РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 января 2010 года с.Кырен
Судья Тункинского районного суда Республики Бурятия Низовцев А.В., с участием прокурора Раднаева В.В., представителя истца адвоката Цыбикжаповой О.В., представителей ответчика Таряшинова Р.Ж., Ушаковой Н.В., при секретаре Габагуевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Тункинского районного суда гражданское дело по иску Александрова ФИО16 к ФГУ «Национальный парк «Тункинский» о признании приказа директора ФГУ «Национальный парк «Тункинский» Номер обезличенл/с от Дата обезличена года незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Дата обезличена года Александров М.П. уволен с должности и.о. заместителя директора ФГУ «Национальный парк «Тункинский» по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ по сокращению штата работников организации.
Истец Александров М.П. не согласен с увольнением и обратился в районный суд с иском к ФГУ «Национальны1й парк «Тункинский» о признании приказа директора ФГУ «Национальный парк «Тункинский» Номер обезличенл/с от Дата обезличена года незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что с Дата обезличена года он работал и.о. заместителя директора по охране окружающей среды и экологической безопасности Национального парка «Тункинский». При принятии решения о расторжении трудового договора с Александровым М.П. работодатель предлагал ему другие должности, от которых истец отказался, поскольку были предложены временные и не все имеющиеся на тот момент вакантные должности. О предстоящем увольнении Александрова М.П. профком уведомлен за 14 дней до расторжения трудового договора. Уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата вручено работнику за 47 дней до уведомления профкома. На момент увольнения Александрова М.П. не было мотивированного мнения профсоюзного органа. Члены выборного профсоюзного органа не были ознакомлены с протоколом заседания профкома от Дата обезличена года. Работодателем не учтено преимущественное право работника на оставление на работе. Профкомом не рассматривался проект приказа об увольнении Александрова М.П. При издании приказа Номер обезличенл/с от Дата обезличена года работодателем необоснованно учтено мнение профсоюзного органа, которое направлено работодателю по истечении семидневного срока. Истец полагает, что незаконными действиями директора ему причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 100 000 рублей. Просит суд признать незаконным приказ директора ФГУ «Национальный парк «Тункинский» Номер обезличенл/с от Дата обезличена года, восстановить на работе в прежней должности, взыскать с ответчика заработок за время вынужденного прогула и взыскать компенсацию морального вреда.
В судебном заседании Александров М.П. на удовлетворении иска настаивал в полном объеме, дополнительно сообщив, что Дата обезличена года в Национальный парк «Тункинский» из Минприроды РФ поступила телеграмма об изменении штатного расписания. Дата обезличена года Александрову М.П. было вручено уведомление об увольнении по сокращению штата организации. Дата обезличена года работодатель направил информацию в ФГУ «Центр занятости населения ...» о предстоящем увольнении работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Дата обезличена года ФИО8 был назначен на совмещенную должность – главного лесничего. Дата обезличена года директор Национального парка «Тункинский» провел с Александровым М.П. собеседование, после чего до Дата обезличена года по указанию директора истец находился дома, на работу не выходил. Александрову М.П. были предложены нижеоплачиваемые должности (государственных инспекторов), которые были временными и подлежали сокращению в декабре 2009 года. Дата обезличена года состоялось заседание профсоюзного органа по вопросу об увольнении Александрова М.П. В тот же день был издан приказ. Мотивированного мнения профкома не было, имелись лишь два протокола заседания профсоюзного органа, один из которых подписан, другой – нет. Уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата получено истцом Дата обезличена года. Не учтено преимущественное право Александрова М.П. на оставление на работе: наличие двоих несовершеннолетних детей, образование (обучение на 1 курсе Иркутской государственной сельскохозяйственной академии). Не предлагались должности главного лесничего и начальника лесного отдела.
