о восстановлении на работе

Судебные акты /
ЦФО /
Город Москва /
Тушинский районный суд /
о восстановлении на работе

о восстановлении на работе

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ<адрес>

Тушинский районный суд<адрес>в составе

председательствующего судьи Ушаковой Т.Г.,

с участием прокурораФИО3,

при секретаре Кертиевой Д.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело№по искуФИО1к ООО «<данные изъяты>» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о восстановлении на работе в должности начальника отдела продаж, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула сДД.ММ.ГГГГпо день вынесения решения судом, компенсации морального вреда в размере№руб.

В ходе рассмотрения дела истица уточнила исковые требования, просит восстановить ее на работе в должности начальника отдела продаж, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, компенсацию морального вреда.

В обоснование иска истица указала, что она была уволенаДД.ММ.ГГГГза прогул в период сДД.ММ.ГГГГпоДД.ММ.ГГГГ, без законных на то оснований, поскольку прогула она не совершала, так как по настоянию руководства находилась в отпуске без сохранения заработной платы, и кроме того, в период увольнения она являлась беременной, в связи с чем ответчик не имел законного права ее увольнять.

Представитель истца,ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчика ООО «<данные изъяты>», генеральный директорФИО6(л.д.50),ФИО7, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признали, указывая на то, что увольнение истицы было законным, и произведено в соответствии с действующим Трудовым законодательством, поскольку истица отсутствовала на работе сДД.ММ.ГГГГпоДД.ММ.ГГГГ, о чем имеются соответствующие акты.ДД.ММ.ГГГГФИО1пришла на работу, и в соответствии со ст.193 ТК РФ у нее были затребованы письменные объяснения и документы, подтверждающие уважительность причин отсутствия на работе, однако от дачи объяснений и предоставления документов она отказалась, в связи с чем, была уволена приказом отДД.ММ.ГГГГпо п.6 ст.81 ТК РФ.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, огласив показания свидетелей, проверив письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, оценив доказательства в их совокупности и взаимозависимости, приходит к следующему.

В соответствии с подп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ч.1 ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

В силу ч.1 ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

И согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как установлено в судебном заседании,ДД.ММ.ГГГГмежду ООО «<данные изъяты>» в лице генерального директораФИО6иФИО1был заключен трудовой договор№, по которомуФИО1была принята в ООО «<данные изъяты>» на должность начальника отдела продаж (л.д.19-22,51).

ДД.ММ.ГГГГгенеральным директором ООО «<данные изъяты>»ФИО6был издан приказ об увольненииФИО1сДД.ММ.ГГГГпо основанию прогул п.4 ст.77 ТК РФ (л.д.4).

В подтверждение доводов о том, что истица по неуважительной причине не вышла на работу сДД.ММ.ГГГГ, ответчиком представлены докладные записки главного бухгалтераФИО8и бухгалтераФИО9(л.д.66,67).

ДД.ММ.ГГГГбухгалтеромФИО9была составлена докладная записка о невозможности выявить причину отсутствияФИО1на работе (л.д.68), на основании которой генеральным директором ООО «<данные изъяты>» был издан приказ о назначении комиссии для проведения мероприятий по выяснению причин отсутствия на работеФИО1(л.д.68).

Приказом№отДД.ММ.ГГГГ, для проведения мероприятий по выяснению причин отсутствия на рабочем месте начальника отдела продажФИО1была назначена комиссия в составе: технического директораФИО10, главного бухгалтераФИО8и бухгалтераФИО9, председатель комиссии - генеральный директорФИО6(л.д.69).

ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГиДД.ММ.ГГГГбыли составлены акты об отсутствииФИО1, аДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГбыли составлены акты о принятых мерах по выяснению причин отсутствияФИО1на рабочем месте (л.д.70-75, 83-87).

ДД.ММ.ГГГГбыл составлен акт о фиксации появления работникаФИО1на работе, также ей было предложено в течение двух дней представить письменные объяснения и документы, подтверждающие уважительность отсутствия на рабочем месте сДД.ММ.ГГГГпоДД.ММ.ГГГГ, от дачи которых последняя отказалась (л.д.76).

ТакжеДД.ММ.ГГГГбыл составлен акт об окончании проведения проверки по выявлению причин отсутствия истца на работе и принято решение в соответствии со ст.193 ТК РФ рекомендовать руководству ООО «<данные изъяты>» оформить увольнение начальника отдела продажФИО1сДД.ММ.ГГГГ, а приказ№-к отДД.ММ.ГГГГпризнать недействительным (л.д.77).

ОдновременноДД.ММ.ГГГГгенеральным директором ООО «<данные изъяты>» был издан приказ№о привлеченииФИО1к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, выразившийся в отсутствии на работе в период сДД.ММ.ГГГГпоДД.ММ.ГГГГ(л.д.78).

