РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Г. Тюмень «07» октября 2010 года
Тюменский районный суд Тюменской области в составе
Председательствующего судьи Е.И.Косиловой
При секретаре М.А.Саакяне
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-953/2010 по иску Павленкова Андрея Александровича к Индивидуальному предпринимателю Михеевой Ольге Леонидовне о признании трудового договора заключенным, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Павленков А.А. обратился в суд к индивидуальному предпринимателю Михеевой Ольге Леонидовне с иском о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 45 762 рубля, компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей. Просит взыскать также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей. Мотивирует требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, так как работал массажистом в салоне красоты «Имидж», принадлежащем ИП Михеевой О.Л. Прием на работу был оформлен трудовым договором. Однако, истцу экземпляр договора выдан не был. Условиями данного договора был установлен размер заработной платы - 40% от суммы денежных средств, полученных в процессе трудовой деятельности истца от клиентов салона. В среднем ежемесячная заработная плата составляла 15 200 рублей, что нашло отражение в справке о доходах, предоставленной для Банка «Русский стандарт». ДД.ММ.ГГГГ истец без каких-либо причин был освобожден от занимаемой должности. С приказом об увольнении ознакомлен не был. При увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованные очередные отпуска за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 762 руб. Также истец просит взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб. Мотивируя тем, что своими действиями ответчик незаконного лишил его возможности использования очередных отпусков, чем причинил нравственные страдания (л.д. 3).
В процессе рассмотрения дела истец заявил дополнительное требование. Просит признать трудовой договор между ним и ИП Михеевой О.Л. заключенным. Мотивирует теми же обстоятельствами, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в салоне красоты «Имидж» массажистом по трудовому договору. Был принят с испытательным сроком 1 месяц (л.д. 200).
Также истцом было заявлено в процессе рассмотрения дела об уменьшении исковых требований в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск. Истец просит взыскать компенсацию в размере 43 242 рубля за период работы с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, исходя из средней заработной платы 17 480 рублей.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования по тем же основаниям. Полагает, что между ним и ответчиком - ИП Михеевой О.Л. имели место трудовые отношения. Суду пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ салон красоты «Имидж», в котором он работал массажистом, являлся его постоянным и единственным местом работы, где он получал заработную плату в размере 40 % от стоимости оказанных клиентам салона массажных услуг. График его работы предполагал работу в понедельник, среду и пятницу каждой недели с 10 часов до 20 часов. Кроме того, по мере необходимости при наличии записи клиентов, работал также иногда и выходные дни.
Представитель истца - Хасанов Б.Б., действующий на основании устного заявления согласно п. 6 ст. 53 ГПК РФ, исковые требования поддержал по тем же основаниям. Полагает, что истец был фактически допущен к работе, следовательно, между ним и ответчиком состоялись трудовые отношения.
Представитель ответчика - Микушин Н.М., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11), исковые требования не признал в полном объеме. В обосновании свих возражений пояснил, что с истцом не был заключен трудовой договор, истцом не предоставлялась трудовая книжка, каких-либо обязательных отчислений в пенсионный фонд, фонд социального страхования ИП Михеевой О.Л. за истца не производилось. Заработная плата истцу не выплачивалась от имени салона «Имидж». Пояснил, что истец имел доступ в салон, поскольку по частному приглашению оказывал услуги массажа работникам салона.
Заслушав объяснения сторон, показания свидетелей Козлович О.Н., Филимоновой С.Г., Романовой Д.В., исследовав материалы дела, руководствуясь требованиями закона, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования являются необоснованными и не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).
В соответствии со статьей 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Статьей 65 ТК РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу, согласно ст. 68 ТК РФ, оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Главой 48 Трудового кодекса РФ установлены особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц. В случае, когда работодателем является индивидуальный предприниматель без образования юридического лица, требования к оформлению приема на работу, соответствуют общим положениям трудового кодекса РФ.
Из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства, фактических обстоятельств дела, суд считает, что в судебном заседании не нашел подтверждения факт состоявшихся между истцом и ответчиком трудовых отношений.
Прием на работу истца не был оформлен в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
Утверждения истца, что с ним был заключен в письменной форме трудовой договор не нашли подтверждения в судебном заседании.
Приказ о приеме истца на работу в салон красоты «Имидж» ИП Михеевой О.Л. также отсутствует.
Приказ об увольнении с указаниями оснований увольнения также отсутствует.
Из документов, представленных стороной ответчика, следует, что в указанный истцом период с августа 2007 года по апрель 2010 года в ведомостях работников салона «Имидж» на получение заработной платы истец не значится. Сведения в налоговом органе об истце, как работнике салона «Имидж» ИП Михеевой О.Л., отсутствуют (л.д. 42-185).
Как пояснил сам истец, рабочими днями его являлись - понедельник, среда, пятница. Что также не свидетельствует о постоянной работе в салоне.
Согласно сведениям, представленным из Управления пенсионного фонда, в спорный период - 2007, 2008 годы, пенсионные отчисления за истца производились другими предприятиями - ООО «Центр здоровья «Алтай На», ЗАО «Эстетик» (л.д. 197). Кроме того, в 2007 году истец являлся индивидуальным предпринимателем.
Также в судебном заседании установлено, что в период работы в салоне «Имидж», истцом трудовая книжка не предоставлялась для внесения сведений о периоде работы.