Представители ответчика Таряшинов Р.Ж. и Ушакова Н.В. исковые требования не признали, пояснив, что приказ Номер обезличенл/с от Дата обезличена года вынесен в соответствии с требованиями действующего законодательства. Сокращение штата в действительности имело место, что подтверждается телеграммой Минприроды России от Дата обезличена г. о привидении в соответствии с лимитами бюджетных обязательств штатных расписаний, а также штатными расписаниями на январь 2009 года и июль 2009 года, приказом директора национального парка Номер обезличенл\с от Дата обезличена г. о внесении изменений в штатное расписание, согласно которому должность заместителя директора по ООС и ЭБ выведена из штатного расписания. При увольнении Александрова М.П. соблюдены требования трудового законодательства о преимущественном праве истца на оставление на работе. С целью не допущения нарушений данного права директор издал приказ от Дата обезличена года о создании комиссии по сокращению для определения работников подлежащих сокращению. Дата обезличена года указанная комиссия приняла решения не предлагать Александрову М.П. должность главного лесничего, так как у него отсутствовало требуемое образование, он не исполнял отдельные поручения директора, имелось дисциплинарное взыскание, не являлся пользователем компьютера, было учтено наличие у него 2 несовершеннолетних детей. Должность главного лесничего предложена ФИО8, имеющему незаконченное профильное образование, наделенного правом второй подписи, выполняющему ответственные задания (создание лесного регламента, проекта освоения лесов и т.д., учтено наличие 3 несовершеннолетних детей и то, что он является единственным кормильцем в семье, отсутствие дисциплинарного взыскания. Александров М.П. был предупрежден о предстоящем сокращении за 2 месяца до увольнения (уведомление от Дата обезличена года, уведомление от Дата обезличена года и акт об отказе в получении уведомлений. Данные уведомления были направлены в период отпуска Александрова, поэтому работодатель принял решения приостановить сокращения должности заместителя директора по ООС и ЭБ до момента его выхода из отпуска. Так, Дата обезличена года работодатель предложил Александрову получить уведомление о сокращении, однако, Александров отказался в его получении, о чем составлен соответствующий акт. Сокращение должности заместителя директора по ООС и ЭБ произведено по истечении 2 месяцев после уведомления указанного работника - Дата обезличена года. Также Дата обезличена года о предстоящем сокращении уведомлен центр занятости населения, то есть не мене чем за 2 месяца до прекращения трудовых отношений с данным работником. Профсоюзный орган ФГУ «Национальный парк «Тункинский» уведомлен о предстоящем сокращении работников за 2 месяца до фактического сокращения штата путем направления уведомления с приложением обосновывающих сокращение документов. Директор национального парка принимал меры по трудоустройству истца. Александрову предлагались вакансии: Дата обезличена года – предлагался перевод на временные 3 должности, Дата обезличена года – предлагался перевод на постоянную должность госинспектора Кыренского инспекторского участка, на что истец ответил отказом. До увольнения Александрова М.П. работодатель запросил мотивированное мнение выборного органа первичного профсоюзного органа об увольнении названного работника путем направления запроса от Дата обезличена года с приложением копий приказов Номер обезличенл/с и Номер обезличенл/с, копии предложения Александрову М.П. о переводе на временную работу. Дополнительно к данному уведомлению начальник отдела кадров ФИО11 направила председателю профкома ФИО12 проект приказа об увольнении Александрова, копию уведомления о предстоящем сокращении Александрова от Дата обезличена года. Все документы поступили в профком. Дата обезличена года директор Национального парка «Тункинский» получил ответ председателя профкома где высказано согласие на сокращение должности заместителя директора по ООС И ЭБ в виде протокола Номер обезличен от Дата обезличена года. Данный протокол можно считать мотивированным мнением, поскольку в законе нет четких указаний в какой форме должно быть мотивированное мнение. Поскольку должность заместителя директора по ООС и ЭБ сокращена, то восстановить Александрова М.П. в прежней должности не представляется возможным. Приказ Номер обезличенл\с Дата обезличена года, на основании которого произведено сокращение Александрова, не признан не законным. Требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению, так как истцом не представлены доказательства причинения морального вреда. Просят суд отказать в удовлетворении иска в полном объеме.
Выслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора Раднаева В.В., полагавшего оставить исковое заявление Александрова М.П. без удовлетворения в полном объеме, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Александрова М.П. в связи со следующим.
В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (ч.4 ст.37 Конституции РФ).
Согласно ч.1 ст.391 Трудового кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
В силу ч.2 ст.391 Трудового кодекса РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работы независимо от основания прекращения трудового договора.
