Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 ноября 2010 года Тюменский районный суд Тюменской области в составе:
Председательствующего федерального судьи Дорошкевич Т.А.
при секретаре Шейко Е.Д.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1268/2010 по иску Иванова <данные изъяты> к Администрации <данные изъяты> о взыскании средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Иванов Ю.В. обратился в суд с иском к Администрации МО пос.<данные изъяты> Тюменского района Тюменской области о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что работал в должности директора МУП ЖКХ <адрес> с 25 марта 2005 года на основании трудового договора. 21.01.2010 г. с истцом заключен срочный трудовой договор на 5 лет. Распоряжением администрации муниципального образования <адрес> от 26.05.2010 г. № 40 данный трудовой договор был расторгнут досрочно по п.2 ст.278 ТК РФ с 01.06.2010 г. Однако в период с 31.05.2010 г. по 07.09.2010 г. истец находился на лечении, что подтверждается листками нетрудоспособности. Трудовая книжка истцу не выдана только 06.09.2010 г. В связи с чем, истец просит взыскать заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в соответствии со ст.84 ТК РФ. Также истец просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50.000 рублей, мотивируя тем, что он испытал нравственные страдания и переживания, был вынужден обратиться в поликлинику за медицинской помощью. Всего истец просит взыскать с ответчика средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01.06.2010 г. по 05.09.2010 г. включительно в сумме 278756 руб.22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.
Истец Иванов Ю.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просил взыскать с ответчика средний месячный заработок за задержку трудовой книжки в сумме 278756 руб.22коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 50.000 рублей.
Представитель истца Иванова Ю.В. - Уракова Е.В., действующая на основании доверенности № 72-01/632779 от 22.06.2010 г. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме, привела доводы, аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснила следующее. Трудовая книжка истцу выдана 06.09.2010 г. в нарушение ст.84-1 ТК РФ, в соответствии с которой, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику при увольнении в день увольнения. В случае невыдачи трудовой книжки работодатель должен возместить средний месячный заработок, который согласно справке составляет 87.933,83 рублей. Кроме того, истцу причинен моральный вред, в связи с нравственными переживаниями, которые складывались из: неполучения в течение 3 месяцев заработной платы, что препятствовало истцу вести достойный человека образ жизни.
Представитель ответчика Администрации МО <адрес> -Казанцев А.Н., действующий на основании доверенности от 23.07.2010 г. № 29 (л.д.32) с иском не согласился, полагая, что истец уволен с 07.09.2010 г., трудовая книжка выдана в соответствии со ст.84.1ТК РФ, в день увольнения 07.09.2010 г. Согласно распоряжению № 75 от 07.09.2010 г. отменено Распоряжение от 26.05.2010 г.№ 40, оплата периода временной нетрудоспособности произведена в полном объёме.
Заслушав объяснения истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск Иванова Ю.В. подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено:
21.01.2010 г. муниципальное образование <адрес> в лице Главы муниципального образования <адрес> Побочина В.В., именуемого в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны и Иванов Ю.В., именуемый в дальнейшем «Руководитель», назначенный распоряжением Главы администрации <адрес> от 21.01.2010г. № 6 на должность директора муниципального унитарного предприятия «жилищно-коммунальное хозяйства п.<данные изъяты>, именуемого в дальнейшем «предприятие» заключили трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия (л.д.18-22).
27 мая 2010 г. истец Иванов Ю.В. был уведомлен о расторжении трудового договора от 21.01.2010 г. с 01.06.2010 г. по инициативе работодателя от 01.06.2010 г. по ст.278 ч.2 ТК РФ (л.д. ).
26.05.2010 г. распоряжением № 40 «о расторжении трудового договора с руководителем МУП ЖКХ п.<данные изъяты> досрочно расторгнут трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия с 01 июня 2010г. (л.д.24), Иванову Ю.В. установлена компенсация в размере 3-х кратного среднего месячного заработка.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения (последний день работы ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
Следовательно, задержка выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя является нарушением трудового законодательства и влечет возмещение компенсации за ее задержку.
В соответствии со ст.84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
С 31 мая 2010 года по 06 сентября 2010 г. истец Иванов Ю.В. находился на стационарном и амбулаторном лечении, что подтверждается листками нетрудоспособности серии ВФ 5128198 от 10.06.2010 г., ВФ 5127468 от 11.06.2010 г., ВФ 5173496 от 23.07.2010 г. (л.д.).
07.09.2010 г. распоряжением № 75 администрации муниципального образования <адрес> распоряжение № 40 от 26.05.2010 г. отменено в связи с предъявлением листков нетрудоспособности.
07.09.2010 г. Распоряжением № 76 администрации МО <адрес> с Ивановым Ю.В. был расторгнут трудовой договор с 07.09.2010 г., о чем истец уведомлен надлежащим образом, что подтверждается актом об отказе от подписи от 07.09.2010 г. и объяснениями истца Иванова Ю.В. в судебном заседании.
Поскольку Распоряжение «О расторжении трудового договора» от 26.05.2010г. было отменено лишь 07.09.20107., а не в день, когда администрации стало известно о том, что Иванов Ю.В. находится на больничном, суд признает действия неправомерными. Администрация вправе была внести изменения либо отменить Распоряжение от 26.05.2010г., но в день, когда она узнала о данном факте, либо направить истцу, после расторжения с ним договора, уведомления, в котором предложить забрать трудовую книжку.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в случае, когда в день увольнения работник по тем или иным причинам отсутствует на предприятии либо отказался от получения трудовой книжки, об этом работодателем составляется соответствующий акт.
О том, что Иванов Ю.В., находится на излечении (больничном), администрация узнала 31.05.2010г., что подтверждается приказом №137-к от 31.05.2010г., и не отрицалось в судебном заседании представителем ответчика.
В связи с тем, что со стороны администрации Боровского муниципального образования такие действия, а именно: направление уведомления о том, чтобы истец получил трудовую книжку; издание приказа от отмене приказа о расторжении трудового договора в связи с нахождением истца на больничном, не были произведены, которые вызвали задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя, то последний обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки трудовой книжки заработок.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В соответствии со ст.139 ТК РФ, а также ч.3 Постановления Правительства РФ от 11.04.2003 года № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника, независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Согласно ч.8 указанного Постановления, средний заработок работника определяется путём умножения среднего заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. Сумма денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки составила 278 756 руб.22 коп. Расчет указанной суммы представлен представителем истца. Суд, проверив его, признает его правильным, составленным с учетом требований закона.
В силу ст.237 ТК РФ, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда, суд руководствуется принципами разумности и справедливости, учитывает характер причиненных нравственных страданий степень вины работодателя и назначает ее в размере 5000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.84.1., 139, 234, 237 ТК РФ, ст.1101 ГК РФ, ст.35, 39, 56, 67, 103, 194 -199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Иванова <данные изъяты> удовлетворить частично.
Взыскать с администрации муниципального образования поселка <данные изъяты> среднюю заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01.05.2010 года по 05.09.2010 г. включительно в сумме 278.756 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, всего 283.756 (двести восемьдесят три рубля семьсот пятьдесят шесть) рублей 22 копейки.
В удовлетворении остальной части исковых требований Иванову Ю.В. отказать.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тюменский районный суд Тюменской области в течение 10 дней с момента вынесения.
Мотивированное решение составлено 12 ноября 2010 года.
Федеральный судья (подпись) Дорошкевич Т.А.