она отказалась.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений ст. ст. 151, 1099 и 1101 ГК РФ моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодатель совершил в отношении истца незаконные действия, выразившиеся в невыплате заработной платы и полного расчета в установленные трудовым законодательством сроки, суд с учетом обстоятельств настоящего дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в размере 1000 руб.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы.

Как усматривается из материалов дела, истцом подтверждены почтовые расходы в размере 471 руб.76 коп. по оплате телеграмм о вызове в судебное заседание ответчика, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика - ООО «ОМЕКС сервис» подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина в размере 2 087 руб. 79 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «ОМЕКСсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 51264 руб. 36 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9778 руб. 78 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 883 руб. 09 коп. и 1 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «ОМЕКС сервис» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 2 087 руб. 79 коп.

Ответчик вправе в течение 7 дней с момента получения копии настоящего заочного решения подать в Тверской районный суд <адрес> заявление об отмене данного решения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Рачина К.А.