Пунктом 2 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ предусмотрено основание расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя – сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
При этом частью 3 ст.81 Трудового кодекса РФ определено, что увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно п.29 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. Расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть 2 статьи 180 ТК РФ).
Как следует из ч.1 ст.82 Трудового кодекса РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса (ч.2 ст.82 Трудового кодекса РФ).
Частями 1 и 2 ст.373 Трудового кодекса РФ определено, что при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает данный вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
Свидетель ФИО12, являющаяся председателем профкома ФГУ «Национальный парк «Тункинский», суду пояснила, что Дата обезличена года в национальный парк из Минприроды России поступила телеграмма о приведении штатных расписаний в соответствии с лимитами бюджетных обязательств. Данной телеграммой было предписано в срок до Дата обезличена года утвердить новое штатное расписание, предусматривающее сокращение штата организации. Дата обезличена года директором национального парка издан приказ о сокращении штата ФГУ «Национальный парк «Тункинский». Копия приказа направлена в профсоюзный орган Дата обезличена года. Дата обезличена года состоялось заседание комиссии по сокращению, на котором рассматривались должности, подлежащие сокращению. На заседании комиссии принимали участие представители профкома. Дата обезличена года состоялось заседание профкома, на котором рассматривался вопрос о сокращении должности заместителя директора по ООС и ЭБ, принято решение о согласии на увольнение Александрова М.П. До расторжения трудового договора с Александровым М.П. работодатель предлагал ему вакантные должности, но Александров М.П. отказался от перевода на другу работу. При увольнении истца учитывалось преимущественное право на оставление на работе. Должность главного лесничего ему не предлагали, поскольку в данной ситуации преимущественным правом на оставлении на работе пользовался ФИО8 Дата обезличена года работодатель направил в профком уведомление о расторжении трудового договора с Александровым М.П. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Начальник отдела кадров ФИО11 дополнительно представила в профком проект приказа Номер обезличенл/с от Дата обезличена года об увольнении Александрова М.П.
ФИО12 подтвердила, что профсоюзный орган получил уведомление о предстоящем сокращении штата ФГУ «Национальный парк «Тункинский» за два месяца до фактического расторжения трудовых договоров, в том числе и с Александровым М.П. Уведомление о предстоящем увольнении по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ вручено Александрову М.П. Дата обезличена года, то есть за 2 месяца до фактического расторжения трудового договора.
Свидетель ФИО13 суду пояснила, что в июле 2009 года в Национальный парк «Тункинский» поступила телеграмма из Минприроды РФ о необходимости сокращения штата работников учреждения. С учетом объемов бюджетных ассигнований, запланированных на финансирование фонда оплаты труда работников Национального парка «Тункинский» на 2009 год, руководством парка было принято решение об уменьшении численности работников со 180 человек до 160 человек.
Свидетель ФИО11 – начальник отдела кадров Национального парка «Тункинский», пояснила, что в июле 2009 года поступила телеграмма заместителя министра Минприроды РФ о проведении мероприятий по сокращению штата работников с целью приведения фонда оплаты труда в соответствие с лимитами бюджетных обязательств на 2009 год. Александров М.П. находился в то время в очередном оплачиваемом отпуске. По выходу данного работника из отпуска – Дата обезличена года, ему было вручено уведомление о предстоящем расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Дата обезличена года директор Национального парка «Тункинский» обратился в первичный профсоюзный орган для получения согласия на прекращение трудовых отношений с Александровым М.П. в связи с сокращением его должности. Профсоюзному органу были представлены копии уведомлений и предложений о трудоустройстве Александрова М.П., направленные на его имя работодателем, приказы о внесении изменений в штатное расписание (Номер обезличенл/с и Номер обезличен л/с), а также дополнительно Дата обезличена года в профком был направлен проект приказа об увольнении Александрова М.П. Дата обезличена года состоялось заседание профкома, на котором принято решение о сокращении Александрова М.П. При этом было изучено его личное дело, состав семьи, образование, стаж работы. Копия протокола заседания профсоюзного органа в тот же день была передана работодателю. Поскольку Александров М.П. отказался от перевода на другие вакантные рабочие места, Дата обезличена года трудовые отношения были с ним прекращены по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Должность главного лесничего Александрову М.П. не предлагалась, поскольку по квалификационным требованиям он не отвечает данной должности. Должность начальника лесного отдела также не предлагалась Александрову М.П., поскольку у него нет высшего образования, он не умеет пользоваться компьютером.