Согласно, копии трудовой книжки, представленной ООО «Центр здоровья «Алтай На», в период с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время местом работы истца является ООО «Дебют» (л.д. 221).
Из представленной истцом в судебном заседании оригинала трудовой книжки следует, что в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Эстетик» (л.д. 236-238).
Однако, в суде установлено из показаний свидетелей Козлович О.Н., Филимоновой С.Г., что в указанный истцом период с августа 2007 года по апрель 2010 года, истец действительно в салоне «Имидж» ИП Михеевой О.Л. оказывал клиентам салона услуги массажа. Филимонова С.Г. являлась штатным массажистом в салоне «Имидж» с 2006 года по сентябрь 2008 года по трудовому договору.
Таким образом, суд приходит к выводу, что в период с августа 2007 года по апрель 2010 года истец оказывал в салоне «Имидж» клиентам салона услуги в качестве массажиста, но индивидуально, не являясь штатным сотрудником. Суд считает, что данные правоотношения между истцом и ответчиком носили не трудовой, а гражданско-правовой характер.
Справка о доходах, представленная истцом по форме Банка «Русский Стандарт», также не свидетельствует, что в 2008 году он состоял в трудовых отношениях с салоном «Имидж» ИП Михеевой О.Л. (л.д. 12). Поскольку в период 2008 года истец согласно имеющейся у него трудовой книжки являлся работником ЗАО «Эстетик». Кроме того, сведения, указанные в данной справке не подтверждаются другими данными о наличии состоявшихся трудовых отношений.
Из показаний свидетелей со стороны истца - Козлович О.Н., Филимоновой С.Г. также с достоверностью не установлено, что истец являлся штатным сотрудником салона «Имидж» именно по трудовому договору с установленной фиксированной оплатой труда и графиком работы.
Данные свидетели пояснили, что с истцом не обсуждали вопрос, на каком основании он оказывает в салоне клиентам услуги массажа. Филимонова пояснила, что кроме своих дней - понедельник, среда, пятница, истец по мере необходимости мог выйти на работу также и в другие дни.
Таким образом, произвольный график работы, также свидетельствует, что между истцом и ответчиком отсутствовало соглашение о режиме работы, которое является существенным условием трудового договора.
Фотографии, представленные истцом, а также бейджик с указанием наименования салона и имени истца в качестве массажиста, также с достоверностью не свидетельствуют о том, что истец являлся штатным сотрудником салона.
Об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком свидетельствуют и действия самого истца, который в течение длительного времени, более двух лет, не требовал от ответчика заключения трудового договора в письменной форме, не требовал внесения записи в трудовую книжку.
Доводы истца о том, что в салоне «Имидж» ИП Михеевой О.Л. не велось кадровое делопроизводство и в отношении других работников, суд считает необоснованными, поскольку они опровергаются имеющимися в деле доказательствами, представленными стороной ответчика (л.д. 39 - 185).
Доводы истца о том, что салон «Имидж» ИП Михеевой О.Л. являлся для него основным местом работы по трудовому договору в период с ДД.ММ.ГГГГ года, опровергаются сведениями о доходах истца за ДД.ММ.ГГГГ годы согласно справок 2-НДФЛ. Из содержания которых следует, что истец получал как работник заработную плату в данный период ООО «Центра здоровья «Алтай На» и ЗАО «Эстетик» (л.д. 34-37).
Поскольку судом не установлено, что между истцом и ответчиком состоялись с период с ДД.ММ.ГГГГ года именно трудовые отношения, следовательно, отсутствуют правовые основания считать трудовой договор заключенным. Об этом свидетельствуют: отсутствие письменного трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа об увольнении по основаниям Трудового кодекса РФ, сведений в трудовой книжке о периоде работы, отсутствие сведений в налоговом, пенсионном органе, а также органах социального страхования.
Исходя из данного вывода суда об отсутствии состоявшихся трудовых отношениях, требования истца о взыскании в его пользу компенсации за неиспользованные отпуска, также не подлежат удовлетворению. Поскольку истец не являлся штатным сотрудником салона «Имидж», у него отсутствует право требования предоставления отпуска по трудовому законодательству РФ, а, следовательно, и получения денежной компенсации за неиспользование отпуска.
Кроме того, требования истца в данной части противоречат его объяснениям, данными им в судебном заседании.
Так, истец в суде пояснил, что с заявлением о предоставлении ему очередных отпусков к ИП Михеевой О.Л. он не обращался, письменного отказа в предоставлении отпуска ему от ответчика не поступало. Истец пояснил, что нуждался в денежных средствах и не желал прерывать работу, чтобы не потерять своих клиентов.
Поскольку требования о взыскании компенсации морального вреда является производным от основного требования (компенсации за отпуск), в котором истцу судом отказано, данное требование удовлетворению также не подлежит.
В связи с тем, что судом отказано истцу в удовлетворении исковых требований, его ходатайство о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст. 15, 16, 20, 56, 57, 66, 67, 68, 303 Трудового кодекса РФ, ст.12, 56, 67, 100, 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Павленкову Андрею Александровичу в иске к Индивидуальному предпринимателю Михеевой Ольге Леонидовне о признании трудового договора заключенным, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня вынесения в окончательной форме в Тюменский областной суд путем подачи жалобы в Тюменский районный суд.
Мотивированное решение ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