Заочное Решение

Именем Российской Федерации

5 сентября 2011 года

Тверской районный суд г.Москвы

В составе: председательствующего судьи Рачиной К.А.

при секретаре Ефимовой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4737/2011 по иску ФИО1 к ООО «ИнтерСити-транс» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ИнтерСити-транс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов. В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «ИнтерСити-транс» на должность секретаря-референта. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по основанию, предусмотренному п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). При увольнении работодатель в окончательный расчет с ней не произвел, в связи с чем ФИО1 просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 120000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14285 руб. 60 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 793 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. и судебные расходы в размере 4876 руб. – сумму затраченную на проезд.

В судебное заседание явилась истец, исковые требования поддержала в полном объеме, обратилась с письменным заявлением о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается повестками и телеграммами в материалах дела, причины неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно требованиям ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним расчет.

Частью 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя по выплате при увольнении работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принята на работу в ООО «ИнтерСити-транс» на должность секретаря-референта. В соответствии с пунктом 9 заключенного трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 30000 руб. в месяц (л.д.7-9).

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена с работы по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, при этом окончательный расчет с ней произведен не был.

Согласно расчету истца ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате в размере 120000 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3 318 руб. 18 коп., компенсация за задержку выплат при увольнении в размере 2475 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14285 руб. 60 коп.

Проверив представленный истцом расчет задолженности, суд находит его верным, учитывает, что ответчиком расчет не оспорен, не представлено доказательств в подтверждение того, что окончательный расчет с истцом был произведен в день её увольнения в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ или от получения расчета она отказалась.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений ст. ст. 151, 1099 и 1101 ГК РФ моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодатель совершил в отношении истца незаконные действия, выразившиеся в невыплате заработной платы и полного расчета в установленные трудовым законодательством сроки, суд с учетом обстоятельств настоящего дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

С учетом положений ст. ст. 88, 94, 98 ГПК РФ суд считает, что требование о взыскании расходов на проезд, понесенных истцом в связи с явкой в суд подлежит частичному удовлетворению, в размере 4144 руб.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика - ООО «ИнтерСити-транс» подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина в размере 4 080 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «ИнтерСити-транс» задолженность в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 120000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 14285 руб. 60 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 3 318 руб. 18 коп., компенсацию за задержку выплат при увольнении - 2475 руб., судебные расходы – 4144 руб. и компенсацию морального вреда - 3 000 руб.

Взыскать с ООО «ИнтерСити-транс» в доход государства пошлину в размере 4 080 руб.

Ответчик вправе в течение 7 дней с момента получения копии настоящего заочного решения подать в Тверской районный суд <адрес> заявление об отмене данного решения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Рачина К.А.