Судом исследованы письменные материалы дела:
Приказом и.о. директора Национального парка «Тункинский» Номер обезличен от Дата обезличена года Александров М.П. принят на работу в Национальный парк «Тункинский» переводом из Тункинского коопзверопромхоза в качестве охотоведа с оплатой труда по 2 тарифному разряду.
Приказом и.о. директора Национального парка «Тункинский» Номер обезличенл/с от Дата обезличена года Александров М.П. назначен и.о. заместителя директора по охране окружающей среды и экологической безопасности.
Из трудовой книжки Александрова М.П., а также приказа директора ФГУ «Национальный парк «Тункинский» Номер обезличенл/с от Дата обезличена года видно, что Александров М.П. уволен по сокращению штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.
Судом изучены штатное расписание Национального парка «Тункинский», утвержденное директором учреждения Дата обезличена года, и штатное расписание Национального парка «Тункинский», утвержденное Дата обезличена года, и установлено, что произведено сокращение штата работников ФГУ на 20 единиц.
Акт от Дата обезличена года, составленный специалистом по кадрам ФИО11, инженером по охране труда и технике безопасности ФИО15, радиооператором ФИО14, подтверждает, что и.о. заместителя директора Александрову М.П. было предложено получить уведомление о предстоящем увольнении. Александров М.П. в получении уведомления отказался.
Суд расценивает данный акт в качестве доказательства вручения работодателем работнику письменное уведомление об увольнении за два месяца. Кроме того, в судебном заседании истец Александров М.П. признал указанное обстоятельство, что в силу ч.2 ст.68 ГПК РФ освобождает ответчика от дальнейшего доказывания этого обстоятельства.
Также суд находит доказанным факт уведомления работодателем первичный орган профсоюзной организации ФГУ «Национальный парк «Тункинский» за 2 месяца до предстоящего сокращения, о чем свидетельствуют показания свидетелей ФИО12 и ФИО11 и уведомление от Дата обезличена года Номер обезличен.
Суд находит необоснованными доводы истца о том, что работодатель обязан за два месяца до вручения работникам уведомлений об увольнении по основанию сокращения штата работников, уведомлять профсоюзный орган о предстоящем сокращении, поскольку в силу определения Конституционного Суда РФ № 201-О-П от 15.01.2008 года работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров.
Судом установлено, что при принятии решения об увольнении Александрова М.П. работодателем учтены требования ст.ст.179 и 180 Трудового кодекса РФ.
А именно: согласно протоколу заседания комиссии по сокращению численности работников ФГУ НП «Тункинский» от Дата обезличена года данной комиссией принято решение в соответствии со ст.ст.179-180 ТК РФ не предлагать Александрову М.П. должность главного лесничего, так как в данной ситуации преимущественным правом на оставление на работе обладал ФИО8 (обучение на 5 курсе Сибирского технологического университета, опыт работы в области охраны природы и лесохозяйственной деятельности, наличие на иждивении троих несовершеннолетних детей, отсутствие дисциплинарных взысканий).
Доводы Александрова М.П. о том, что ему не была предложена вакантная должность начальника отдела лесного хозяйства, суд находит несостоятельными ввиду того, что согласно должностной инструкции начальника отдела лесного хозяйства от Дата обезличена года на указанную должность назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование в сфере лесного и лесопаркового хозяйства, имеющее знания программного обеспечения и навыки работы с персональным компьютером. Указанным квалификационным характеристикам Александров М.П. не отвечает. Помимо этого, в судебном заседании истец утверждал, что может справиться с объемом должностных обязанностей, предъявляемых к должности начальника отдела лесного хозяйства при условии, что работодатель отправит его на соответствующие курсы обучения. Поскольку при принятии решения о сокращении штата работников организации действующим трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя предлагать работнику должность, требующую переобучение работника навыкам новой специальности с отрывом от производства, суд расценивает правомерным бездействие директора Национального парка «Тункинский», выразившееся в ненаправлении Александрову М.П. уведомления о предложении должности начальника отдела лесного хозяйства.
