Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

ДД.ММ.ГГГГ<адрес>

Тушинский районный суд<адрес>

в составе председательствующего судьи Колмыковой ИБ.,

при секретаре Агабекян АГ.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело№по искуФИО1к ЗАО «<данные изъяты>» о признании отношений трудовыми, заключении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ИстецФИО1обратился в суд с иском к ЗАО «<данные изъяты>о признании отношений трудовыми, заключении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Заявленные требования мотивирует тем, что сДД.ММ.ГГГГон работал в ЗАО «<данные изъяты>в должности машиниста экскаватора. К работе был допущен с ведома и по поручению работодателя.

В момент принятия его на работу, трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, был выдан лишь бланк трудового договора и сообщено, что именно в соответствии с указанными в нем условиями, он должен исполнять свои трудовые обязанности.

Факт того, что он был допущен к осуществлению работ в должности машиниста экскаватора сДД.ММ.ГГГГи осуществлял их доДД.ММ.ГГГГ, подтверждается сменным рапортом, рапортом о работе строительной машины и записями мастера о проделанной работе фиксированные в отдельной тетради.

Таким образом, между ним и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, которые не были надлежащим образом оформлены, а именно: не был заключен трудовой договор и не был издан приказ о приеме на работу, так же он был ознакомлен с действующими на предприятии локальными нормативными актами.

В период работы, заработной плата не выплачивалась. Расчет ее производился с учетом положений п. 6.1 выданного мне бланка трудового договора, а именно 2 руб. 3 коп. за отгрузку 1 (одного) куб. метра грунта.

Таким образом, за период сДД.ММ.ГГГГпоДД.ММ.ГГГГему не была выплачена заработная плата в размере№коп., а с учетом районного стажевого коэффициента№коп.

В период сДД.ММ.ГГГГпоДД.ММ.ГГГГзадолженность составила№рублей, а с учетом районного и стажевого коэффициента№руб.

Таким образом, ответчиком, при приеме на работу были нарушены нормы трудового законодательства.

В результате не заключения с ним трудового договора и не своевременной выплаты и не в полном объеме заработной платы, ему был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, переживаниях, которые он оценивает в размере№руб.

Истец в судебное заседание не явился просил о рассмотрении дела в его отсутствии.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенностиФИО2иск не признала.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив, проверив и обозрев письменные материалы дела, оценив доказательства, собранные по делу в их совокупности по правилам главы 6 ГПК РФ приходи к следующему.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с п.3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работником возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере при читающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные соответствии с настоящим Кодексом, коллективными договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, чтоФИО1был принят на работу согласно приказа отДД.ММ.ГГГГв основное подразделение ЗАО «<данные изъяты>» на должность машиниста экскаватора с тарифной ставкой№коп. за 1 кубометр погрузки автомобиля с испытательным сроком на три месяца (лд81).

ФИО1осуществлял работу сДД.ММ.ГГГГпоДД.ММ.ГГГГ.

Размер заработной платы зависел напрямую от выработки работника.

Исходя из бухгалтерской справки отДД.ММ.ГГГГ, расчетных листков и платежных ведомостей заДД.ММ.ГГГГг., задолженность ответчика по заработной платеФИО1составляет:ДД.ММ.ГГГГг. -№коп., октябрьДД.ММ.ГГГГг. –№коп. (лд53-70).

Согласно трудового договора, не подписанного сторонами, но в соответствии с условиями которогоФИО1выполнял трудовые функции, обусловленные последним, работник обязан бережно относиться к имуществу предприятия (п.2.1.).

Работнику вверено имущество: экскаватор (пп.1.п.2.2.).

В силу п.3 Договора, работник обязуется относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба, своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества.

ДД.ММ.ГГГГФИО1был отстранен от работы в виду нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и повреждения в таком состоянии рабочей техники, чем нанес материальный вред ЗАО «<данные изъяты>».

Согласно докладной записки главного механика ЗАО «<данные изъяты>»ФИО3и представителя заказчика ООО «<данные изъяты>» до сведения генерального директора ЗАО «<данные изъяты>» доведен факт поломки экскаватора марки «<данные изъяты>», принадлежащего компании ЗАО «<данные изъяты>».

Данное происшествие произошло в 0-45 часовДД.ММ.ГГГГна карьере «<данные изъяты>»<адрес>филиала ОАО «<данные изъяты>».