На основании указанного приказаДД.ММ.ГГГГбыл издан приказ№-к об увольненииФИО1по п.6 ст.81 ТК РФ и прекращении трудового договора№отДД.ММ.ГГГГ(л.д.79).

Истица и ее представитель, обосновывая исковые требования, указывали на то, что с началаДД.ММ.ГГГГг. в связи со снижением продаж сотрудникам постоянно задерживали заработную плату, а в концеДД.ММ.ГГГГг., ввиду отсутствия средств на выплату заработной платы, истица по предложению работодателя написала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период сДД.ММ.ГГГГпоДД.ММ.ГГГГ, хотя лично истица не была заинтересована в предоставлении данного отпуска.ДД.ММ.ГГГГистица уведомила работодателя о том, что в период сДД.ММ.ГГГГпоДД.ММ.ГГГГнаходилась на лечении по поводу беременности и представила протокол ультразвукового исследования, подтверждающий беременность, на что генеральный директорФИО6сообщил истице, что больничный лист во время отпуска без сохранения заработной платы не оплачивается и предложил истице написать заявление об увольнении по собственному желанию, что истица была вынуждена сделать. В тот же день после подачи заявления об увольнении истица обратилась за консультацией в трудовую инспекцию, где ей посоветовали отозвать заявление об увольнении и подать заявление о досрочном прекращении отпуска за свой счет и допуске к работе. Генеральный директор ООО «<данные изъяты>» отказался допустить истицу к работе, а в случае, если истица заберет свое заявление об увольнении по собственному желанию, пригрозил увольнением за прогул, что и было им осуществлено в дальнейшем.ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГиДД.ММ.ГГГГистица пыталась приступить к выполнению своих служебных обязанностей, однако, генеральный директор не допускал ее до рабочего места, состояние здоровья истицы резко ухудшилось, и она была госпитализирована в кардиологическое отделение городской больницы№, где проходила лечение поДД.ММ.ГГГГ

Как указала истица, заявление об увольнении по собственному желанию сДД.ММ.ГГГГ, датированноеДД.ММ.ГГГГ, она передала генеральному директоруДД.ММ.ГГГГ, в подтверждение чего представила копию данного заявления (л.д.10).

В тот же день истицей были составлены заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию сДД.ММ.ГГГГи о досрочном прекращении отпуска без сохранения заработной платы и допуске к работе сДД.ММ.ГГГГ, копии которых имеются в материалах дела (л.д.8,9).

ДД.ММ.ГГГГуказанные заявления были направлены истицей работодателю по почте (л.д.88).

ДД.ММ.ГГГГистица направила в адрес работодателя объяснительную записку на просьбу объяснить отсутствие на работе в период сДД.ММ.ГГГГпоДД.ММ.ГГГГс указанием, что в указанный период она находилась в отпуске без сохранения заработной платы (л.д.96).

ДД.ММ.ГГГГистицей было составлено повторное заявление о допуске к работе (л.д.11), и в тот же день составлен акт о недопуске к работе, подписанный истицей в присутствииФИО11,ФИО12,ФИО13(л.д.12), из которого следует, что генеральный директорФИО6просил истицу покинуть офис, незаконно лишая ее тем самым возможности трудиться (л.д.12).

ДД.ММ.ГГГГв адресФИО1от имени работодателя ООО «<данные изъяты>» по почте было направлено письмо с просьбой явиться для ознакомления с приказом об увольнении№-к отДД.ММ.ГГГГи получить на руки трудовую книжку или дать письменное согласие на отправление ее по почте с указанием адреса (л.д.5,6). В указанное отправление также была вложена копия приказа об увольнении№-к отДД.ММ.ГГГГ(л.д.7).

В период сДД.ММ.ГГГГпоДД.ММ.ГГГГистица проходила амбулаторное лечение в ГУЗ ЦПС и РДЗ, что подтверждается листком нетрудоспособности (л.д.14).

Согласно справке женской консультации родильного дома №№ФИО1была поставлена на учет для наблюдения по беременности на сроке до двенадцатой недели беременности сДД.ММ.ГГГГ, в сроке беременности 6 недель (л.д.108).

В период сДД.ММ.ГГГГпоДД.ММ.ГГГГистица проходила стационарное лечение в ГКБ№, что подтверждается листком нетрудоспособности (л.д.16).

СДД.ММ.ГГГГистица находилась в отпуске по беременности и родам, что подтверждается листком нетрудоспособности (л.д.109).

Таким образом, судом установлено, что на момент увольненияДД.ММ.ГГГГистица была беременна и сДД.ММ.ГГГГг. имела листок нетрудоспособности по беременности и родам, а в соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается.