Дата обезличена года истцу были предложены вакантные должности участкового государственного инспектора Кыренского инспекторского участка, государственного инспектора Кыренского инспекторского участка, государственного инспектора отдела ООС и ЭБ. Данное уведомление получено Александровым Дата обезличена года, на котором он в письменном виде выразил свой отказ от перевода.
Дата обезличена года Александрову М.П. предложена вакантная должность государственного инспектора Кыренского инспекторского участка, от перевода на которую истец отказался, ссылаясь на отсутствие данной должности в штатном расписании. Между тем, в штатном расписании от Дата обезличена года данная должность предусмотрена.
Дата обезличена года работодатель направил в профком НП «Тункинский» запрос о получении мотивированного мнения профсоюзного органа по поводу увольнения Александрова М.П. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с приложением документов, обосновывающих прекращение договора с истцом. Дата обезличена года в профсоюзный орган направлен проект приказа об увольнении Александрова М.П., что подтверждается показаниями свидетелей ФИО12 и ФИО11, не доверять которым у суда не имеется оснований.
Дата обезличена года профсоюзный орган направил выписку из протокола заседания, в котором содержится согласие на увольнение Александрова М.П. по сокращению штата работников организации. После получения указанного мнения профкома директор НП «Тункинский» издал приказ об увольнении истца с занимаемой должности.
Указанные обстоятельства подтверждаются копией протокола заседания профкома ФГУ «Национальный парк «Тункинский» Номер обезличен от Дата обезличена года, копией мотивированного мнения выборного профсоюзного органа от Дата обезличена года, копией приказа директора Национального парка «Тункинский» Номер обезличенл/с от Дата обезличена года.
Суд расценивает недопустимым доказательством представленную истцом копию протокола профкома ФГУ «Национальный парк «Тункинский» без номера от Дата обезличена года, поскольку данный документ не подписан председателем профсоюзного органа, имеет незаверенные исправления и зачеркивания. Кроме того, свидетель ФИО12 отрицает факт его составления.
Суд находит заслуживающими внимания пояснения свидетелей ФИО12 и ФИО11 о том, что при предоставлении профсоюзным органом работодателю копии протокола от Дата обезличена года ФИО12 был ошибочно присвоен номер данному документу «24», поскольку протокол не был зарегистрирован в установленном порядке.
При этом суд исходит из того, что в соответствии с ч.2 ст.373 Трудового кодекса РФ работодатель имел право не учитывать мнение профсоюзного органа, поскольку оно было направлено директору Национального парка «Тункинский» по истечении семидневного срока.
При расторжении трудового договора с Александровым М.П. администрацией НП «Тункинский» соблюдены требования ст.84.1 Трудового кодекса РФ (издан приказ об увольнении, с которым работник ознакомлен под роспись, произведен окончательный расчет, выдана трудовая книжка). Помимо этого, работодатель выплатил Александрову М.П. выходное пособие, как того требует ст.178 Трудового кодекса РФ, и сообщил в ГУ «Центр занятости населения ...» о прекращении трудового договора с истцом в связи с сокращением штата работников организации.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о соблюдении директором ФГУ «Национальный парк «Тункинский» порядка и условий расторжения трудового договора с Александровым М.П. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
В связи с тем, что увольнение Александрова М.П. произведено в соответствии с трудовым законодательством, исковые требования о признании приказа директора ФГУ «Национальный парк «Тункинский» Номер обезличенл/с от Дата обезличена года, о восстановлении истца в должности и.о. заместителя директора по охране окружающей среды и экологической безопасности подлежат оставлению без удовлетворения.
Ввиду того, что судом не установлен факт незаконного прекращения трудового договора с истцом, также не подлежат удовлетворению требования о взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Александрова ФИО17 к ФГУ «Национальный парк «Тункинский» о признании приказа директора ФГУ «Национальный парк «Тункинский» Номер обезличенл/с от Дата обезличена года незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
На решение может быть подана кассационная жалоба или принесено кассационное представление в Верховный суд Республики Бурятия через Тункинский районный суд в течение 10 дней с момента его изготовления в окончательной форме.
Судья Тункинского районного суда Низовцев А.В.