РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ<адрес> Тушинский районный суд<адрес>в составе председательствующего федерального судьи Т.В.Астаховой с участием прокурораФИО2 при секретаре Е.В.Романовой рассмотрев в ходе предварительного судебного заседания гражданское дело УСТАНОВИЛ: ФИО1обратился в суд с иском к<данные изъяты>о восстановлении на работе, компенсации морального вреда. В обоснование искаФИО7указал, что он работал у ответчика в должности артиста Увольнение считает незаконным, поскольку являлся председателем профсоюзной организации работников<данные изъяты>, профсоюзный комитет предложил работодателю вступить в коллективные переговоры по заключению коллективного договора. Однако работодатель проигнорировал данное обращение профсоюзной организации Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя. Кроме того, ответчик считает, чтоФИО7не исполнял свои трудовые обязанности, указывая, чтоФИО7отсутствовалДД.ММ.ГГГГна втором часу репетиции с<данные изъяты>до<данные изъяты>, однако на самом деле, по утверждениюФИО7, он отсутствовал ФИО7считает, что уволен незаконно, просит суд восстановить его на работе в прежней должности, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. В ходе проведения подготовки дела к судебному разбирательству для определения обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, определения достаточности доказательств по делу определением суда отДД.ММ.ГГГГбыло назначено предварительное судебное заседание. В предварительном судебном заседании представители ответчика - в лице директора<данные изъяты>ФИО4и представителя, по доверенностиФИО5, считая, чтоФИО7пропустил установленный законом месячный срок на обращение с иском в суд о защите нарушенных трудовых прав, заявили об отказеФИО7в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу на основании пропуска срока на обращение в суд без уважительных причин. ФИО7ФИО1в предварительном судебном заседании в обоснование уважительных причин пропуска процессуального срока для обращения в суд заявил, что он пытался обратиться в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав, однако ему исковое заявление с приложениями по определению суда было возвращено, в связи с невыполнением требований ГПК РФ, предъявляемых к исковому заявлению. Определение суда он не обжаловал. Определение вступило в законную силу. Однако, доказательств в подтверждении данных доводовФИО7суду не представил. Кроме того,ФИО7пояснил, что все это время он решал вопрос с трудоустройством. В судебном заседанииФИО7также пояснил, что сДД.ММ.ГГГГпедагогом дополнительного образования в<данные изъяты>, указанный центр находится у метро Тимирязевская по адресу:<адрес>, о чем он расписался в протоколе судебного заседания. При этомФИО7полагал, что суд может восстановить его на прежней работе по совместительству. Представители ответчика в лице директора<данные изъяты>ФИО4и представителя ответчика, по доверенностиФИО5, настаивали на отказе в удовлетворении иска в предварительном судебном заседании по основаниям пропускаФИО7без уважительных причин срока на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав. Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым отказатьФИО7в удовлетворения иска в предварительном судебном заседании по основаниям пропускаФИО7без уважительных причин срока на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, посколькуФИО7не представлено доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска процессуального срока для обращения в суд с данным иском, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о необходимости принять решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу, посколькуФИО7пропущен процессуальный срок исковой давности для защиты нарушенных трудовых прав, по следующим основаниям. В соответствии со ст.152 ГПК РФ предварительное судебное заседание имеет своей целью процессуальное закрепление распорядительных действий сторон, совершенных при подготовке дела к судебному разбирательству, определение обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, определение достаточности доказательств по делу, исследование фактов пропуска сроков обращения в суд и сроков исковой давности. В предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропускаФИО7без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации и должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В силу ч.1 ст.392 ТК РФ, п.3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отДД.ММ.ГГГГ№заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.1 ст.392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом. Как установлено судом,ФИО7сДД.ММ.ГГГГсостоял с ответчиком в трудовых отношениях по трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГпо приказу№отДД.ММ.ГГГГФИО1был уволен с занимаемой должности по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ и с приказом ознакомленДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, сДД.ММ.ГГГГпоДД.ММ.ГГГГФИО7имел право обратиться в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе. Однако, обращениеФИО7с иском о восстановлении на работе последовало лишьДД.ММ.ГГГГв Тушинский районный суд<адрес>. При этом, исследование обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин пропускаФИО7месячного срока на обращение в суд показало, что доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска в указанный период,ФИО7представить не может. Кроме того,ФИО7утверждал в предварительном судебном заседании, что он работает сДД.ММ.ГГГГпедагогом дополнительного образования в<данные изъяты>. Как указал Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении отДД.ММ.ГГГГ№в качестве уважительных причин пропуска обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезньФИО7, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Оценив доводы истица в обоснование уважительности причин пропуска срока на обращение с иском о восстановлении на работе, суд полагает, что доказательств, свидетельствующих о невозможностиФИО7в установленный законом срок подать иск в суд о восстановлении на работе, суду не представлено, в связи с чем, оснований к восстановлению пропущенного процессуального срока не имеется. Так какФИО7пропустил без уважительных причин установленный законом месячный срок на обращение в суд с иском о восстановлении на работу, суд полагает, что имеются основания к удовлетворению заявления представителей ответчика об отказе в иске по основаниям пропуска процессуального срока для обращения в суд и принятию решение об отказе в иске. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 152, 193-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требованийФИО1к<данные изъяты>о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, отказать Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд<адрес>в течение 10 дней. Федеральный судья Т.В.Астахова
№по искуФИО1к<данные изъяты>о восстановлении на работе, компенсации морального вреда,
1 категории с 2005 года. По приказу№-к отДД.ММ.ГГГГуволен с занимаемой должности сДД.ММ.ГГГГпо п.5 ст.81 ТК РФ (неоднократное неиспонение работником без уважительных причин трудовых обязанностей).
5 минут, а в течение всего рабочего дня находился на работе и исполнял музыкальные произведения.