Как разъяснил Конституционный суд РФ в своем определении отДД.ММ.ГГГГ№-О «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Советского районного суда города<адрес>о проверке конституционности части первой статьи 261 ТК РФ», часть первая статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающая увольнение по инициативе работодателя беременных женщин (кроме случаев ликвидации организации), относится к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующими вопросы расторжения трудового договора, - как общими, так и предусматривающими особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. По своей сути она является трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со статьями 7 (часть 2) и 38 (часть 1) Конституции Российской Федерации.

Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда, с тем чтобы, с одной стороны, предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления им отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством (глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации), а с другой - в силу того, что даже при наличии запрета отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (часть четвертая статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации), поиск работы для беременной женщины чрезвычайно затруднителен.

Вместе с тем в отличие от действия льгот, предоставляемых при расторжении трудового договора по инициативе работодателя иным категориям работников с семейными обязанностями (часть третья статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации), действие запрета на увольнение беременной женщины с работы по инициативе работодателя существенно ограничено по времени. Кроме того, статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены иные - помимо увольнения с работы - дисциплинарные взыскания, которые работодатель, реализуя свою компетенцию по принятию кадровых решений, вправе применить к беременной женщине в случае совершения ею дисциплинарного проступка.

Ко всему, ответчиком нарушен и срок применения дисциплинарного взыскания, так как у истицы были затребованы объяснения по факту прогула за период сДД.ММ.ГГГГпоДД.ММ.ГГГГ–ДД.ММ.ГГГГи в этот же день был издан приказ об увольнении, а в соответствии со ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение и, если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт, а следовательно, только по истечении двухдневного срока ответчик должен был составить акт об отказе истца дать объяснения, который вообще последним не составлялся, и возможно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

При этом суд также учитывает и то, что в соответствии со ст.193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Несмотря на то, что ответчиком был составлен акт об отказеФИО1об ознакомлении с приказом об увольнении, суд критически относится к данному доказательству, так как указывалось вышеДД.ММ.ГГГГ, уже после увольнения истицы, ответчиком в ее адрес было направлено письмо о необходимости дать объяснения и в случае отказа расписаться в приказе на увольнение№-к отДД.ММ.ГГГГ, который ранее работодателем был отменен, и издан приказ об увольнении отДД.ММ.ГГГГ

Не представлены ответчиком суду и доказательства, что при наложении взыскания в виде увольнения, учитывалось предшествующее поведение работника, его отношение к труду, а как следует из материалов дела и не отрицалось представителем ответчика,ФИО1ранее дисциплинарных взысканий не имела.

В силу ст.394 Трудового Кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Располагая фактическими обстоятельствами и представленными суду доказательствами, оценивая их в совокупности и взаимозависимости, суд приходит к выводу о том, что истица была уволена без законного основания в период беременности, а поэтому требованиеФИО1о восстановлении на работе в должности начальника отдела продаж ООО «<данные изъяты>» подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

При определении размера оплаты времени вынужденного прогула суд руководствуется в том числе, п.62 Постановления Пленума Верховного суда РФ отДД.ММ.ГГГГ«О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», в соответствии с которым, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу.

Суд полагает возможным согласиться с расчетом, представленным истицей, поскольку он является обоснованным, произведенным в соответствии с действующим законодательством, и взыскать с ответчика в пользу истицы заработную плату за время вынужденного прогула за период сДД.ММ.ГГГГпоДД.ММ.ГГГГв размере№коп.

Согласно п.1 ст.13 ФЗ отДД.ММ.ГГГГ№ 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.

В силу ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии со ст.255 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истицы пособие по беременности и родам в размере№., а также пособие по временной нетрудоспособности в размере№коп., согласно представленному ею расчету, который никем не оспорен.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч.2 ст.1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Неправомерными действиями ответчика, нарушившего трудовые права истицы, которая незаконно привлечена к дисциплинарной ответственности, истице причинены нравственные страдания.

Суд, исходя из фактических обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, полагает взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере№руб.

Удовлетворяя требования истца, суд взыскивает на основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика госпошлину в доход государства в сумме№коп.

В силу ст.396 Трудового Кодекса РФ, ст.211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требованияФИО1к ООО «<данные изъяты>» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Признать приказ ООО «<данные изъяты>» отДД.ММ.ГГГГ№-к об увольненииФИО1незаконным.

ВосстановитьФИО1на прежней работе в должности начальника отдела продаж ООО «<данные изъяты>» сДД.ММ.ГГГГ

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст.211 ГПК РФ.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользуФИО1заработную плату за время вынужденного прогула в размере№коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере№коп., пособие по беременности и родам в размере№коп., компенсацию морального вреда в размере№руб., а всего взыскать№коп.

Решение суда о выплате заработной платы в течение 3-х месяцев подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст.211 ГПК РФ.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход государства государственную пошлину в размере№коп.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в Московский городской суд в течение 10 дней с момента его окончательного вынесения.

Судья –