О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
О утверждении мирового соглашения и прекращении производства по делу
5 июля 2011 года г.Тюмень
Тюменский районный суд в составе:
Председательствующего судьи И.В. Плосковой
При секретаре А.С.Котеговой
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-847/2011 по исковому заявлению Яковлевой ФИО6 к Индивидуальному предпринимателю Зубковой ФИО7 о признании увольнения с работы незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, компенсации за отпуск и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Яковлева Н.А. обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Зубковой В.В. о признании незаконным Приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по ст.81 п.6 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей- прогул, изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ, взыскании с среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 12900 рублей, невыплаченной заработной платы за январь 2011 года в размере 4300 рублей, компенсации за отпуск в размере 6142 рубля, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
Свои требования мотивирует тем, что решением Тюменского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворен иск Яковлевой Н.А. к ИП Зубковой В.В. о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. Для осуществления исполнительных действий ДД.ММ.ГГГГ истец получила исполнительный лист по восстановлению на работе и отдала в службу судебных приставов Тюменского района, где ей было разъяснено, что она будет извещена о восстановлении на работе. Неоднократно созванивалась с приставом. ДД.ММ.ГГГГ пристав сообщил, что будет у работодателя ДД.ММ.ГГГГ и в этот день ее восстановят на работе. ДД.ММ.ГГГГ от работодателя поступило письмо о том, что она восстановлена на работе. ДД.ММ.ГГГГ пришла на работу, но к работе допущена не была. Работодатель сообщил ей, что она уволена по п.6 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Считает данное увольнение незаконным, поскольку не совершала виновных противоправных действий, которые явились бы основанием для увольнения по п.6 ст.81 ТК РФ. Кроме того, работодателем не была произведена оплата заработной платы за январь 2011 года в размере 4300 рублей и за 1,5 года не выплачивалась компенсация за отпуск, которую также просит взыскать с ответчика.
В судебном заседании истец и ее представитель уточнили размер суммы среднего заработка, подлежащего взысканию за вынужденный прогул, и просили взыскать 8600 рублей. В остальной части исковые требования поддержали по указанным в иске основаниям.
Ответчик ИП Зубкова В.В. в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена.
Представитель ответчика Сацута А.Р., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования не признала, суду пояснила, что истец уволена с соблюдением норм трудового законодательства в связи с невыходом на работу ДД.ММ.ГГГГ, в день, когда был издан приказ о ее восстановлении. Приказ о восстановлении истца был направлен почтой ДД.ММ.ГГГГ и получен истцом ДД.ММ.ГГГГ. Объяснительные по факту прогулов с истца не были взяты. Уволена была истец приказом о увольнении ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за январь истцу направлялась по почте, однако от ее получения истец отказалась. В отпуск истец действительно не ходила, но компенсация за отпуск ей выплачивалась своевременно. Однако документы, подтверждающие оплату компенсации, отсутствуют.
В ходе судебного заседания стороны решили заключить мировое соглашение, для чего судом был объявлен перерыв для согласования сторонами условий мирового соглашения. После перерыва стороны представили заявление об утверждении мирового соглашения на следующих условиях: «Ответчик Индивидуальный предприниматель Зубкова ФИО8 обязуется изменить формулировку основания увольнения на увольнение» по собственному желанию» с ДД.ММ.ГГГГ и выдать дубликат трудовой книжки. Истец Яковлева Н.А. обязуется прийти с новой (купленной ею) трудовой книжкой в офис предприятия по адресу: <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ с 9.00 до 18.00. Ответчик ИП Зубкова В.В. выплачивает Яковлевой ФИО9 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000 рублей. Ответчик ИП Зубкова В.В. выплачивает Яковлевой Н.А. не выплаченную заработную плату в размере 3000 рублей. Ответчик ИП Зубкова В.В. выплачивает Яковлевой Н.А. компенсацию за отпуск в размере 5000 рублей.
Каждая сторона судебные расходы несет самостоятельно и в том числе расходы на оплату услуг представителей».
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает возможным утвердить мировое соглашение на представленных сторонами условиях, поскольку условия мирового соглашения не противоречат закону, не нарушают права и интересы других лиц. Полномочия представителя ответчика на заключение мирового соглашения подтверждаются доверенностью.
При утверждении мирового соглашения производство по делу прекращается.
Руководствуясь ст.39, 173, 220, 221 ГПК РФ, суд
О П Р Е Д Е Л И Л:
Утвердить мировое соглашение по гражданскому делу № 2-847/2011 по исковому заявлению Яковлевой ФИО10 к Индивидуальному предпринимателю Зубковой ФИО11 о признании увольнения с работы незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, компенсации за отпуск и компенсации морального вреда на следующих условиях:
«Ответчик, Индивидуальный предприниматель Зубкова ФИО12 обязуется изменить формулировку основания увольнения на увольнение «по собственному желанию» с ДД.ММ.ГГГГ и выдать дубликат трудовой книжки. Истец, Яковлева ФИО13 обязуется прийти с новой (купленной ею) трудовой книжкой в офис предприятия по адресу: <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ с 9.00 до 18.00. Ответчик, Индивидуальный предприниматель Зубкова ФИО14 выплачивает Яковлевой ФИО15 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000 рублей, не выплаченную заработную плату за январь 2011 года в размере 3000 рублей, компенсацию за отпуск в размере 5000 рублей. Всего выплачивает 13 000 рублей.
Каждая сторона судебные расходы несет самостоятельно и в том числе расходы на оплату услуг представителей».
Производство по гражданскому делу № 2-847/2011 по исковому заявлению Яковлевой ФИО16 к Индивидуальному предпринимателю Зубковой ФИО17 о признании увольнения с работы незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, компенсации за отпуск и компенсации морального вреда - прекратить.
Спор между сторонами о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Определение может быть обжаловано в течение 10 дней в Тюменский областной суд путем подачи частной жалобы через Тюменский районный суд
Судья
Тюменского районного суда И.В. Плоскова