Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Тюмень 09 августа 2011 года
дело № 2-1068/2011
Тюменский районный суд Тюменской области в составе:
председательствующего судьи Е.А. Пленкиной,
при секретаре Ю.В. Кудиной,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шахтарина ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Тюменьпесок» об обязании произвести прекращение трудовых отношений, выплате пособия в связи с увольнением по сокращению штата, взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Шахтарин Ф.Ф. обратился в суд с иском к ООО «Тюменьпесок» об обязании ответчика прекратить с ним трудовые отношения по основанию, предусмотренному п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата), с соответствующим оформлением документов: трудовой книжки, приказа об увольнении, выдаче справки о заработной плате, взыскании выплат, связанных с увольнением по сокращению штата, задолженности по заработной плате за май и июнь 2011 года в размере 24000 руб.. Иск мотивирует тем, что с 01 июня 2006 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «Тюменьпесок» в должности контролера по отгрузке песка. До ноября 2009 года включительно заработная плата выплачивалась регулярно, начиная с декабря 2009 года, выплата заработной платы прекратилась. Фактически ООО «Тюменьпесок» прекратило деятельность, однако никаких приказов об увольнении, сокращении штата, административном отпуске, других документов об отстранении от работы в отношении истца не издавалось, трудовые отношения не прекращены, в офис организации истца не допускают.
Истец Шахтарин Ф.Ф. в судебном заседании иск поддержал, суду пояснил, что с 01 июня 2006 года официально трудоустроен в ООО «Тюменьпесок», до настоящего времени трудовые отношения не прекращены. Фактически трудовые обязанности выполнял до июля 2010 года включительно. С декабря 2009 года заработная плата ему не выплачивалась. Обстоятельства условий труда и размера заработной платы установлены вступившими в законную силу решениями Тюменского районного суда от 30 марта 2011 года и от 16 июня 2011 года. Судом были удовлетворены требования о взыскании заработной платы, однако ответчиком никаких мер к выплате данных сумм, а также надлежащего оформления отношений с работником при отсутствии предоставления ему работы и действующем трудовом договоре, не предпринято. При отсутствии работы предприятие обязано произвести сокращение штата и уволить его по данному основанию. На увольнение по собственному желанию он не согласен, полагает, что его обязаны уволить по сокращению штата с выплатой причитающихся пособий.
Представитель ответчика ООО «Тюменьпесок» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о чем имеется телефонограмма, каких-либо заявлений в суд не представил.
Суд, заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, находит иск Шахтарина Ф.Ф. подлежащим частичному удовлетворению.
В судебном заседании установлено.
Решением Тюменского районного суда Тюменской области от 30 марта 2011 года установлено наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, установлено, что Шахтарин ФИО6 работает в ООО «Тюменьпесок» в качестве контролера по оформлению отгрузки песка с 01 июня 2006 года. Решение вступило в законную силу 15 апреля 2011 года.
В силу ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, общество с ограниченной ответственностью «Тюменьпесок» является действующим юридическим лицом.
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Основания расторжения трудового договора установлены нормами Трудового кодекса РФ.
Согласно объяснениям истца на расторжение трудового договора по инициативе работника, по собственному желанию, он не согласен.
Доказательств прекращения возникших трудовых отношений по инициативе работодателя в установленном порядке путем издания соответствующего приказа согласно оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, между Шахтариным Ф.Ф. и ООО «Тюменьпесок» суду не представлено.
В силу ст.22 Трудового кодекса РФ предоставление работы, обусловленной трудовым договором, является обязанностью работодателя.
Невыполнение работодателем установленной законом обязанности, при отсутствии с его стороны каких-либо действий и решений для надлежащего оформления отношений с работником, которому не предоставляется работа, суд не принимает в качестве основания для признания трудовых отношений прекращенными, а также признания измененными условий оплаты труда.
Решением Тюменского районного суда Тюменской области от 30 марта 2011 года установлен размер ежемесячной заработной платы Шахтарина Ф.Ф. – 12000 руб..
Заработная плата за период с декабря 2009 года по апрель 2011 года включительно взыскана с ООО «Тюменьпесок» в пользу Шахтарина Ф.Ф. на основании вступивших в законную силу решений Тюменского районного суда от 30 мая 2011 года и 16 июня 2011 года.
Несмотря на фактическое невыполнение истцом трудовых обязанностей период с мая по июнь 2011 года, учитывая ранее установленные решениями суда обстоятельства, которые не подлежат переоценке и доказыванию вновь, суд находит требования о взыскании заработной платы за период с мая по июнь 2011 года включительно подлежащими удовлетворению.
Согласно ст.142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Об отсутствии фактического исполнения трудовых обязанностей Шахтариным Ф.Ф. его работодателю было известно.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Таким образом, в силу указанных норм трудового законодательства, Шахтарин Ф.Ф. при условии длительной невыплаты ему заработной платы имел предусмотренное законом право не выполнять трудовые обязанности.
Поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного, работнику, вынужденно приостановившему работу, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.
При указанных обстоятельствах, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования Шахтарина Ф.Ф. о взыскании заработной платы за период с мая по июнь 2011 года включительно, исходя из ежемесячного размера заработной платы 12000 руб., что составляет 24000 руб..
Исковые требования Шахтарина Ф.Ф. об обязании ответчика прекратить с ним трудовые отношения по основанию, предусмотренному п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата), с соответствующим оформлением документов: трудовой книжки, приказа об увольнении, выдаче справки о заработной плате, взыскании выплат, связанных с увольнением по сокращению штата, суд считает не основанными на законе.
Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ увольнение по сокращению штата является основанием увольнения по инициативе работодателя, следовательно, право инициировать увольнение по данному основанию принадлежит работодателю и работнику не предоставлено.
В ходе судебного разбирательства судом не установлено осуществление ответчиком юридически значимых действий по осуществлению организационно-штатных мероприятий в отношении должности Шахтарина Ф.Ф..
Таким образом, оснований для удовлетворения иска Шахтарина Ф.Ф. в данной части не имеется.
В силу ч.8 ст.333.20 НК РФ, ст.103 ГПК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина взыскивается с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Таким образом, с учетом размера удовлетворенных исковых требований с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 920 руб. 00 коп..
Руководствуясь ст.ст. 15, 16, 22, 127, 136, 139, 142, 236, 237 ТК РФ, ст. ст. 3, 56, 61, 67, 68, 98, 103, 167, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Шахтарина ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Тюменьпесок» об обязании произвести прекращение трудовых отношений, выплате пособия в связи с увольнением по сокращению штата, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тюменьпесок» в пользу Шахтарина ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 24000 руб..
В остальной части иска Шахтарина ФИО9 отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тюменьпесок» государственную пошлину в доход государства в размере 920 руб. 00 коп..
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме в Тюменский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Тюменский районный суд.
Мотивированное решение изготовлено 15 августа 2011 года
Судья (подпись) Е.А. Пленкина
Копия верна
Судья Е.А. Пленкина