В результате грубейшего нарушения техники безопасности, допущенное машинистом экскаватораФИО1, находившимся в момент совершения аварии в состоянии сильного алкогольного опьянения, что, в свою очередь, повлекло грубейшее нарушение выполнения технического задания, нарушение всех существующих норм и правил управления экскаватором. В результате преступной халатностиФИО1случилось обрушение куска скалы и огромная масса породы, падая, нанесла повреждения кабине машины. При осмотре экскаватора непосредственно после происшествия были обнаружены следующие видимые поломки: деформация кабины экскаватора, разбито лобовое стекло кабины, и разбито боковое правое стекло кабины и разбито боковое левое стекло кабины с сильной деформацией левой стойки. Также, в результате произошедшего был разорван ковш экскаватора. Предполагается, что, в следствии данной аварии имеются многочисленные скрытые повреждения, характер и перечень которых будет установлен при последующем осмотре экскаватора созданной ответственной группой сотрудников ЗАО «ТД «<данные изъяты>

По твердому убеждению всех свидетелей случившегося причиной аварии явилось грубое нарушении техники эксплуатации экскаватора машинистомФИО1

В момент управления экскаватором он находился в состоянии алкогольного опьянения, тем самым грубо нарушил правила работы, не справился с управлением, что привело к поломке машины и дорогостоящего ковша. Сразу после момента происшествия была создана группа сотрудников, состоящая из свидетелей аварии - представителей компании Заказчика ООО «<данные изъяты>». Сотрудники компании Заказчика вынуждены были отстранить машинистаФИО1от работы. СамФИО1, будучи цел и невредим, вел себя грубо и от медицинского обследования и освидетельствования на факт алкогольного опьянения отказался.

В результате данной аварии произошла остановка погрузки породы, что повлекло простой транспорта Заказчика (лд42).

Данный факт подтверждается письменными материалами дела, в частности, Договором№отДД.ММ.ГГГГ, Актом отстраненияФИО1от работы отДД.ММ.ГГГГ, фотографиями поврежденного транспортного средства (лд43-47,82-83).

Как показал представитель ответчика в судебном заседании, после данного отстранения и по настоящее времяФИО1больше на работу не вышел. При этом его нигде не могли найти, на телефонные звонки он не отвечал.ФИО1была начислена заработная плата исходя из выполненной работы. Но получить данную заработную платуФИО1не пришел.

Согласно документации о выполненных работахФИО1погрузка автомобилей за период сДД.ММ.ГГГГпоДД.ММ.ГГГГсоставила№кубометров.

В силу п.6.1. Договора оплата работы машиниста экскаватора№копеек за отгрузку 1 (одного) кубометра грунта.

Стоимость технического обслуживания составляет№рублей.

ВсегоФИО1начислено:№

№ копейка

Поскольку период погрузки автомобилей составил№дня (сДД.ММ.ГГГГпоДД.ММ.ГГГГ), за это время произведен вычет за питание сДД.ММ.ГГГГпоДД.ММ.ГГГГ, что составило№коп., и проживание за№коп., что составило№коп.

Итого, общая сумма составила№коп.

С учетом вычета 13% по НДФЛ в размере№коп., к выдаче на руки полагается сумма в размере№копейка.

Данная сумма подлежит выплатеФИО1заДД.ММ.ГГГГг. (лд51)

Погрузка автомобилей за период сДД.ММ.ГГГГпоДД.ММ.ГГГГсоставила№кубометров.

Стоимость 1 кубометра составляет№копеек

Всего начислено:№коп.

Вычеты: Питание с поДД.ММ.ГГГГоктября поДД.ММ.ГГГГоктября ставило№коп., проживание 13 дней по№руб. 00 =№руб. 00 коп.

Общая сумма составила№коп.

Вычеты НДФЛ 13% =№коп.

Всего к выдаче на руки полагается сумма в размере№коп.

Таким образом, данная сумма подлежит выплатеФИО1заДД.ММ.ГГГГг. (лд52).

В силу ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

А потому требованияФИО1о начисления заработной платы с учетом районного и стажевого коэффициента, являются незаконными и голословными, т.к не подтверждены никакими доказательствами.

На основании ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные, заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Суд находит возможным удовлетворить указанное требование истца, исходя из принципа разумности и справедливости, в размере№рублей.

Также суд отмечает, что представитель ответчика в судебном заседании признал факт правоотношений междуФИО1и ЗАО«<данные изъяты>» трудовыми, что нашло свое отражение в протоколе судебного заседания.

В силу ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Исходя из содержания данной статьи под признанием понимается согласие с фактом, на котором другое лицо основывает свои требования или возражения.

Поскольку признание данного факта ответчиком совершено им добровольно, без влияния обмана, насилия, угрозы или добросовестного заблуждения, то суд принимает признание стороны.

РЕШИЛ:

Исковые требованияФИО1к ЗАО «ТД «<данные изъяты>» о признании отношений трудовыми, заключении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений междуФИО1и ЗАО «ТД<данные изъяты>».

Обязать ЗАО «ТД «<данные изъяты>» заключить сФИО1трудовой договор сДД.ММ.ГГГГо приемеФИО1на работу на должность машиниста экскаватора.

Взыскать с ЗАО «ТД «<данные изъяты>» в пользуФИО1заработную плату за период сДД.ММ.ГГГГпоДД.ММ.ГГГГв размере№коп., компенсировать моральный вред в размере№№рублей, а всего взыскать№коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд<адрес>в течение десяти дней.

Судья